Weshalb sich Pflegekräfte für die Zeitarbeit entscheiden. Eine empirische Studie zu Motiven und Arbeitszufriedenheit

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

1.1. Problemstellung

1.2. Ziel der Arbeit

1.3. Aufbau der Arbeit

2. Die Situation der Zeitarbeit in der Pflege

2.1. Was ist Zeitarbeit?

2.3. Rechtliche Rahmenbedingungen

2.3. Verteilung von Zeitarbeitern auf dem Arbeitsmarkt in Deutschland

2.4. Geschlechterstruktur

2.5. Gründe für die Zunahme von Zeitarbeit in der Pflege

2.6. Funktionswandel der Zeitarbeit

2.7. Forschungsergebnisse Zeitarbeit im Gesundheitswesen

2.7.1. Die verschiedenen Typen der Zeitarbeit

2.7.2. Qualifikationsanforderungen an Zeitarbeiter

2.7.3. Motive für Gesundheitseinrichtungen, Zeitarbeiter einzusetzen

2.7.4. Motive für Zeitarbeitsfirmen

2.7.5. Motive für Pflegekräfte, in Zeitarbeitsunternehmen zu arbeiten

2.7.6. Auswirkungen von Zeitarbeit auf die Pflege

2.7.7. Die Qualität der Zeitarbeit in der Pflege

3. Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit

3.1. Arbeitsmotivation

3.2. Arbeitszufriedenheit

3.3. Kategorien der Arbeitszufriedenheit

3.4. Auswirkungen von Arbeitszufriedenheit

3.5. Messung der Arbeitszufriedenheit

3.5.1. Skala zur Messung der Arbeitszufriedenheit nach Warr-Cook-Wall

3.6. Arbeitszufriedenheit in der Pflege

3.6.1. Ulrich et al. (2017): Die Arbeitszufriedenheit von Berufseinsteigern in den Gesundheitsberufen (unter Anwendung der Warr-Cook-Wall-Skala)

3.6.2. Scharfenberg (2016): Was beschäftigt Pflegekräfte?

3.6.3. Huggenberger et al. (2012): Was Pflegekräfte wollen.

3.6.4. Buxel (2011): Was Pflegekräfte unzufrieden macht.

3.6.5. Zusammenfassung der Ergebnisse

3.7. Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit im Gesundheitswesen

3.7.1. Fichtner/Hohnekamp (2020): Zeitarbeit in der OP-Pflege – Motive, Auswirkungen und Perspektiven

4. Methodische Aspekte

4.1. Theoretischer Rahmen

4.1.1. Quantitative Fragebogenmethode

4.1.2. Online Befragung

4.2. Gestaltung des Fragebogens

4.2.1. Fragebogentitel

4.2.2. Fragebogeninstruktion

4.2.3. Inhaltliche Frageblöcke

4.2.3.1. Zusammenstellung Themenbereich 1

4.2.3.2. Zusammenstellung Themenbereich 2

4.2.3.3. Zusammenstellung Themenbereich 3

4.2.4. Statistische Angaben

4.2.5. Fragebogen-Feedback

4.2.6. Verabschiedung

4.3. Antwortformate und Items

4.3.1. Antwortformate

4.3.2. Filterführung im Fragebogen

4.3.3. Geschlossene Items

4.3.4. Offene Items

4.4. Erstellung des Online-Fragebogens mit SurveyMonkeys

4.5. Pretest

5. Analyse

5.1. Methodisches Vorgehen zur Datenauswertung

5.1.1. Häufigkeiten

5.1.2. Mittelwerte

5.1.3. Standardabweichungen

5.1.4. Datenanalysesoftware

5.2. Feldzugang

5.3. Auswertung der Ergebnisse

5.3.1. Auswertung Themenbereich 1: Angaben zur Person und zum Beschäftigungsverhältnis

5.3.2. Auswertung Themenbereich 2: Angaben zum Pflegeberuf

5.3.3. Auswertung Themenbereich 3: Angaben zur Anstellung in der Zeitarbeit

5.4. Diskussion der Ergebnisse

5.4.1. Demografische Zusammenhänge

5.5. Methodenkritik

5.6. Einschränkungen

5.7. Interessenskonflikt

5.8. Ausblick

6. Schlussfolgerung

Zielsetzung & Themen

Die Masterarbeit untersucht die Motive von Pflegekräften für eine Anstellung in der Zeitarbeit sowie deren Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit im Vergleich zur Festanstellung in einer Gesundheitseinrichtung. Ziel ist es, den Fachkräftemangel und die Arbeitsbedingungen im Kontext dieser wachsenden Beschäftigungsform evidenzbasiert zu beleuchten.

