Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt. Chancen für deutsche Unternehmen

Bachelorarbeit, 2016
78 Seiten, Note: 1,7

VWL - Arbeitsmarktökonomik

Leseprobe

Inhaltsverzeichnis

Abbildungsverzeichnis ... IV

Tabellenverzeichnis ... IV

Formelverzeichnis ... V

Abkürzungsverzeichnis ... V

Einleitung ... - 1 -

Grundlagen der Flüchtlingsthematik... - 6 -

2.1 Begriffliche Abgrenzung... - 6 -

2.1.1 Genfer Konvention... - 6 -

2.1.2 Grundgesetz ... - 7 -

2.2 Entwicklung der Flüchtlingszahlen ... - 8 -

2.2.1 Asylanträge ... - 9 -

2.2.2 Hauptherkunftsländer...- 10 -

2.2.3 Schutzquote...- 14 -

Arbeitsrechtliche Grundlagen ...- 15 -

3.1 Auf Drittstaatenangehörige anwendbares Recht...- 15 -

3.2 Bedeutung des Aufenthaltstitels ...- 16 -

3.2.1 Aufenthaltserlaubnis...- 17 -

3.2.2 Aufenthaltsgestattung ...- 18 -

III

3.2.3 Duldung ...- 18 -

3.3 Vorrangprüfung ...- 18 -

3.4 Ausnahmen ...- 19 -

3.5 Dauer der Asylverfahren ...- 20 -

Analyse der arbeitsmarktrelevanten Qualifikationen ...- 22 -

4.1 Humankapital ...- 22 -

4.2 Altersstruktur ...- 23 -

4.3 Schulische und berufliche Bildung...- 24 -

4.4 Anerkennung ausländischer Abschlüsse...- 29 -

4.5 Reglementierung der Berufe...- 30 -

Bedeutung von Sprache und Kultur ...- 31 -

5.1 Sprache ...- 31 -

5.2 Kultur ...- 33 -

Arbeitsmarkt ...- 38 -

6.1 Arbeitslosenquote ...- 38 -

6.2 Entwicklung der Arbeitslosigkeit ...- 39 -

6.3 Unbesetzte Stellen auf dem Arbeitsmarkt...- 41 -

6.3.1 Offene Arbeitsstellen nach Qualifikationsniveau ...- 42 -

6.3.2 Offene Berufsausbildungsstellen ...- 45 -

Matching: Zusammenfinden von Flüchtlingen und Unternehmen ...- 47 -

7.1 Flüchtlinge...- 47 -

7.2 Unternehmen ...- 49 -

7.3 Aktuelle Projekte ...- 51 -

7.4 Initiative Deutsches Handwerk ...- 54 -

7.5 Empfehlungen ...- 55 -

Fazit ...- 57 -

Anhang ...- 61 -

Literaturverzeichnis ...- 67 -

Abbildungsverzeichnis

Abb. 1: Anzahl der jährlichen Asylanträge ...- 10 -

Abb. 2: Asylanträge 2014 ...- 11 -

Abb. 3: Asylanträge 2015 ...- 13 -

Abb. 4: Aufenthaltstitel (Muster)...- 17 -

Abb. 5: Altersstruktur der Flüchtlinge ...- 24 -

Abb. 6: Schulische Bildung von Asylberechtigten ...- 25 -

Abb. 7: Vergleich Schulabschlüsse ...- 27 -

Abb. 8: Vergleich beruflicher Qualifikation ...- 28 -

Abb. 9: Kulturstandards...- 36 -

Abb. 10: Arbeitslosenquote jährlich ...- 41 -

Abb. 11: Wünsche der Flüchtlinge ...- 49 -

Abb. 12: Bereitschaft zur Einstellung von Flüchtlingen...- 51 -

Tabellenverzeichnis

Tab. 1: Unterschiede zwischen F und G Kulturen ...- 34 -

Tab. 2: Offene Stellen nach Berufsgruppen und Qualifikationsniveau ...- 44 -

Tab. 3: Offene Ausbildungsstellen nach Berufsgruppen ...- 46 -

Formelverzeichnis

Formel 1: Arbeitslosenquote: Alle zivilen Erwerbspersonen ...- 38 -

