Arbeitsmotivation in Zeiten der Corona Pandemie

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Theoretischer Hintergrund
  • Motivation
    • Einflüsse auf die Motivation
    • Arbeitsmotivationstheorien
      • Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg
      • Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie nach Vroom
  • Corona Pandemie
  • Telearbeit
  • Führung auf Distanz
• Herausforderungen durch die Corona Pandemie
  • Motivation
  • Telearbeit
  • Führung auf Distanz
  • Mitarbeitende
• Untersuchungsdesign und Untersuchung
  • Methode
  • Leitfadenbasierte Interviews und Auswertungsmethode
  • Stichprobe
  • Durchführung der Interviews
• Auswertung
• Interpretation und Hypothesenbildung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit untersucht die Arbeitsmotivation von Mitarbeitenden im Homeoffice während der Corona Pandemie. Sie beleuchtet die Herausforderungen, die diese Situation mit sich bringt, insbesondere im Hinblick auf Motivation, Telearbeit und Führung auf Distanz.

• Einfluss der Corona Pandemie auf die Arbeitsmotivation
• Herausforderungen der Telearbeit und deren Auswirkungen auf die Motivation
• Führung auf Distanz und ihre Rolle bei der Motivation von Mitarbeitenden im Homeoffice
• Analyse von Motivationstheorien im Kontext der Pandemie-Situation
• Empirische Untersuchung der Motivation von Mitarbeitenden im Homeoffice durch leitfadenbasierte Interviews

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung: Die Einleitung stellt die Corona Pandemie als dominierenden Faktor des Jahres 2020 und 2021 dar und betont deren Einfluss auf das Leben und die Arbeitswelt. Sie führt die zunehmende Bedeutung von Telearbeit und die Herausforderungen in diesem Kontext ein. Die Motivation von Mitarbeitenden wird als zentraler Aspekt in dieser Situation hervorgehoben.
• Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel bietet einen Einblick in die Grundlagen der Motivation und deren Einflussfaktoren. Es werden verschiedene Arbeitsmotivationstheorien, wie die Zwei-Faktoren-Theorie nach Herzberg und die Valenz-Instrumentalitäts-Erwartungs-Theorie nach Vroom, vorgestellt. Außerdem werden die Herausforderungen bei der Führung auf Distanz und die Motivation von Mitarbeitenden in diesem Kontext beschrieben.
• Herausforderungen durch die Corona Pandemie: Dieser Abschnitt befasst sich mit den spezifischen Herausforderungen, die die Corona Pandemie im Hinblick auf Motivation, Telearbeit, Führung auf Distanz und Mitarbeitende mit sich bringt. Er untersucht die Auswirkungen der Pandemie auf verschiedene Aspekte der Arbeitswelt und beleuchtet die besonderen Anforderungen an die Motivation und Führung von Mitarbeitenden in dieser Situation.
• Untersuchungsdesign und Untersuchung: In diesem Kapitel wird das Untersuchungsdesign und die Methodik der Arbeit erläutert. Es werden die verwendeten Methoden, die Stichprobenauswahl und die Durchführung der leitfadenbasierten Interviews beschrieben.
• Auswertung: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der durchgeführten Interviews und die Auswertung der Daten. Es untersucht die in den Interviews erhobenen Erkenntnisse und die dabei gewonnenen Einsichten.
• Interpretation und Hypothesenbildung: Dieses Kapitel interpretiert die Ergebnisse der Auswertung und entwickelt Hypothesen zur Motivation von Mitarbeitenden im Homeoffice während der Corona Pandemie.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert auf die Themen Arbeitsmotivation, Telearbeit, Führung auf Distanz, Corona Pandemie, Homeoffice, Motivationstheorien und empirische Forschung. Sie untersucht die Herausforderungen und Chancen der Arbeitswelt im Kontext der Corona Pandemie und analysiert die Faktoren, die die Motivation von Mitarbeitenden im Homeoffice beeinflussen.