Alternsgerechte Personalentwicklung in der Pflege. Wie müssen Gesundheitsförderungskonzepte der alternsgerechten Personalentwicklung gestaltet sein?

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• „Ältere Arbeitnehmer“
  • Definition „Ältere Arbeitnehmer“
  • Defizit- und Potential-Perspektive
  • Veränderungstendenzen der Kompetenzen
• Alternsgerechte Personalentwicklung und ausgewählte Konzepte
  • Grundlagen
  • Demographische Rahmenbedingungen in der Pflege
    • Demographische Entwicklungen auf dem Pflegearbeitsmarkt
  • Zwischenfazit
• Die Arbeits- und Beschäftigungssituation von Pflegekräften in Deutschland
  • Beschäftigungssituation des Altenpflegers
  • Arbeitsbelastungen in der Altenpflege
  • Potentielle Beanspruchungsfolgen
  • Die Kontinuität der Berufsverläufe
  • Zusammenfassende Überlegungen
• Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege
  • Arbeitsgestaltung
  • Arbeitszeitgestaltung
  • Betriebliche Laufbahngestaltung
• Fazit und Diskussion der Ergebnisse

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Bachelorarbeit untersucht die Gestaltung von Gesundheitsförderungskonzepten für die alternsgerechte Personalentwicklung in der Pflege, mit dem Ziel, die langfristige Beschäftigung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern im professionellen Altenpflegedienst zu ermöglichen.

• Demographische Veränderungen und deren Auswirkungen auf die Pflege
• Die Arbeits- und Beschäftigungssituation von Pflegekräften in Deutschland
• Alternsgerechte Personalentwicklung und ausgewählte Konzepte
• Die Bedeutung von Gesundheitsförderung für die Mitarbeiter in der Pflege
• Entwicklung von Maßnahmen zur nachhaltigen Integration und Arbeitsfähigkeit im Alter

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Das erste Kapitel stellt die Ausgangssituation und die Forschungsfrage der Arbeit dar. Es erläutert die demographische Entwicklung, die Auswirkungen auf den Pflegebereich und die Bedeutung der alternsgerechten Personalentwicklung.
• „Ältere Arbeitnehmer“: Dieses Kapitel befasst sich mit der Definition des Begriffs „Ältere Arbeitnehmer“ und beleuchtet die Defizit- und Potential-Perspektive. Zudem wird die Veränderungstendenzen der Kompetenzen im Alter betrachtet.
• Alternsgerechte Personalentwicklung und ausgewählte Konzepte: Dieses Kapitel erläutert die Grundlagen alternsgerechter Personalentwicklung und stellt ausgewählte Konzepte vor, die als Grundlage für die Ausgestaltung von Maßnahmen dienen können.
• Demographische Rahmenbedingungen in der Pflege: Dieses Kapitel untersucht die demographische Entwicklung im Pflegebereich und deren Auswirkungen auf die Arbeits- und Beschäftigungssituation von Pflegekräften.
• Die Arbeits- und Beschäftigungssituation von Pflegekräften in Deutschland: Dieses Kapitel beleuchtet die Beschäftigungssituation von Altenpflegern, analysiert die Arbeitsbelastungen und deren Beanspruchungsfolgen sowie die Kontinuität der Berufsverläufe.
• Betriebliche Gesundheitsförderung in der Altenpflege: Dieses Kapitel stellt Maßnahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung für die Personalentwicklung von Pflegeeinrichtungen vor, die Mitarbeiter im Berufsleben unterstützen und eine nachhaltige Integration am Arbeitsplatz sicherstellen sollen.

Schlüsselwörter

Die Arbeit widmet sich der Thematik der alternsgerechten Personalentwicklung in der Pflege. Schwerpunkte sind dabei die demographischen Veränderungen im Pflegebereich, die Arbeitsbelastung von Pflegekräften, die Gestaltung von Gesundheitsförderungskonzepten, die nachhaltige Integration am Arbeitsplatz und die Förderung der Arbeitsfähigkeit im Alter.