New Work und psychische Gesundheit. Der Einfluss des Megatrends auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretischer Hintergrund
  • Das Konzept von New Work
    • Die Treiber der Veränderungen in der Arbeitswelt
    • New Work gestern und heute
    • Die Arbeitsgestaltung von New Work
  • Arbeit und psychische Gesundheit
    • Arbeitsbelastungen und Stress
    • Das Job Demand-Control Model
    • Das Effort-Reward Imbalance Model
    • Die Folgen psychischer Belastungen am Arbeitsplatz
  • New Work im Kontext der psychischen Gesundheit
  • Aktueller Forschungsstand
• Erläuterungen der Methodik
  • Ableitung der Forschungshypothesen
  • Untersuchungsdesign
  • Untersuchungsdurchführung
  • Ethische Prinzipien
  • Erhebungsinstrument und Gütekriterien
  • Stichprobenerhebung und -beschreibung
  • Geplante statistische Datenanalyse
• Ergebnisse der statistischen Datenanalyse
  • Deskriptive Statistik
  • Inferenzstatistik
    • Prüfung der Voraussetzungen
    • Hypothesentestung
    • Moderatoranalyse
• Diskussion der Ergebnisse
  • Interpretation der inferenzstatistischen Ergebnisse
  • Interpretation der Moderatoranalyse
  • Kritische Würdigung und Ausblick
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Einfluss von New Work auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern. Die Forschungsfrage lautet: Hat die Arbeitsgestaltung von New Work einen positiven Einfluss auf die psychischen Belastungen im Arbeitsalltag? Die Arbeit analysiert den Zusammenhang zwischen der Arbeitsgestaltung von New Work und den psychischen Belastungen von Arbeitnehmern, wobei die emotionalen Anforderungen, Entwicklungsmöglichkeiten, der persönliche Burnout sowie kognitive Stresssymptome im Fokus stehen. Neben der direkten Beziehung zwischen New Work und den psychischen Belastungen wird auch der potenzielle Moderatoreffekt des Alters auf diese Zusammenhänge untersucht.

• Das Konzept von New Work und seine Treiber (demografischer Wandel, Digitalisierung, Globalisierung, Wertewandel)
• Arbeit und psychische Gesundheit: Belastungen, Beanspruchungen, Stress, Stressmodelle (Job-Demand-Control Model, Effort-Reward Imbalance Model)
• Der Einfluss von New Work auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern
• Empirische Befunde zu psychischen Belastungen in der Arbeitswelt und New Work
• Methodisches Vorgehen und statistische Analyse der Daten

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Thematik von New Work und dessen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit von Arbeitnehmern ein. Der theoretische Hintergrund beleuchtet das Konzept von New Work, seine Treiber sowie relevante Theorien und Modelle zu Arbeit und psychischer Gesundheit. Das Kapitel analysiert die Beziehung zwischen New Work und der psychischen Gesundheit, unterstreicht die Bedeutung des psychologischen Empowerments und skizziert den aktuellen Forschungsstand. Das Kapitel zu den Methoden beschreibt das Untersuchungsdesign, die Durchführung der Erhebung, die ethischen Prinzipien, das Erhebungsinstrument (COPSOQ) und die Stichprobenerhebung. Die Ergebnisse der deskriptiv-statistischen Datenanalyse präsentieren Lage- und Streuungsmaße der relevanten Variablen. Die inferenzstatistische Analyse beinhaltet die Prüfung der Voraussetzungen, die Hypothesentestung und die Moderatoranalyse. Schließlich werden die Ergebnisse der Hypothesentestung und der Moderatoranalyse diskutiert, die methodischen und gesellschaftlichen Limitierungen der Arbeit beleuchtet und ein Ausblick auf weitere Forschungsfragen gegeben.

Schlüsselwörter

New Work, psychische Gesundheit, Arbeitsgestaltung, emotionale Anforderung, Entwicklungsmöglichkeiten, personal burnout, kognitive Stresssymptome, Job-Demand-Control Model, Effort-Reward Imbalance Model, psychologische Empowerment, COPSOQ, Moderatoranalyse, Alter, Arbeitsbedingungen.