Formel 2: Arbeitslosenquote: Abhängige zivile Erwerbspersonen ...- 39 -

Abkürzungsverzeichnis

Bundesagentur für Arbeit

BAMF

Bundesamt für Migration und Flüchtlinge

BMBF

Bundesministerium für Bildung und Forschung

DIHK

Deutscher Industrie und Handelskammertag

EASY System

IT Anwendung zur Erstverteilung der Asylbegehrenden

Europäische Union

EWR

Europäischer Wirtschaftsraum

Human Ressources

IWF

Internationaler Währungsfonds

UNHCR

United Nations High Commisioner for Refugees

ZDH

Zentralverband des Deutschen Handwerks

Gesetze

AsylG

Asylgesetz

AufenthG

Aufenthaltsgesetz

AufenthV

Aufenthaltsverordnung

BeschV

Beschäftigungsverordnung

BGBl

Bundesgesetzblatt

BQFG

Berufsqualifikationsfeststellungsgesetz

Grundgesetz

- 1 -

Einleitung

Es ist die größte Flüchtlingskrise seit dem zweiten Weltkrieg in Deutschland. Millionen

Menschen fliehen weltweit vor Krieg, Verfolgung und Armut und machen sich auf den

Weg nach Europa und Deutschland. Vor allem über die Balkanroute und das Mittelmeer

kommen zahlreiche Flüchtlinge nach Deutschland. Sie stammen aus Syrien, Afghanistan,

dem Balkan oder aus Afrika und suchen Asyl. Das Thema spaltet Politik und Gesellschaft

wie derzeit kaum ein anderes. Im Jahr 2015 wurden in Deutschland knapp eine halbe

Million neuer Asylanträge registriert. Die Zahl der tatsächlich eingereisten Menschen

liegt noch darüber.

Während viele Deutsche die Integration der Menschen unterstützen

und eine Willkommenskultur leben, sorgen sich andere um den Verlust von Wohlstand

und Kultur und befürchten das Ansteigen von Kriminalität. Der Faktor Arbeit bildet hier-

bei ein Schlüsselelement. Menschen, die einer Arbeit nachgehen, sind besser in soziale

Strukturen integriert und seltener auf finanzielle Hilfe angewiesen. Sie begehen nicht aus

einer Not heraus kriminelle Handlungen.

Gleichzeitig bietet der solide deutsche Arbeits-

markt mit einer Arbeitslosenquote von unter 7 % im Jahr 2015 eine vermeintlich gute

Basis.

Zudem leiden bereits viele deutsche Unternehmen darunter, nicht genug qualifi-

ziertes Personal zu finden, um weiter wachsen zu können. Der oftmals prophezeite Fach-

kräftemangel ist für viele Unternehmen bereits Realität geworden.

Diese Thesis steht unter der Leitfrage, welche Chancen sich durch die Zuwanderung der

zahlreichen Menschen für die Unternehmen ergeben. Ziel ist es, das arbeitsmarktrele-

vante Potenzial der Flüchtlinge zu identifizieren und zu erkennen, wie die Unternehmen

es für sich nutzbar machen können, um Personalmangel entgegenzuwirken.

Vgl. BAMF - Das Bundesamt in Zahlen 2015

Asyl.

Vgl. Schuhmann (2007), S. 43 ff.

Vgl. BA (2016): Arbeitsmarkt in Zahlen

Monats/Jahreszahlen.

Vgl. Volmer (2015): Bestimmung von Fachkräfteengpässen und Fachkräftebedarf in Deutschland.

