Erhaltung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern. Betriebliches Gesundheitsmanagement

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
  • 1.1 Hintergrund und Problemstellung
  • 1.2 Ziel und Aufbau
• 2. Zusammenhänge zwischen psychischer Gesundheit und Arbeit
  • 2.1 Definition Gesundheit
  • 2.2 Bedeutung von psychischen Erkrankungen
    • 2.2.1 Darstellung der psychischen Störungen in Deutschland
    • 2.2.2 Auftreten von psychischen Arbeitsbelastungen
  • 2.3 Zahlen und Fakten der Krankenkassen 2018
    • 2.3.1 Fehlzeiten-Report 2019 der AOK
    • 2.3.2 Gesundheits-Report 2019 der TK
    • 2.3.3 Gesundheits-Report 2019 der Barmer
  • 2.4 Darstellung der Ursachen und Diagnosen
  • 2.5 Eigenschaften der Mitarbeitermotivation und Anreizsysteme
    • 2.5.1 Gegenstand der Bedürfnispyramide nach Maslow
    • 2.5.2 Eigenschaften der Mc Gregors Theorie X und Theorie Y
    • 2.5.3 Besonderheiten der Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
    • 2.5.4 Funktion betrieblicher Anreizsysteme
  • 2.6 Kausalität zwischen Mitarbeitermotivation und psychischer Belastung
• 3. Möglichkeiten und Grenzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • 3.1 Erläuterung BGF und BGM
  • 3.2 Gegenstand der historischen Entwicklung
    • 3.2.1 Eigenschaften und Bedeutung von Prävention
    • 3.2.2 Gesundheitspräventionen in der Kindererziehung
    • 3.2.3 Gesundheitsbildung innerhalb der Erwachsenenbildung
    • 3.2.4 Gesundheitsförderung in Zeiten des demografischen Wandels
  • 3.3 Einfluss des Steuerkreises und der externen Akteure
  • 3.4 Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • 3.5 Instrumente des betrieblichen Gesundheitsmanagement
  • 3.6 Einsatz einer Kosten-Nutzen-Analyse
  • 3.7 Exkurs: Betriebliches Gesundheitsmanagement in Zeiten von Corona
• 4. Auswertung aktueller Studien zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern
  • 4.1 Studie zum BGM in Zeiten der digitalen Transformation
  • 4.2 Studie zur Arbeit und Gesundheit in Zeiten digitaler Transformation
• 5. Handlungshilfen und Grenzen zum Erhalt der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern
  • 5.1 Gefährdungsbeurteilung bei psychischer Belastung nach der GDA
  • 5.2 Grenzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
  • 5.3 Ausblick des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Erhaltung der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern im betrieblichen Kontext. Sie analysiert die Herausforderungen und Möglichkeiten des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) im Hinblick auf die Förderung der psychischen Gesundheit von Mitarbeitern.

• Bedeutung von psychischer Gesundheit und psychischen Erkrankungen im Arbeitsleben
• Einflussfaktoren auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern
• Möglichkeiten und Grenzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements
• Aktuelle Studien und Forschungsergebnisse zum Thema BGM und psychische Gesundheit
• Handlungsempfehlungen und zukünftige Herausforderungen im Bereich des BGM

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 stellt die Problematik der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern im heutigen Arbeitsleben dar und erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit.

Kapitel 2 analysiert die Zusammenhänge zwischen psychischer Gesundheit und Arbeit, indem es verschiedene Aspekte beleuchtet, wie die Definition von Gesundheit, die Bedeutung von psychischen Erkrankungen im Arbeitsleben, die Darstellung der psychischen Störungen in Deutschland, die Ursachen und Diagnosen sowie die Eigenschaften der Mitarbeitermotivation und Anreizsysteme.

Kapitel 3 befasst sich mit den Möglichkeiten und Grenzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements. Es wird die historische Entwicklung des BGM erläutert, die Bedeutung von Prävention und Gesundheitsförderung hervorgehoben sowie der Einfluss von Steuerkreisen und externen Akteuren analysiert.

Kapitel 4 analysiert aktuelle Studien zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und der psychischen Gesundheit von Arbeitnehmern, insbesondere in Zeiten der digitalen Transformation.

Kapitel 5 gibt Handlungshilfen und zeigt Grenzen des betrieblichen Gesundheitsmanagements auf. Es wird die Gefährdungsbeurteilung bei psychischer Belastung nach der GDA vorgestellt und ein Ausblick auf zukünftige Entwicklungen des BGM gegeben.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM), psychische Gesundheit, Arbeitnehmer, Arbeitsbelastung, Mitarbeitermotivation, Prävention, Gesundheitsförderung, digitale Transformation, Gefährdungsbeurteilung, GDA.