Die Ungleichbehandlung von Frauen in Führungspositionen. Wege zu einer geschlechtergerechten öffentlichen Verwaltung

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 1.1. Warum öffentliche Verwaltung?
• 1.2. These
• 2. Warum keine Literatur aus gegenwärtigen Gender Studies?
• 3. Geschlecht
• 4. Subjektorientierte Erklärungsansätze für Unterrepräsentation
• 4.1. Mangel an hochqualifizierten Frauen/Benachteiligung durch „falsche" Qualifikationen
• 4.2. Humankapitaltheorie
• 4.3. Theorie des weiblichen Arbeitsvermögens
• 4.4. „Typisch" weiblich?
• 5. Macht und Herrschaft
• 5.1. Macht
• 5.2. Herrschaft
• 6. Strukturelle Erklärungsansätze
• 7. Strategien gegen Ungleichbehandlung
• 8. Schlussüberlegung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit setzt sich mit der Frage auseinander, warum Frauen in der öffentlichen Verwaltung unterrepräsentiert sind. Ziel ist es, die strukturellen und individuellen Faktoren zu analysieren, die zu dieser Ungleichheit beitragen.

• Geschlechterungleichheit in der öffentlichen Verwaltung
• Macht und Herrschaft in Bezug auf Geschlechterrollen
• Subjektorientierte und strukturelle Erklärungsansätze für Unterrepräsentation von Frauen
• Strategien zur Förderung von Geschlechtergerechtigkeit in der Verwaltung
• Kritik an aktuellen Gender Studies-Ansätzen

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung: Dieses Kapitel führt in die Thematik der Unterrepräsentation von Frauen in der öffentlichen Verwaltung ein und stellt die These der Arbeit vor.
• Kapitel 2: Warum keine Literatur aus gegenwärtigen Gender Studies?: Hier werden die Gründe erläutert, warum die Arbeit nicht auf aktuelle Gender Studies-Ansätze zurückgreift.
• Kapitel 3: Geschlecht: Dieses Kapitel beleuchtet die Bedeutung des Geschlechtskonzepts für die Analyse von Machtstrukturen in der Verwaltung.
• Kapitel 4: Subjektorientierte Erklärungsansätze für Unterrepräsentation: Dieses Kapitel analysiert verschiedene subjektorientierte Erklärungsansätze, die die Unterrepräsentation von Frauen in der öffentlichen Verwaltung erklären sollen.
• Kapitel 5: Macht und Herrschaft: Hier werden die Konzepte von Macht und Herrschaft im Kontext von Geschlechterrollen in der Verwaltung diskutiert.
• Kapitel 6: Strukturelle Erklärungsansätze: Dieses Kapitel beleuchtet strukturelle Faktoren, die zur Ungleichheit in der öffentlichen Verwaltung beitragen.
• Kapitel 7: Strategien gegen Ungleichbehandlung: In diesem Kapitel werden verschiedene Strategien vorgestellt, um die Ungleichbehandlung von Frauen in der Verwaltung zu bekämpfen.

Schlüsselwörter

Die Masterarbeit befasst sich mit den Themen Geschlechterungleichheit, Unterrepräsentation von Frauen, Macht, Herrschaft, öffentliche Verwaltung, strukturelle und subjektorientierte Erklärungsansätze, Strategien gegen Ungleichbehandlung, Gender Studies.