Anpassungen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei zunehmender Flexibilität des Arbeitsortes

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Theoretische Grundlagen und Forschungsstand
• 2.1 Betriebliches Gesundheitsmanagement
• 2.1.1 Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
• 2.1.2 Rechtliche Grundlagen
• 2.1.3 Ansatzpunkte für gesundheitsbezogene Maßnahmen
• 2.2 Formen flexibler Arbeitsorte
• 2.2.1 Abgrenzung der Begrifflichkeiten
• 2.2.2 Homeoffice als flexible Arbeitsform
• 3. Herausforderungen und gesundheitliche Risiken im Homeoffice
• 3.1 Ergonomische Aspekte und physische Belastungen
• 3.2 Führung auf Distanz
• 3.3 Work-Life-Balance
• 3.4 Zeitliche Komponente und Erreichbarkeit
• 3.5 Psychische Belastungen
• 3.6 Soziale Komponente und Kommunikation
• 3.7 Arbeitsproduktivität
• 3.8 Präsentismus
• 3.9 Problemstellung
• 4. Forschungsmethode
• 4.1 Datenerhebung
• 4.1.1 Feldzugang
• 4.1.2 Interviewleitfaden
• 4.1.3 Kurz-Fragebogen
• 4.2 Datenauswertung nach Mayring
• 4.2.1 Bestimmung des Ausgangsmaterials
• 4.2.2 Fragestellung der Analyse
• 4.2.3 Kategorienbildung
• 5. Ergebnisse der Forschung
• 5.1 Ergonomische Aspekte und physische Belastungen
• 5.2 Führung auf Distanz
• 5.3 Work-Life-Balance
• 5.4 Zeitliche Komponente und Erreichbarkeit
• 5.5 Psychische Belastungen
• 5.6 Soziale Komponente und Kommunikation
• 5.7 Arbeitsproduktivität
• 5.8 Präsentismus
• 5.9 Reflexion der Forschungsmethode
• 6. Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Anpassung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im Kontext zunehmender Flexibilität des Arbeitsortes, insbesondere im Hinblick auf die wachsende Verbreitung von Homeoffice. Die Arbeit untersucht die Herausforderungen und gesundheitlichen Risiken, die mit dem Arbeiten im Homeoffice verbunden sind, und analysiert, wie das Betriebliche Gesundheitsmanagement an diese neuen Arbeitsbedingungen angepasst werden kann.

• Analyse der Auswirkungen flexibler Arbeitsformen, insbesondere Homeoffice, auf die Gesundheit und das Wohlbefinden von Beschäftigten
• Identifizierung von Herausforderungen und Risiken im Homeoffice, z. B. ergonomische Aspekte, Führung auf Distanz, Work-Life-Balance und soziale Komponente
• Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen, um das Betriebliche Gesundheitsmanagement an die neuen Arbeitsbedingungen anzupassen
• Bedeutung von gesundheitsfördernden Maßnahmen im Homeoffice
• Zusammenhang zwischen Arbeitsproduktivität und flexiblen Arbeitsformen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die den aktuellen Stand der Forschung zu flexiblen Arbeitsformen und dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement beleuchtet. Kapitel 2 legt die theoretischen Grundlagen und den Forschungsstand dar, indem es die verschiedenen Formen flexibler Arbeitsorte, insbesondere das Homeoffice, sowie die Ziele, rechtlichen Grundlagen und Ansatzpunkte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements beschreibt.

In Kapitel 3 werden die Herausforderungen und gesundheitlichen Risiken im Homeoffice im Detail betrachtet. Es werden die ergonomischen Aspekte, die Führung auf Distanz, die Work-Life-Balance, die zeitliche Komponente, die psychischen Belastungen, die soziale Komponente, die Arbeitsproduktivität und der Präsentismus beleuchtet.

Kapitel 4 beschreibt die Forschungsmethode, die in dieser Arbeit angewendet wird, inklusive der Datenerhebungsmethoden und der Datenauswertung nach Mayring.

Die Ergebnisse der Forschung werden in Kapitel 5 dargestellt, wobei die einzelnen Themengebiete aus Kapitel 3 näher beleuchtet werden.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, Homeoffice, Flexible Arbeitsformen, Gesundheit und Wohlbefinden, Ergonomie, Führung auf Distanz, Work-Life-Balance, Psychische Belastungen, Soziale Komponente, Arbeitsproduktivität, Präsentismus, Forschungsmethode, Datenerhebung, Datenauswertung