Auswirkung des EuGH-Urteils vom 14.5.2019 zur Arbeitszeiterfassung auf das deutsche Arbeitszeitrecht

Inhaltsverzeichnis

• C. ABC
  • A.
  • B.
  • I.
  • II.
• D. Analyse der EuGH Entscheidung
  • I. Beschreibung des Sachverhalts
  • II. Urteilsgründe des EuGH
  • III. Anforderungen an ein System zur Arbeitszeiterfassung
    • 1. "System"
    • 2. „Objektiv“, „verlässlich“, „zugänglich“
      • a. „Objektiv“
      • b. ,,Verlässlich“
      • c. „Zugänglich“
    • 3. Erfassung von Arbeitszeiten
    • 4. Zusammenfassung der Anforderungen an ein System zur Arbeitszeiterfassung
  • IV. Zusammenfassung der EuGH Entscheidung
• E. Auswirkung der EuGH Entscheidung
  • I. Begriff des Arbeitnehmers nach EU-Recht
  • II. Vereinbarkeit mit deutschen Regelungen
    • 1. Vertrauensarbeitszeit
    • 2. Leitende Angestellte nach Unionsrecht
    • 3. § 16 Abs. 2 S. 1 ArbZG
    • 4. Arbeitszeitaufzeichnung in der See- und Binnenschifffahrt
    • 5. Arbeitszeitaufzeichnung in der Luftfahrt
    • 6. § 21a ArbZG
    • 7. § 6 GSA Fleisch
    • 8. § 19 Abs. 1 AEntG
    • 9. § 17 MiLOG
    • 10. § 17c Abs. 1 AÜG
    • 11. § 80 Abs. 2 BetrVG
  • III. Vereinbarkeit mit tariflichen Regelungen
  • IV. Übersicht über die Vereinbarkeit der bestehenden Regelungen
  • V. Nutzung einer Arbeitszeiterfassung
    • 1. Einzelvertragliche Vereinbarung
    • 2. Kollektivrechtliche Vereinbarung
    • 3. Besonderheiten bei bestimmten Tätigkeiten
      • a. Mobile Arbeitnehmer
      • b. Homeoffice
  • VI. Kontrolle / Compliance
  • VII. Datenschutz
  • VIII. Frist zur Umsetzung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der rechtlichen Verpflichtung zur Erfassung der Arbeitszeiten von Arbeitnehmern im Lichte der Entscheidung des EuGH vom 14. Mai 2019 (Az. C-55/18). Die Arbeit analysiert die Anforderungen an ein System zur Arbeitszeiterfassung, untersucht die Vereinbarkeit der EuGH-Entscheidung mit deutschen Regelungen, insbesondere im Arbeitszeitgesetz und in Tarifverträgen, und beleuchtet die praktischen Implikationen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

• Rechtliche Anforderungen an die Arbeitszeiterfassung nach EuGH-Recht
• Vereinbarkeit der EuGH-Entscheidung mit dem deutschen Arbeitszeitrecht
• Praktische Umsetzung der Arbeitszeiterfassung in verschiedenen Arbeitsbereichen
• Datenschutzrechtliche Aspekte der Arbeitszeiterfassung
• Implikationen der EuGH-Entscheidung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Beschreibung der rechtlichen Situation zur Arbeitszeiterfassung in Deutschland und der Analyse des Urteils des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) vom 14. Mai 2019, das die generelle Verpflichtung zur Arbeitszeitaufzeichnung für alle Arbeitnehmer fordert. Anschließend wird die Vereinbarkeit der EuGH-Entscheidung mit deutschen Regelungen, wie dem Arbeitszeitgesetz (ArbZG) und Tarifverträgen, sowie mit EU-Recht, untersucht. Die Arbeit analysiert die Anforderungen an ein System zur Arbeitszeiterfassung im Detail und beleuchtet die praktischen Implikationen der EuGH-Entscheidung für Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Schlüsselwörter

Arbeitszeit, Arbeitszeiterfassung, EuGH-Entscheidung, Arbeitszeitgesetz, Datenschutz, Compliance, Arbeitnehmerrechte, Tarifverträge, Deutschland, EU-Recht.