Interkulturelle Kompetenzen im systemischen Coaching mit Migrant*innen. Relevanz und Herausforderungen

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Motivation und Relevanz für das systemische Coaching
• Fragestellung und Zielsetzung
• Kapitelübersicht
• Systemisches Coaching
• Systemisch
• Coaching
• Systemisches Coaching
• Die Haltung des* der Coach im Coachingprozess
• Fragetypen und Merkmale systemischer Fragen
• Merkmale systemischer Fragen
• Fragetypen
• SMART & GROW Modell im Coaching
• SMART Modell
• GROW Modell
• Belastungsfaktoren von Migrant*innen
• Generationsübergreifende Belastungsfaktoren
• Innerfamiliäre Konflikte
• Institutionen und Behörden als Unsicherheitsfaktor
• Interkultureller Beratungskontext
• Interkulturelle Kommunikation
• Kultursensible Beratung
• Machtasymmetrie in der Beratung
• Kulturelle Empathie in der Beratung
• Berücksichtigung der ethnisch-kulturellen Werteorientierung
• Erfahrungen und Kenntnisse im Praxisfeld der Klienten*innen
• Coaching im Interkulturellen Kontext
• Resümee

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit der Bedeutung kultureller Unterschiede im Coachingprozess und den daraus resultierenden Herausforderungen. Sie analysiert die Relevanz interkultureller Kompetenzen im systemischen Coaching, untersucht die Auswirkungen unterschiedlicher kultureller Systeme und zeigt Möglichkeiten zur Bewältigung dieser Herausforderungen auf.

• Bedeutung kultureller Unterschiede im Coachingprozess
• Relevanz interkultureller Kompetenzen im systemischen Coaching
• Herausforderungen durch unterschiedliche kulturelle Systeme
• Bewältigung interkultureller Herausforderungen im Coaching
• Anwendungen des systemischen Coachings im interkulturellen Kontext

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Motivation und Relevanz des Themas beleuchtet. Anschließend werden die Grundlagen des systemischen Coachings erläutert, inklusive Haltungen, Fragetypen und Modellen. Das dritte Kapitel analysiert Belastungsfaktoren von Migrant*innen, die möglicherweise die Kommunikation beeinflussen. Im vierten Kapitel werden spezifische Herausforderungen in interkulturellen Beratungskontexten beleuchtet und deren Einfluss auf den Coachingprozess diskutiert. Das fünfte Kapitel beschreibt Coaching im interkulturellen Kontext und illustriert dies mit einem Fallbeispiel. Abschließend folgt ein Resümee der gewonnenen Erkenntnisse.

Schlüsselwörter

Systemisches Coaching, Interkulturelles Coaching, Migrant*innen, Kultur, Kommunikation, Belastungsfaktoren, Beratungskontext, Machtasymmetrie, Kulturelle Empathie, Werteorientierung, Praxisfeld, Fallbeispiel.