Die Corona-Pandemie als Katalysator der Digitalisierung deutscher Unternehmen

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Problemstellung

1.2 Zielsetzung und Leitfragen

1.3 Übersicht über die Arbeit

2 Theoretischer Teil

2.1 Darstellung der theoretischen Aspekte zur Digitalisierung von Unternehmen

2.1.1 Die Kundenzentrierung

2.1.2 Der neue Umgang mit Daten

2.1.3 Das Innovationsmanagement

2.1.4 Agiles Arbeiten

2.1.5 Digitale Führungskompetenzen

2.2 Darstellung der damit einhergehenden empirischen Ergebnisse

2.2.1 Hohe Ansprüche an den Kundenservice

2.2.2 Daten als Innovationstreiber

2.2.3 Innovationen als Schlüssel der Digitalisierung

2.2.4 Agilität für dynamische Stabilität

2.2.5 Digitale Führungskompetenzen

2.3 Zwischenfazit

2.3.1 Verdichtung der Theorie

2.3.2 Präzisierung der Problemstellung

2.3.3 Aufstellung einer Hypothese

3 Methodisches Vorgehen

3.1 Ausgangssituation und Rahmenbedingungen

3.1.1 Kurzbeschreibung der themenrelevanten Aspekte der Digitalisierung

3.1.2 Darstellung der aktuellen Ausgangssituation

3.2 Überblick über das Untersuchungsdesign

3.3 Beschreibung des analysierten Datenbestandes

3.3.1 Art und Umfang der untersuchten Daten

3.3.2 Relevanz der Daten für die Untersuchung

3.4 Vorgehen im Rahmen der Durchführung und Auswertung

4 Ergebnisse

5 Kritische Diskussion

5.1 Interpretation der Ergebnisse

5.1.1 Auswirkungen auf die Digitalisierung deutscher Unternehmen

5.1.2 Auswirkungen auf die Digitalisierung in Bezug zur Unternehmensgröße

5.2 Qualität des eigenen Vorgehens und des Datenbestandes

5.3 Ableitung von Handlungsempfehlungen und Hinweise

5.4 Ausblick und Fazit

6 Anlagen

6.1 Fieldreport Projekt 978659

6.2 Fragenkatalog

6.3 Statistik - Alle Teilnehmenden

6.4 Statistik - Alle Teilnehmenden die abgeschlossen haben

6.5 Statistik - Alter der Teilnehmenden

6.6 Statistik - Arbeitsweg

6.7 Statistik - Gesundheitsbranche

6.8 Statistik - Marketing und Werbung

6.9 Statistik - Großunternehmen

6.10 Statistik - Mittlere Unternehmen

6.11 Statistik - Kleine Unternehmen

6.12 Statistik - Kleinstunternehmen

Zielsetzung & Themen

Ziel der Arbeit ist es, den Einfluss der pandemiebedingten Homeoffice-Maßnahmen auf die Digitalisierung deutscher Unternehmen zu untersuchen und zu bewerten, inwiefern dies zu einem nachhaltigen Wandel beigetragen hat.

• Digitaler Status Quo deutscher Unternehmen vor und während der Pandemie
• Einfluss von Soft Skills und Unternehmenskultur auf die digitale Transformation
• Messung der Digitalisierung anhand von Hard- und Soft-Skills-Kriterien
• Vergleich der Auswirkungen nach Unternehmensgröße und Branchen
• Analyse der Rolle von Changemanagement und Führungskompetenzen

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Problemstellung der digitalen Rückständigkeit deutscher Unternehmen und definiert das Ziel, den Einfluss der Pandemie auf diesen Wandel zu untersuchen.

2 Theoretischer Teil: Dieses Kapitel erarbeitet theoretische Grundlagen der Digitalisierung, inklusive Kundenzentrierung, Datenmanagement, Innovation und Agilität, sowie deren empirische Fundierung.

3 Methodisches Vorgehen: Hier wird das Untersuchungsdesign der quantitativen Online-Umfrage erläutert, welche zur Beantwortung der Leitfrage herangezogen wird.

4 Ergebnisse: Die zentralen Daten der Umfrage werden präsentiert, insbesondere der Anstieg von Homeoffice-Nutzung und digitalen Systemen während der Pandemie.

5 Kritische Diskussion: Die gewonnenen Erkenntnisse werden interpretiert und in den Kontext bestehender Studien gesetzt, um Schlussfolgerungen über den digitalen Wandel in Deutschland zu ziehen.

Schlüsselwörter

Digitale Transformation, Coronapandemie, disruptive Innovationen, deutsche Unternehmen, Online-Umfrage, Homeoffice, Changemanagement, Kundenzentrierung, Agilität, Datenverwertung, Innovationsmanagement, Führungskompetenzen, Digitalisierungsgrad.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelor-Thesis?

Die Arbeit untersucht, wie sich die Maßnahmen zur Eindämmung der Coronapandemie des Jahres 2020 konkret auf die Digitalisierung deutscher Unternehmen ausgewirkt haben.

Welche zentralen Themenfelder stehen im Fokus?

Zentrale Themen sind die digitale Transformation, das Changemanagement, der Einsatz digitaler Systeme, agile Arbeitsmethoden sowie die Rolle der Führungskräfte.

Was ist das primäre Forschungsziel?

Ziel ist es zu ermitteln, ob die krisenbedingten Umstellungen (wie Homeoffice) nachhaltige digitale Impulse in deutschen Unternehmen gesetzt haben.

Welche wissenschaftliche Methode wurde gewählt?

Es wurde eine quantitative Online-Umfrage durchgeführt, deren Ergebnisse mit bestehenden Studien und Indizes verglichen wurden.

Was behandelt der Hauptteil der Arbeit?

Der Hauptteil gliedert sich in einen theoretischen Teil zur Digitalisierung, das methodische Vorgehen bei der Umfrage, die Darstellung der Ergebnisse sowie eine kritische Diskussion.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Analyse?

Die Arbeit zeichnet sich durch Begriffe wie Digitale Transformation, Unternehmenskultur, Agilität, datenbasierte Entscheidungsfindung und Innovationskultur aus.

Wie unterscheidet sich die Arbeit von anderen Studien?

Im Gegensatz zu vielen Studien, die primär Führungspositionen befragen, richtet sich diese Untersuchung an eine breitere Zielgruppe von Angestellten und Selbstständigen, um ein realeres Bild aus der Arbeitspraxis zu erhalten.

Welches Fazit zieht die Autorin bezüglich kleiner und mittlerer Unternehmen?

Die Autorin stellt fest, dass insbesondere Kleinstunternehmen in der Krise überraschend flexibel und agil reagiert haben und teilweise größere Innovationssprünge vollzogen als erwartet.