Der Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Turnover Intention

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Abstract
• Tabellen und Abbildungsverzeichnis
• Einleitung
• Methode
• Versuchsplan
• Versuchspersonen
• Versuchsmaterial
• Versuchsablauf
• Datenbereinigung
• Ergebnisse
• Diskussion
• Literaturverzeichnis
• Anhang

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Turnover Intention. Mithilfe einer Online-Studie werden soziodemografische Daten berücksichtigt und die Turnover Intention sowie die Arbeitszufriedenheit gemessen. Ziel ist es, die Einflussfaktoren der Turnover Intention zu identifizieren und die Zusammenhänge mit der Arbeitszufriedenheit zu analysieren.

• Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Turnover Intention
• Einfluss soziodemografischer Daten auf die Turnover Intention
• Analyse der Dimensionen der Arbeitszufriedenheit
• Identifizierung von Prädiktoren für die Turnover Intention
• Bedeutung der Ergebnisse für die Personalführung

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt den Zusammenhang zwischen Arbeitszufriedenheit und Turnover Intention in den Kontext der aktuellen Forschung dar und erläutert die Relevanz des Themas. Sie definiert die zentralen Begriffe und formuliert die Forschungsfrage.
• Methode: Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der durchgeführten Online-Studie. Es wird detailliert auf den Versuchsplan, die Versuchspersonen, das Versuchsmaterial, den Versuchsablauf und die Datenbereinigung eingegangen.
• Ergebnisse: Hier werden die Ergebnisse der Datenanalyse präsentiert, die die Zusammenhänge zwischen Turnover Intention, Arbeitszufriedenheit und soziodemografischen Daten aufzeigen.

Schlüsselwörter

Die vorliegende Bachelorarbeit beschäftigt sich mit den Themenfeldern Arbeitszufriedenheit, Turnover Intention, soziodemografische Daten, Online-Studie, Profilanalyse zur Arbeitszufriedenheit (PAZ), Intention to Quit-Skala, multiple Regression und Personalführung.