- 2 -

Hierzu wird untersucht, welche rechtlichen und organisatorischen Hürden den Zugang

zum Arbeitsmarkt erschweren. Unter dem Ansatz des Humankapitals wird betrachtet,

welche schulischen und beruflichen Qualifikationen die geflüchteten Menschen mitbrin-

gen. Zudem werden die Aspekte Sprache und Kultur als arbeitsmarktrelevante Faktoren

differenziert betrachtet. Diese Ergebnisse werden mit den derzeitigen Entwicklungen auf

dem deutschen Arbeitsmarkt in Bezug gesetzt, um eine Prognose über die Integrations-

chancen der Flüchtlinge in eine berufliche Beschäftigung, zu erstellen. Auch die bisheri-

gen Integrationsprozesse von Zuwanderern werden hier zur Vervollständigung des Ge-

samtbildes einbezogen. Aufbauend auf diesen Ergebnissen wird der Frage nachgegangen,

welche Möglichkeiten es für deutsche Unternehmen gibt, um Integrationsmaßnahmen zu

unterstützen und Flüchtlinge als potenzielle, zukünftige Fachkräfte zu gewinnen und dem

Fachkräftemangel entgegenzuwirken.

Das Thema Flüchtlingspolitik ist aktuell und es ergeben sich fast täglich Änderungen,

Ergänzungen und Entwicklungen. Aus der Aktualität und Neuartigkeit des Themas ergibt

sich die Problematik, dass bisher wenig Lektüre und Forschungsergebnisse, die auf dieses

Themengebiet abzielen, existieren. Die große Zahl der Flüchtlinge überforderte in den

vergangenen Jahren die zuständigen Ämter zudem teils stark, was zu fehlender oder un-

genauer Dokumentation führt. Hierin besteht eine besondere Herausforderung beim Ver-

fassen der Thesis.

In der Thesis werden zahlreiche Daten aus Berichten der Bundesämter ausgewertet. Die

Berichte des BAMF zu den Asylzahlen dienen als Grundlage zur Ermittlung der quanti-

tativen Entwicklung. Statistiken der BA werden zur Analyse des Arbeitsmarkts verwen-

det. Berichte des BMBF geben zudem Aufschluss über Bildungsstände und Qualifikatio-

nen. Zudem wird Literatur aus den Bereichen HR und Arbeitsmarktökonomik herange-

zogen. Hier sind besonders die humankapitalistischen Ansätze von Borjas und Meyer-

Ferreira hervorzuheben. In Bezug auf Humankapital bei Migranten, sind besonders die

Ausführungen von van Suntum und Schlotböller

im Werk ,Arbeitsmarktintegration von

Zuwanderern

` bedeutend. Im Bereich der Arbeitsmarktökonomik wird auf die Werke von

- 3 -

Franz und auch Borjas Bezug genommen. Des Weiteren sind Gesetzestexte mit Bezug

auf Flüchtlings- und Arbeitsrecht relevant.

Die Arbeit konzentriert sich auf die Flüchtlinge und Unternehmen in Deutschland. Ein

internationaler Bezug wird nicht erstellt. Personenbezüge sind in dieser Arbeit als ge-

schlechterübergreifend zu verstehen. Es werden nur Entwicklungen bis zum 01.08.2016

betrachtet. Hauptsächlich werden, aus Gründen der Validität, Daten aus den Jahren 2014

und 2015 ausgewertet.

Zu Beginn der Arbeit wird eine für den weiteren Verlauf notwendige Basis zum Thema

Flüchtlingskrise erstellt. Zunächst wird durch eine begriffliche Abgrenzung definiert, was

der Status

,Flüchtling` bedeutet und welche rechtlichen Grundlagen ihn kennzeichnen.

Hierbei wird der Begriff anhand der Genfer Konvention und des deutschen Grundgeset-

zes definiert. Anschließend wird eine Übersicht über die aktuellen Flüchtlingszahlen ge-

geben. Um die Bedeutung dieser Zahlen angemessen interpretieren zu können, wird kurz

auf die Entwicklung der Flüchtlingszahlen der letzten 20 Jahre eingegangen. Des Weite-

ren wird Aufschluss über die größten Herkunftsländer und die jeweiligen Schutzquoten

gegeben. Somit wird eine grundlegenge Übersicht über die aktuelle Lage der Flüchtlings-

krise erstellt.

m Kapitel ,Arbeitsrechtliche Grundlagen` werden die rechtlichen Voraussetzungen für

die Aufnahme von Arbeit beleuchtet. Die wichtigsten Gesetzesgrundlagen werden in

kompakter Form vorgestellt. Darauf aufbauend wird der Ablauf von Asylverfahren ge-

nauer betrachtet. Die Wichtigkeit des Aufenthaltstitels als wesentliches Kriterium für die

