Persönlichkeitseigenschaften als ein Einflussfaktor auf das Führungsverhalten und den Führungserfolg

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• 1 Einleitung
• 2 Theoretische und empirische Grundlagen
• 2.1 Persönlichkeit und ihre Merkmale
• 2.1.1 Das Fünf-Faktoren-Modell
• 2.1.2 Persönlichkeitseigenschaften und Führungserfolg
• 2.2 Motive
• 2.2.1 Definition und Merkmale
• 2.2.2 Basismotive in der Führung
• 2.2.3 Motive in der Führung
• 2.3 Führung
• 2.3.1 Führungsverhalten und Persönlichkeitseigenschaften
• 2.3.2 Wahrnehmung und Entstehung von Führung
• 2.4 Fragestellung und Hypothesen
• 3 Methode
• 3.1 Ein- und Ausschlusskriterien für die Literatur
• 3.2 Suchstrategie
• 3.3 Literaturauswahl
• 4 Ergebnisse
• 4.1 Darstellung der eingeschlossenen Studien
• 4.2 Ergebnisbeschreibung
• 5 Diskussion
• 5.1 Limitation
• 5.2 Fazit und Ausblick
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Bachelorarbeit untersucht, ob die Persönlichkeit einen Einfluss auf das Führungsverhalten und den Führungserfolg hat. Die Arbeit analysiert die Beziehung zwischen Persönlichkeitseigenschaften, Führungsverhalten und Motivation, um zu verstehen, welche Persönlichkeitsmerkmale förderlich oder hinderlich für erfolgreiches Führungsverhalten sind.

• Der Einfluss von Persönlichkeitseigenschaften auf Führungsverhalten
• Die Rolle von Motivation im Führungsprozess
• Die Beziehung zwischen Persönlichkeitseigenschaften, Motivation und Führungserfolg
• Die Bedeutung von Motivation bei der Auswahl von Führungskräften
• Die Entwicklung von Modellen und Strategien zur Förderung von Führungskompetenz

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 2: Theoretische und empirische Grundlagen: Dieses Kapitel legt die theoretischen Grundlagen für die Untersuchung der Beziehung zwischen Persönlichkeit, Führungsverhalten und Führungserfolg. Es stellt das Fünf-Faktoren-Modell der Persönlichkeit vor und diskutiert die Bedeutung von Motiven im Führungsprozess.
• Kapitel 3: Methode: In diesem Kapitel wird die Methode der Literaturrecherche erläutert. Es werden die Ein- und Ausschlusskriterien für die Studien sowie die Suchstrategie und die Auswahl der Studien beschrieben.
• Kapitel 4: Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die Ergebnisse der Literaturanalyse. Es werden die wichtigsten Erkenntnisse aus den eingeschlossenen Studien zusammengefasst und die Beziehungen zwischen den verschiedenen Variablen dargestellt.

Schlüsselwörter

Führungsverhalten, Führungserfolg, Persönlichkeitseigenschaften, Motivation, Fünf-Faktoren-Modell, Literaturanalyse, Führungskompetenz.