Warum Gesundheit am Arbeitsplatz Teil des Employer Brandings sein sollte. Die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements für die Arbeitgeberattraktivität

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Aufbau und Zielsetzung
• Begriffsdefinitionen
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Employer Branding
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Historische Entwicklung und gesetzliche Rahmenbedingungen
  • Ziele und Prinzipien
  • Ebenen
• Employer Branding
  • Grundlagen
  • Historische Entwicklung
  • Ziele und Ebenen
  • Entwicklungsprozesse
• Methodik
  • Systematische Literaturrecherche
  • Ein- und Ausschlusskriterien
  • Methodenkritik
• Zusammenhänge zwischen betrieblichem Gesundheitsmanagement und Employer Branding
  • Unternehmenskultur als gelebte Bindungsgrundlage
  • Personalmarketing und betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeitergewinnung und betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Mitarbeiterbindung und betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Führung und betriebliches Gesundheitsmanagement
• Diskussion

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Das vorliegende Werk befasst sich mit dem betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) und dessen Bedeutung für das Employer Branding. Die Arbeit analysiert, wie BGM zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und -bindung beiträgt.

• Zusammenhänge zwischen BGM und Employer Branding
• Einfluss von BGM auf die Unternehmenskultur
• Rolle von BGM im Personalmarketing
• Bedeutung von BGM für Mitarbeitergewinnung und -bindung
• Zusammenspiel von BGM und Führung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Thematik des BGM und dessen Relevanz für das Employer Branding vor. Kapitel 2 erläutert den Aufbau und die Zielsetzung der Arbeit. Kapitel 3 definiert die zentralen Begriffe BGM und Employer Branding. Kapitel 4 befasst sich mit der historischen Entwicklung, den Zielen und Prinzipien sowie den Ebenen des BGM. Kapitel 5 erörtert die Grundlagen, die historische Entwicklung, die Ziele und Ebenen sowie die Entwicklungsprozesse des Employer Branding. Kapitel 6 beschreibt die angewandte Methodik, einschließlich der systematischen Literaturrecherche und der Ein- und Ausschlusskriterien. Kapitel 7 analysiert die Zusammenhänge zwischen BGM und Employer Branding, indem es verschiedene Aspekte wie Unternehmenskultur, Personalmarketing, Mitarbeitergewinnung, -bindung und Führung beleuchtet.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Employer Branding, Arbeitgeberattraktivität, Mitarbeitergewinnung, Mitarbeiterbindung, Unternehmenskultur, Personalmarketing, Führung.