Home Office in der Corona-Krise Trend oder neues Arbeitsmodell? Vor- und Nachteile für Arbeitgeber/Arbeitnehmer und deren gesetzliche Einordnung

Inhaltsverzeichnis

• Einleitung
• Homeoffice
  • Begriffserklärung und Abgrenzung
  • Voraussetzungen
  • Chancen durch Homeoffice
  • Risiken durch Homeoffice
• Unternehmerische CSR im Homeoffice und während der COVID-19-Pandemie
  • Begriffserklärung und Abgrenzung
  • Soziale Verantwortung in Zeiten von Covid-19
  • Vereinbarkeit von Beruf und Familie
  • Great Place to Work
  • Employer Branding
  • Work-Life-Balance
  • Wichtige Faktoren für ein erfolgreiches Homeoffice
• Rechtliche Rahmenbedingungen für Homeoffice
  • Ausstattung
  • Arbeitszeitregelungen/Arbeitszeiterfassung
  • Reisezeiten im Homeoffice
  • Datenschutz im Homeoffice
  • Arbeitsschutz im Homeoffice
  • Unfallschutz und Haftung im Homeoffice
  • Beendigung des Homeoffice
    • Einvernehmliche Möglichkeiten
    • Beendigung durch Arbeitnehmer
    • Beendigung durch Arbeitgeber
    • Zwangsläufig eintretende Beendigung
    • Herausgabe von Arbeitsmitteln
• Homeoffice und Zuständigkeit des Betriebsrats
  • Zuständigkeit
  • Mitbestimmung und deren Grenzen
    • Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten
    • Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten
• Schlussbetrachtung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit analysiert die rechtlichen Rahmenbedingungen von Homeoffice in Deutschland mit einem Schwerpunkt auf die COVID-19-Pandemie. Sie beleuchtet die relevanten Gesetze und Verordnungen und untersucht die Vor- und Nachteile von Homeoffice für Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Darüber hinaus betrachtet die Arbeit den Einfluss von Corporate Social Responsibility (CSR) auf die erfolgreiche Einführung und Umsetzung von Homeoffice-Modellen.

• Rechtliche Rahmenbedingungen von Homeoffice in Deutschland
• Einfluss der COVID-19-Pandemie auf die rechtliche Situation
• Vor- und Nachteile von Homeoffice für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
• Rolle von Corporate Social Responsibility (CSR) bei der Einführung von Homeoffice
• Zuständigkeit des Betriebsrats bei Homeoffice-Regelungen

Zusammenfassung der Kapitel

Einleitung: Diese Einleitung führt in das Thema Homeoffice ein und erläutert die Relevanz des Themas im Kontext der COVID-19-Pandemie.

Homeoffice: Dieses Kapitel definiert den Begriff Homeoffice und grenzt ihn von anderen Arbeitsmodellen wie Telearbeit und Mobile Office ab. Es werden die Voraussetzungen für die Einführung von Homeoffice sowie die Chancen und Risiken für Arbeitnehmer und Arbeitgeber diskutiert.

Unternehmerische CSR im Homeoffice und während der COVID-19-Pandemie: Dieses Kapitel erklärt das Konzept der unternehmerischen CSR und untersucht, wie es sich auf die Einführung und Umsetzung von Homeoffice-Modellen auswirkt. Es beleuchtet die Bedeutung von sozialer Verantwortung in Zeiten der Pandemie sowie die Themen Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Employer Branding und Work-Life-Balance.

Rechtliche Rahmenbedingungen für Homeoffice: Dieses Kapitel behandelt die relevanten Gesetze und Verordnungen, die Homeoffice betreffen. Es analysiert die Bestimmungen zu Ausstattung, Arbeitszeitregelungen, Datenschutz, Arbeitsschutz, Unfallschutz und Haftung.

Homeoffice und Zuständigkeit des Betriebsrats: Dieses Kapitel untersucht die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats bei Homeoffice-Regelungen. Es beleuchtet die Bereiche der Mitbestimmung in sozialen und personellen Angelegenheiten.

Schlüsselwörter

Homeoffice, Telearbeit, Mobile Office, COVID-19-Pandemie, Rechtliche Rahmenbedingungen, Corporate Social Responsibility (CSR), Arbeitsschutz, Unfallschutz, Datenschutz, Betriebsrat, Mitbestimmung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Employer Branding, Work-Life-Balance.