• Situation und Funktionswandel der Zeitarbeit in der Pflege
• Motivationsfaktoren für den Berufseinstieg und Verbleib in der Pflege
• Auswirkungen der Zeitarbeit auf die Arbeitszufriedenheit
• Vergleich von Arbeitsmodellen und Flexibilisierungsanforderungen
• Analyse der Arbeitsbedingungen mittels quantitativer Datenerhebung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Problematik des Fachkräftemangels in der Pflege ein und stellt das Forschungsinteresse an der Zeitarbeit als alternative Beschäftigungsform dar.

2. Die Situation der Zeitarbeit in der Pflege: Das Kapitel beschreibt das Modell der Zeitarbeit, dessen rechtliche Rahmenbedingungen sowie die Gründe für den starken Zuwachs in der Pflegebranche.

3. Arbeitsmotivation und Arbeitszufriedenheit: Hier werden theoretische Konzepte zur Motivation und Zufriedenheit erläutert sowie aktuelle Studien zur Situation von Pflegekräften in Deutschland zusammengefasst.

4. Methodische Aspekte: Dieser Teil widmet sich dem Forschungsdesign der Arbeit, insbesondere der Gestaltung und Implementierung eines standardisierten Online-Fragebogens für die Zielgruppe.

5. Analyse: Die erhobenen Daten werden hier deskriptiv ausgewertet, diskutiert und im Kontext der vorliegenden Forschungsergebnisse kritisch reflektiert.

6. Schlussfolgerung: Das letzte Kapitel fasst die zentralen Erkenntnisse der Studie zusammen und leitet Empfehlungen für Einrichtungen des Gesundheitswesens zur Personalbindung ab.

Schlüsselwörter

Zeitarbeit, Pflege, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Fachkräftemangel, Personalüberlassung, Arbeitnehmerüberlassungsgesetz, AÜG, quantitative Studie, Online-Befragung, Work-Life-Balance, Personaldienstleistung, Gesundheitswesen, Arbeitsbedingungen, Mitarbeiterbindung

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Masterarbeit primär?

Die Arbeit untersucht die Hintergründe und Motive, warum Pflegekräfte in Deutschland eine Anstellung in der Zeitarbeit wählen, und analysiert die Auswirkungen dieser Entscheidung auf die persönliche Arbeitszufriedenheit.

Welche Themenfelder deckt die Studie ab?

Die Arbeit deckt die Situation der Zeitarbeit im Gesundheitswesen, theoretische Konzepte zur Arbeitsmotivation, Aspekte der Arbeitszufriedenheit sowie die methodische Erhebung mittels eines Online-Fragebogens ab.

Was ist das zentrale Ziel oder die Forschungsfrage?

Das primäre Ziel ist es, empirische Erkenntnisse darüber zu gewinnen, weshalb sich Pflegekräfte für Zeitarbeit entscheiden und ob dieser Wechsel ihre Arbeitszufriedenheit im Vergleich zur Festanstellung verbessert.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Es wurde eine quantitative Querschnittstudie in Form einer standardisierten Online-Befragung durchgeführt, an der deutschlandweit 356 Pflegekräfte aus dem Personaldienstleistungssektor teilnahmen.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Aufarbeitung der Zeitarbeit in der Pflege, eine theoretische Fundierung zu Motivation und Arbeitszufriedenheit sowie die detaillierte methodische Beschreibung und deskriptive Auswertung der erhobenen Daten.

Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit charakterisieren?

Die zentralen Begriffe sind Zeitarbeit, Pflege, Arbeitszufriedenheit, Arbeitsmotivation, Fachkräftemangel sowie Arbeitnehmerüberlassung.

Welche Bedeutung haben die rechtlichen Rahmenbedingungen für die Zeitarbeit in der Pflege?

Die rechtlichen Rahmenbedingungen, insbesondere das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG), regeln den Schutz der Arbeitnehmer und die Grenzen der Überlassung. Die Arbeit analysiert, wie Lockerungen dieser Gesetze zur Flexibilisierung der Branche beigetragen haben.

Wie unterscheidet sich die Arbeitszufriedenheit in der Zeitarbeit von der in der Festanstellung?

Die Ergebnisse deuten darauf hin, dass die Befragten nach dem Wechsel in die Zeitarbeit zufriedener sind, insbesondere in Bezug auf die Work-Life-Balance, die Mitgestaltung des Dienstplans und die Wertschätzung durch den Arbeitgeber.