Aufnahme von Arbeit wird herausgestellt und die arbeitsrechtlichen Konsequenzen der

verschiedenen Titel werden erläutert. In diesem Zusammenhang wird auch die Vorrang-

prüfung, die den Zugang zum Arbeitsmarkt für Ausländer aus Drittländern einschränkt,

kritisch betrachtet. Zudem werden Sonderregelungen und Ausnahmen, welche die In-

tegration von Flüchtlingen in den Arbeitsmarkt vereinfachen sollen, näher untersucht.

Abschließend wird in diesem Zusammenhang auf die Auswirkung der Bearbeitungsdauer

von Asylverfahren Bezug genommen.

- 4 -

Im vierten Kapitel wird das arbeitsmarktrelevante Potenzial der Flüchtlinge analysiert.

Hierzu wird die Gruppe der geflüchteten Menschen unter dem Ansatz des Humankapitals

differenziert betrachtet. Zunächst wird die Problematik bei der Messung von arbeits-

marktrelevanten Qualifikationen erläutert. Anhand der verfügbaren Daten wird eine Prog-

nose über das Qualifikationsniveau im Vergleich zur deutschen Bevölkerung erstellt. Un-

ter den Gesichtspunkten des Alters sowie der schulischen und beruflichen Qualifikation

wird das arbeitsmarktrelevante Potenzial herausgestellt. Zudem werden die Möglichkei-

ten zur Anerkennung ausländischer Qualifikationen in Deutschland diskutiert. In diesem

Zusammenhang wird auf die Reglementierung der Berufe eingegangen.

Darauf aufbauend werden in Kapitel fünf, die für Ausländer bedeutenden Faktoren Spra-

che und Kultur als arbeitsmarktrelevante Kriterien genauer untersucht. Hier gilt es fest-

zustellen, in wieweit diese Aspekte den Zugang zum Arbeitsmarkt beeinflussen und wel-

che Möglichkeiten es gibt, eine frühzeitige Integration zu fördern.

Im sechsten Kapitel erfolgt die Auseinandersetzung mit dem Arbeitsmarkt. Hier gilt es,

zu ermitteln, welches Potenzial der Arbeitsmarkt für die Integration von Flüchtlingen bie-

tet. Hierzu wird zunächst kurz die Entwicklung der Arbeitslosigkeit betrachtet, um eine

Interpretation des aktuellen Zustands des Arbeitsmarktes zu ermöglichen. Im Anschluss

werden die freien Arbeitsstellen weiter differenziert. Hier werden anhand von Berufs-

gruppen und Branchen sowie anhand des Qualifikationslevels, die potenziellen Einstiegs-

chancen für Flüchtlinge offengelegt. Zudem wird die duale Ausbildung als bedeutender

Stellhebel für eine nachhaltige Arbeitsmarktintegration gesondert betrachtet.

Im siebten Kapi

tel ,Matching: Zusammenfinden von Flüchtlingen und Unternehmen`

wird auf Grundlage der vorangegangenen Erkenntnisse geprüft, welche Möglichkeiten es

gibt, um mehr Flüchtlinge in die Unternehmen zu integrieren. Hierzu wird zunächst die

berufliche Situation von Zuwanderern, die bereits seit längerer Zeit in Deutschland leben,

veranschaulicht. Es gilt festzustellen, in welchen Berufsfeldern sie tätig sind und wie die

Integration in den Arbeitsmarkt bisher verlaufen ist. Im Umkehrschluss erfolgt anschlie-

ßend eine Betrachtung der potenziellen Arbeitgeber und wie sie zum Thema der Integra-

- 5 -

tion von Flüchtlingen, unter besonderer Berücksichtigung des Fachkräftemangels, positi-

oniert sind. Im weiteren Verlauf wird der Fokus auf die Einflussnahme der Unternehmen

gerichtet. Hierzu werden die aktuell größten Plattformen

,Wir-(tschaft) Zusammen` und

,Unternehmen integrieren Flüchtlinge` sowie die beinhalteten Projekte kritisch geprüft.

