Umweltorientiertes Human Resource Management. Notwendigkeit der Anpassung der Personalpolitik aufgrund des Bewusstseinswandels im Zuge des Klimawandels

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Problemstellung, Methodik und Forschungsfrage
• Aufbau der Arbeit
• Klimawandel
• Definition und Ursachen des Treibhauseffektes
• Folgen des anthropogenen Treibhauseffektes
• Klimapolitik
• Klimabezogene Auswirkungen auf die einzelwirtschaftliche Ebene
• Bewusstseinswandel
• Fridays for Future
• Klimaskeptiker
• Human Resource Management
• Personalstrategie
• Spezifität der Personalstrategie
• Strategieentwicklung
• Folgen von Personalstrategie
• Unternehmenskultur
• Scheins drei Ebenen-Modell
• Erfassung und Messung von Unternehmenskultur
• Kulturtypen
• Personalentwicklung
• Personalbeschaffung und -auswahl
• Employer Branding
• Beschaffungswege
• Beschaffungsinstrumente
• Aktuelle Arbeitnehmersituation
• Demografischer Wandel
• War for Talents
• Personalmanagement der Zukunft
• Umweltorientiertes Personalmanagement
• Maßnahmen
• Green Recruiting
• Empirische Erhebung
• Methodik
• Auswertung der empirischen Erhebung
• Interpretation der Ergebnisse
• Kritische Würdigung
• Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit befasst sich mit dem Einfluss des Klimawandels auf das Human Resource Management. Im Fokus steht die Frage, wie Unternehmen ihre Personalstrategie und -politik an die Herausforderungen des Klimawandels anpassen können und welche Maßnahmen zur Förderung eines umweltorientierten Bewusstseins bei Mitarbeitern umgesetzt werden können.

• Der Klimawandel als Herausforderung für Unternehmen
• Die Rolle des Human Resource Management im Kontext des Klimawandels
• Umweltorientierte Personalpolitik und -strategie
• Green Recruiting und die Förderung eines umweltbewussten Arbeitsklimas
• Empirische Analyse der Einstellungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern zum Thema Umwelt

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in die Problemstellung und die Forschungsfrage ein. Sie erläutert die Methodik und den Aufbau der Arbeit.

Das Kapitel über den Klimawandel beleuchtet Definition und Ursachen des Treibhauseffektes, die Folgen des anthropogenen Treibhauseffektes sowie die aktuelle Klimapolitik.

Im Kapitel zum Bewusstseinswandel wird der Fokus auf die Fridays for Future-Bewegung und die Kritik an der Klimapolitik gelegt.

Das Kapitel über Human Resource Management befasst sich mit der Personalstrategie, der Unternehmenskultur, der Personalentwicklung, der Personalbeschaffung und -auswahl sowie der aktuellen Arbeitnehmersituation.

Das Kapitel zum umweltorientierten Personalmanagement behandelt Maßnahmen und Strategien zur Einbindung des Umweltschutzes in die Personalpolitik, insbesondere Green Recruiting.

Die empirische Erhebung untersucht die Einstellungen und Verhaltensweisen von Mitarbeitern zum Thema Umwelt und analysiert deren Bedeutung für ein nachhaltiges Personalmanagement.

Schlüsselwörter

Die Arbeit beschäftigt sich mit den Schlüsselbegriffen Umweltmanagement, Nachhaltigkeit, Human Resource Management, Personalstrategie, Green Recruiting, Klimawandel, Treibhauseffekt, Unternehmenskultur, Fridays for Future, Klimaskeptiker, Mitarbeitermotivation, Umweltbewusstsein, empirische Forschung, qualitative Methoden. Sie analysiert die Herausforderungen des Klimawandels für Unternehmen und beleuchtet die Rolle des Human Resource Management im Kontext des nachhaltigen Wirtschaftens.