Betriebliches Gesundheitsmanagement in der stationären Pflege einführen. Empfehlungen zur langfristigen Förderung der Mitarbeitergesundheit

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Methodik

3 Betriebliches Gesundheitsmanagement

3.1 Rechtliche Grundlagen

3.2 Vorteile des betrieblichen Gesundheitsmanagement

3.3 Kosten-Nutzen-Analyse

4 Betriebliche Gesundheitsförderung

4.1 Bedeutung für die Pflege und Best Practice Modelle

4.2 Hindernisse der Implementierung in die Pflegebranche

5 Betriebliches Eingliederungsmanagement

5.1 Welche Vorteile bietet BEM?

5.2 BEM aus Sicht des Pflegepersonals

6 Arbeits- & Gesundheitsschutz

6.1 Gefährdungsbeurteilung in Pflege (Gefährdungsanalyse)

6.2 „GDA-Projekt“ - Sicherheit und Gesundheitsschutz in der Pflege

7 Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Pflege

7.1 Fehlzeiten

7.2 spezifische Arbeitsbelastungen in pflegenden Berufen

8 Controlling: Steuerung und Qualitätssicherung

8.1 Qualitätssicherung: DIN SPEC 91020

8.2 Skizze: „7-Schritte-Modell“ zur BGM - Einführung

9 Handlungsempfehlungen für die Pflegepraxis

9.1 Supervision

9.2 Psychosoziale Beratungsgespräche

9.3 Mitarbeiter*innen-Pool

9.4 Interaktives Training für Führungskräfte – „Stress-Rekord“

10 Diskussion

11 Fazit

Zielsetzung & Themen

Diese Arbeit untersucht, inwieweit die Implementierung von betrieblichem Gesundheitsmanagement (BGM) in stationären Pflegeeinrichtungen als Steuerungstool fungieren kann, um die Gesundheit des Personals langfristig zu fördern, und analysiert bestehende Handlungsansätze sowie Optimierungspotenziale.

• Systematische Analyse von Fehlzeiten und Arbeitsbelastungen im Pflegesektor
• Etablierung und Wirksamkeit von Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung
• Gesetzliche Anforderungen und organisatorische Implementierung von BEM und Arbeitsschutz
• Bedeutung von Change-Management-Prozessen und Führungskompetenz
• Digitale Instrumente und Controlling-Modelle zur nachhaltigen Qualitätssicherung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Vorstellung der demografischen Problematik im Pflegesektor und Begründung der Relevanz für betriebliches Gesundheitsmanagement.

2 Methodik: Beschreibung der Literaturrecherche und der Kriterien zur Auswahl der relevanten Quellen für die Untersuchung.

3 Betriebliches Gesundheitsmanagement: Definition des BGM, Darstellung der rechtlichen Rahmenbedingungen und Analyse von Vor- und Nachteilen für Organisationen.

4 Betriebliche Gesundheitsförderung: Erläuterung der BGF-Maßnahmen sowie deren Bedeutung und Umsetzungshindernisse in Pflegeeinrichtungen.

5 Betriebliches Eingliederungsmanagement: Untersuchung des BEM-Prozesses, der gesetzlichen Verpflichtungen und der Perspektiven der betroffenen Mitarbeitenden.

6 Arbeits- & Gesundheitsschutz: Analyse der Gefährdungsbeurteilung als zentrales Instrument sowie Ergebnisse des GDA-Projekts.

7 Betriebliches Gesundheitsmanagement in der Pflege: Analyse von Fehlzeiten und spezifischen Arbeitsbelastungen in pflegenden Berufen.

8 Controlling: Steuerung und Qualitätssicherung: Vorstellung des 7-Schritte-Modells und der DIN SPEC 91020 zur Steuerung von BGM-Prozessen.

9 Handlungsempfehlungen für die Pflegepraxis: Konkrete Empfehlungen wie Supervision, psychosoziale Beratung und der Einsatz digitaler Tools zur Gesundheitsförderung.

10 Diskussion: Zusammenfassende kritische Betrachtung der Ergebnisse und Diskussion des Handlungsbedarfs.

11 Fazit: Abschließende Einschätzung zur Notwendigkeit eines nachhaltigen Gesundheitsmanagements in der Pflege.

Schlüsselwörter

betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung, Eingliederungsmanagement, Arbeitsschutz, stationäre Pflege, Langzeitpflege, Gesundheit, Pflegemanagement, Fehlzeiten, Arbeitsbelastung, Personalmangel, Prävention, Salutogenese, Gefährdungsbeurteilung, Supervision

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, wie betriebliches Gesundheitsmanagement in der stationären Pflege eingeführt und als Steuerungsinstrument genutzt werden kann, um die Gesundheit der Mitarbeiter langfristig zu erhalten.

Was sind die zentralen Themenfelder der Publikation?

Zu den Kernbereichen gehören das betriebliche Eingliederungsmanagement, die betriebliche Gesundheitsförderung, der Arbeitsschutz sowie Controlling-Instrumente und praktische Handlungsempfehlungen für Pflegeeinrichtungen.

Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Das Hauptziel ist es, aufzuzeigen, wie Pflegeeinrichtungen durch ein strukturiertes BGM die Arbeitsbedingungen verbessern, Fehlzeiten reduzieren und die Bindung von Pflegekräften stärken können.

Welche wissenschaftliche Methodik wurde angewandt?

Die Autorin führte eine umfangreiche Literaturrecherche durch, wobei sie sensitive Recherchetechniken und das Schneeballsystem nutzte, um den aktuellen Stand der Forschung in den letzten 20 Jahren aufzuarbeiten.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Grundlagen des BGM, die Analyse spezifischer Belastungsfaktoren in der Pflege und die Vorstellung konkreter Instrumente für die Implementierung und Evaluation in der Pflegepraxis.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren das Dokument?

Wesentliche Begriffe sind betriebliches Gesundheitsmanagement, Gesundheitsförderung, stationäre Pflege, Prävention, Fehlzeiten, Gefährdungsbeurteilung und psychosoziale Belastungen.

Warum spielt die DIN SPEC 91020 in der Arbeit eine Rolle?

Sie dient als systematischer Leitfaden, um BGM in einer Organisation zu standardisieren, die Qualität zu messen und eine Win-Win-Situation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu schaffen.

Was besagt das "7-Schritte-Modell" für die Einführung von BGM?

Es bietet einen strukturierten Prozessleitfaden von der Strategiefestlegung bis hin zur Prozessevaluation, der speziell für die Anforderungen in Pflegeeinrichtungen adaptiert wurde.