Zudem wird

die Initiative ,Wege in Ausbildung für Flüchtlinge`, ein Projekt des Zentral-

verbands des deutschen Handwerks, untersucht.

Aufbauend auf den zuvor erarbeiteten Resultaten wird eine Empfehlung gegeben, wie

eine nachhaltige Integration von Flüchtlingen in die Unternehmen stattfinden kann und

wie Unternehmen und Flüchtlinge voneinander profitieren können. Die gewonnenen Er-

kenntnisse werden in Handlungsempfehlungen für Unternehmen zusammengefasst.

Abschließend werden im Fazit die Ergebnisse interpretiert und es wird eine Prognose für

die zukünftige Entwicklung erstellt. Die größten Handlungsfelder werden gesondert her-

ausgestellt und mögliche Lösungsansätze zusammengefasst.

- 6 -

Grundlagen der Flüchtlingsthematik

Die Flüchtlingskrise ist aktuell eines der politisch und gesellschaftlich meist diskutierten

Themen in Deutschand. Obwohl Menschen schon seit Bestehen der BRD vor Krieg und

anderen humanitären Katastrophen nach Deutschland geflüchtet sind, kommt dem Thema

aktuell eine besondere Bedeutung zu. Die Zahl der gestellten Asylanträge ist so hoch wie

nie zuvor.

In diesem Kapitel werden die grundlegenden Begrifflichkeiten und Entwick-

lungen dargelegt, um ein Grundverständnis für die aktuelle Situation zu schaffen.

2.1

Begriffliche Abgrenzung

In Deutschland wird der rechtliche Status

,Flüchtling' zum einen durch die Genfer Kon-

vention von 1951 und zum anderen durch das Grundgesetztes der Bundesrepublik

Deutschland definiert.

2.1.1 Genfer Konvention

Die Genfer Konvention ist ein internationales Abkommen zum Flüchtlingsrecht, welches

1954 in Kraft getreten ist und dem sich aktuell 147 Staaten verpflichtet haben. Sie bildet

die Grundlage des internationalen Schutzes von Flüchtlingen. Festgelegt wird, wer als

Flüchtling gilt, welchen rechtlichen Schutz er genießt und welche Hilfe und sozialen

Rechte ihm durch den unterzeichnenden Staat entgegengebracht werden sollen. Zudem

richtet sich die Konvention an die Flüchtlinge und erklärt deren Pflichten gegenüber dem

Gastland.

Vgl. BAMF (2016): Das Bundesamt in Zahlen 2015 - Asyl, S. 9 ff.

Vgl. Hailbronner (2014), S. 39.

- 7 -

Laut Artikel eins der Genfer Flüchtlingskonvention gilt als Flüchtling wer

,,[...] aus der

begründeten Furcht vor Verfolgung aus Gründen der Rasse, Religion, Nationalität, Zuge-

hörigkeit zu einer bestimmten sozialen Gruppe oder wegen seiner politischen Überzeu-

gung sich außerhalb des Landes befindet, dessen Staatsangehörigkeit er besitzt, und den

Schutz dieses Landes nicht in Anspruch nehmen kann oder wegen dieser Befürchtungen

nicht in Anspruch nehmen will; oder der sich als staatenlos infolge solcher Ereignisse

außerhalb des Landes befindet, in welchem er seinen gewöhnlichen Aufenthalt hatte, und

nicht dorthin zurückkehren kann oder wegen der erwähnten Befürchtungen nicht dorthin

zurückkehren will."

Die Genfer Konvention schützt Menschen also vor Schaden durch Diskriminierung im

Heimatland aufgrund persönlicher Einstellung oder Zugehörigkeit. Sie ermöglicht es, in-

ternationalen Schutz bei allen unterzeichnenden Staaten des Abkommens zu erhalten.

2.1.2 Grundgesetz

Laut Artikel 16a des Grundgesetzes der Bundesrepublik Deutschland genießen politisch

Verfolgte Asyl.

