Die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Aufgabenspektrum und die Arbeitszufriedenheit des steuerlichen Fachpersonals mittelständischer deutscher Steuerberatungskanzleien

Inhaltsverzeichnis

• DIE DIGITALISIERUNG IN DER STEUERBERATUNGSBRANCHE
• WARUM DIESES THEMA? - EINSTIEG UND PROBLEMSTELLUNG
• ZIELSETZUNG UND EMPIRISCHE METHODIK DER ARBEIT
• Worum geht es? - Die Forschungsfragen.
• Geltungsbereich - Die Auswahl der Befragten.
• Methodik der Datenerhebung und Verarbeitung der Daten.
• Was wissen wir? - Der aktuelle Forschungsstand.
• AUFBAU DER ARBEIT
• AKTEURE, RAHMENBEDINGUNGEN UND SCHLÜSSELBEGRIFFE
• DIE STEUERBERATUNGSBRANCHE
• Das Berufsbild des Steuerberaters
• Typische Berufsbilder im Umfeld der Steuerberatungskanzlei
• Steuerfachangestellte
• Steuerfachwirte
• Bilanzbuchhalter
• Sonstige Berufsbilder im Kanzleiumfeld
• Das klassische Aufgabenspektrum in Steuerberatungskanzleien
• Beratung in Steuersachen
• Deklarationsberatung
• Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung
• Finanzbuchführung, Jahresabschluss, Erstellung von Bilanzen
• Lohnbuchhaltung
• DIE DIGITALISIERUNG-ALLGEMEIN UND BRANCHENBEZOGEN
• Definitionsansätze
• Branchenübergreifende Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort
• Substituierbarkeitspotenzial von Tätigkeiten
• Die Relevanz der Digitalisierung für die Steuerberatungsbranche
• ARBEITSZUFRIEDENHEIT
• Arbeitszufriedenheit - Definitionsansätze verschiedener Modelle
• Die Bedürfnispyramide nach Maslow
• Herzbergs Zwei-Faktoren-Theorie
• Bruggemanns komplexes Modell der Arbeitszufriedenheit
• Bedeutung der Arbeitszufriedenheit für den Unternehmenserfolg
• ZUSAMMENHÄNGE ZWISCHEN DIGITALER TRANSFORMATION UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT IM KANZLEIUMFELD
• DIGITALISIERUNG ALS CHANGE PROJEKT
• ANALYSE UND AUSWERTUNG DER INTERVIEWERGEBNISSE
• AUSWIRKUNGEN DER DIGITALISIERUNG AUF DAS ARBEITSUMFELD UND AUFGABENSPEKTRUM VON STEUERLICHEM FACHPERSONAL
• ENTWICKLUNG VON HANDLUNGSKOMPETENZ
• GEWICHTUNG DER DIGITALISIERUNG ALS FAKTOR DER ARBEITS-ZUFRIEDENHEIT
• Stellenwert der Digitalisierung für die Befragten
• Analyse der Zusammenhänge zwischen persönlichen Faktoren und der Einstellung zur Digitalisierung
• EMPFEHLUNGEN FÜR DEN UMGANG MIT DER DIGITALISIERUNG IN DER PRAXIS
• Weiterbildungsangebot und konsequentes Weiterbildungsmanagement
• Offene Kommunikation und Mitarbeitereinbeziehung
• Moderne Arbeitsplatzgestaltung
• POTENTIELLE FOLGEN DER VERÄNDERUNGEN IN DEN KANZLEIEN
• Tätigkeitsschwerpunkt
• Personalgewinnung
• Mandantschaft
• FAZIT - KRITISCHE WÜRDIGUNG DER ERKENNTNISSE
• BEARBEITUNGSSTAND DER FORSCHUNGSFRAGEN
• BEWERTUNG UND EINORDNUNG DER ERGEBNISSE
• OFFENE PUNKTE
• AUSBLICK - WEITERFÜHRENDE FRAGEN

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelor-Arbeit befasst sich mit den Auswirkungen der Digitalisierung auf das Aufgabenspektrum und die Arbeitszufriedenheit von Steuerfachpersonal in mittelständischen deutschen Steuerberatungskanzleien. Die Arbeit untersucht, inwiefern die Digitalisierung zu Veränderungen im Arbeitsalltag führt und welche Auswirkungen diese auf die Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten haben.

• Einfluss der Digitalisierung auf das Aufgabenspektrum und die Arbeitsorganisation im Steuerberatungsbereich
• Relevanz von Weiterbildung und Entwicklung von Handlungskompetenzen im Kontext der Digitalisierung
• Zusammenhänge zwischen der digitalen Transformation und der Arbeitszufriedenheit von Steuerfachpersonal
• Potenziale und Herausforderungen der Digitalisierung für die Steuerberatungsbranche und die Beschäftigten
• Empfehlungen für den Umgang mit der Digitalisierung in der Praxis und die Gestaltung von zukunftsorientierten Arbeitsbedingungen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Die Digitalisierung in der Steuerberatungsbranche
  • Dieses Kapitel beleuchtet die Relevanz der Digitalisierung für die Steuerberatungsbranche und stellt die Forschungsfrage nach den Auswirkungen der Digitalisierung auf das Aufgabenspektrum und die Arbeitszufriedenheit des Steuerfachpersonals.
  • Es werden die Zielsetzung der Arbeit, die empirische Methodik und der aktuelle Forschungsstand zum Thema Digitalisierung in der Steuerberatungsbranche erläutert.
• Kapitel 2: Akteure, Rahmenbedingungen und Schlüsselbegriffe
  • Dieses Kapitel beschreibt die Akteure in der Steuerberatungsbranche, das Berufsbild des Steuerberaters und das klassische Aufgabenspektrum in Steuerberatungskanzleien.
  • Es werden wichtige Begriffe wie Digitalisierung, Arbeitszufriedenheit und die Auswirkungen der Digitalisierung auf die Arbeitswelt im Allgemeinen beleuchtet.
• Kapitel 3: Zusammenhänge zwischen digitaler Transformation und Arbeitszufriedenheit im Kanzleiumfeld
  • Dieses Kapitel untersucht die Auswirkungen der Digitalisierung auf das Arbeitsumfeld und das Aufgabenspektrum von Steuerfachpersonal.
  • Es analysiert die Ergebnisse von Interviews mit Steuerfachpersonal und beleuchtet die Relevanz von Weiterbildung und Entwicklung von Handlungskompetenzen im Kontext der Digitalisierung.
  • Es werden Empfehlungen für den Umgang mit der Digitalisierung in der Praxis gegeben und potenzielle Folgen der Veränderungen in den Kanzleien diskutiert.
• Kapitel 4: Bearbeitungstand der Forschungsfragen
  • Dieses Kapitel bewertet und ordnet die Ergebnisse der Arbeit ein.
  • Es werden offene Punkte und weitere Forschungsfragen diskutiert.

Schlüsselwörter

Digitalisierung, Steuerberatungsbranche, Steuerfachpersonal, Arbeitszufriedenheit, Aufgabenspektrum, Arbeitsorganisation, Weiterbildung, Handlungskompetenz, Change Management, Interviewstudie, quantitative Forschung, qualitative Forschung, empirische Analyse, Praxisrelevanz