Zudem regelt dieser Artikel, dass Staaten bestimmt werden können,

in denen ,,auf Grund

der Rechtslage, der Rechtsanwendung und der allgemeinen politischen Verhältnisse ge-

währleistet erscheint, dass dort weder politische Verfolgung noch unmenschliche oder

erniedrigende Bestrafung oder Behandlung stattfindet". Ist dies der Fall, können diese

Staaten zu ,,sicheren Herkunftsländern" ernannt werden. Bürger dieser Staaten haben nur

das Recht auf Asyl, wenn sie eine politische Verfolgung nachweisen können. Ausschlag-

gebend ist jedoch immer die Einzelfallbetrachtung des Antragstellenden.

UNHCR (1951), S. 2 ff.

Vgl. GG (2014), S. 15f.

- 8 -

Sogenannte

,Sichere Herkunftsstaaten` sind die Mitgliedstaaten der Europäischen Union

und die in Anlage II des Asylverfahrensgesetzes bezeichneten Staaten.

Zuletzt wurden

im November 2014 die Westbalkanstaaten Bosnien und Herzegowina, die ehemalige ju-

goslawische Republik Mazedonien und Serbien als sichere Herkunftsstaaten eingestuft.

Weiterhin gelten Ghana und Senegal als sicher.

Nicht durch Genfer Konvention und Grundgesetzt geschützt werden jene Migranten, die

aufgrund von äußeren Umständen wie Naturkatastrophen, Hunger oder wirtschaftlicher

Notlage nach Deutschland flüchten.

2.2

Entwicklung der Flüchtlingszahlen

Wer in Deutschland Schutz erhalten möchte, muss sich nach der Einreise zunächst bei

einer Bundesbehörde, zum Beispiel Grenz-, Ausländer-, oder Sicherheitsbehörde, als

asylsuchend zu erkennen geben. Die Flüchtlinge werden dann an die nächstgelegene Erst-

aufnahmeeinrichtung verwiesen. In dieser Aufnahmeeinrichtung erfolgt die Registrie-

rung durch das EASY-System. Das EASY-System ist eine IT-Anwendung zur Erstver-

teilung der Asylbegehrenden auf die Bundesländer. Die Asylbegehrenden werden damit

zahlenmäßig auf die einzelnen Bundesländer verteilt. Die quotengerechte Verteilung er-

folgt unter Anwendung des sogenannten

,Königsteiner Schlüssels`.

Die Berechnung des Königsteiner Schlüssels wird jährlich von der Geschäftsstelle der

Bund-Länder-Kommission durchgeführt. Dem Königsteiner Schlüssel für das jeweilige

Haushaltsjahr liegen das Steueraufkommen und die Bevölkerungszahl des Vorvorjahres

zugrunde.

Es kann also sein, dass der Asylsuchende in ein anderes Bundesland weiterreisen muss.

Ist er in der zuständigen Unterbringungsstätte angekommen, muss im nächsten Schritt der

Asylantrag gestellt werden. Durch das Dublin-Verfahren ist zudem festgelegt, ob der

Siehe hierzu Anhang 1: Übersicht der sicheren Herkunftsstaaten, S.61.

Vgl. Bundesministerium des Inneren (2014).

Vgl. Markard (2012), S. 13.

- 9 -

Asylantrag in Deutschland zu stellen ist oder ein anderes EU Land zuständig ist. Der

Staat, in den der Asylbewerber nachweislich zuerst eingereist ist, muss auch das Asylver-

fahren durchführen.

2.2.1 Asylanträge

Der Asylantrag ist das vom Beantragenden persönlich gegenüber der zuständigen Annah-

mestelle des BAMF geäußerte Asylgesuch. Es wird hierbei die Anerkennung als Asylbe-

rechtigter oder nach internationalem Schutz beantragt. Wird der Antrag erstmalig gestellt,

handelt es sich um einen Erstantrag. Bei einem Folgeantrag handelt es sich um einen

erneuten Antrag der gleichen Person. Zu einem Folgeantrag kann es nur dann kommen,

wenn sich Änderungen in der Sach- oder Rechtslage ergeben haben oder der Betroffene

neue Beweise vorbringen kann, die eine erneute Prüfung des Antrages rechtfertigen.

Folgenden ist unter Asylantrag immer ein Erstantrag zu verstehen.

In der Statistik wird ein Überblick über die Asylanträge der letzten 20 Jahre gegeben.

Von 1995 bis 2007 ist ein fast konstanter Rückgang der Asylanträge zu erkennen. In den

darauffolgenden fünf Jahren ist ein moderater Anstieg auf 64.539 Anträge zu beobachten.

Von 2012 bis 2014 ist fast eine jährliche Verdopplung zu erkennen. Im Jahr 2015 wird

dann der Höhepunkt mit 441.899 neuen Erstanträgen erreicht. Dies ist auch über den

Betrachtungszeitraum hinaus die höchste Anzahl an Asylanträgen, die seit bestehen der

Bundesrepublik Deutschland gestellt wurden.

Vgl. BAMF (2016): Asyl und Flüchtlingsschutz

Erstverteilung der Asylsuchenden.

Vgl. BAMF (2016): Asylverfahren.

Siehe hierzu Anhang 2: Formblatt Asylantrag, S. 62.

Vgl. BAMF (2016): Das Bundesamt in Zahlen 2015, S. 9 ff.

- 10 -

Abb. 1: Anzahl der jährlichen Asylanträge

Quelle: Eigene Darstellung nach: BAMF (2015): Das Bundesamt in Zahlen 2015

2.2.2 Hauptherkunftsländer

Im Jahr 2014 wurden in Deutschland 173.072 Anträge auf Asyl gestellt. Die meisten,

nämlich 39.332 Anträge, stammten von Syrern. Auf dem zweiten Platz folgte Serbien mit

17.172 Anträgen. Weiter folgten Eritrea mit 13.198 Asylgesuchen und Afghanistan mit

127937

116367

104353

98644

95113

78564

88287

71127

50563

35607

28914

21029

19164

22085

27649

41332

45741

64539

109580

173072

441899

50532

50000

100000

150000

200000

250000

300000

350000

400000

450000

500000

1995

2000

2005

2010

2015

Jan 16

Asylanträge

- 11 -

9.115 Anträgen. Die darauffolgenden Ränge wurden von den Balkanstaaten Albanien mit

7.865 Anträgen, Kosovo mit 6.908 Anträgen sowie Bosnien und Herzegowina mit 5.705

Anträgen belegt. Die Balkanstaaten verzeichneten jedoch einen deutlichen Rückgang im

Vergleich zu den Vorjahren, da die Länder zu sicheren Herkunftsstaaten erklärt wurden.

Weiter stellten 5.614 Mazedonier, 5.528 Somalier und 5.345 Iraker einen Erstantrag auf

Asyl. Zusammen hatten die zehn zugangsstärksten Staaten einen Anteil von 66,9 % aller

Erstanträge.

Abb. 2: Asylanträge 2014

Quelle: Eigene Darstellung nach: BAMF (2015): Das Bundesamt in Zahlen 2014

BAMF (2016): Das Bundesamt in Zahlen 2014, S. 18 ff.

39332

17172

13198

9115

7865

6908

5705

5614

5528

5345

57290

Asylanträge 2014 - Insgesamt 173.072

Syrien

Serbien

Eritrea

Afghanistan

Albanien

Kosovo

Bosnien und Herzegowina

Mazedonien

Somalia

Irak

Sonstige

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Details

Titel: Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt. Chancen für deutsche Unternehmen
Hochschule: FOM Essen, Hochschule für Oekonomie & Management gemeinnützige GmbH, Hochschulleitung Essen früher Fachhochschule
Note: 1,7
Autor: Maximilian Fischer
Jahr: 2016
Seiten: 78
Katalognummer: V374186
ISBN (eBook): 9783668521957
ISBN (Buch): 9783668521964
Dateigröße: 2099 KB
Sprache: Deutsch
Schlagworte: Flüchtlinge Arbeitsmarkt Unternehmen
Preis (Buch): US$ 52,90
Preis (eBook): US$ 35,99

Arbeit zitieren: Maximilian Fischer, 2016, Flüchtlinge auf dem Arbeitsmarkt. Chancen für deutsche Unternehmen, München, GRIN Verlag, https://www.diplomarbeiten24.de/document/374186

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