Zukunftsorientierte Personalgewinnung als zentraler Erfolgsfaktor im demografischen Wandel des technologischen Mittelstandes

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einführung
• 1.1 Einführung in das Thema
• 1.2 Zielsetzung
• 1.3 Aufbau der Arbeit
• 2. Grundlagen
• 2.1 Gegenstand des Recruiting
• 2.2 Employer Branding
• 2.3 Der deutsche Mittelstand
• 3. Der demografische Wandel im Mittelstand
• 3.1 Statistische Entwicklungen
• 3.2 Auswirkungen auf dem Arbeitsmarkt
• 4. Zielgruppen im Recruiting des technologischen Mittelstands
• 4.1 Fachkräfte und Ingenieure
• 4.2 Die Generation Y
• 4.3 Frauen im technologischen Mittelstand
• 4.4 Migranten und Einwanderer mit akademischen Abschlüssen
• 4.5 Ältere Arbeitnehmer
• 5. Die Karriere-Website des Unternehmens
• 5.1 Funktionale Bedeutung der Karrierewebsite
• 5.2 Kriterien für exzellente Karriereseiten
• 5.3 Bedeutung von Bewerbermanagementsystemen bei der Candidate-Journey
• 5.4 Kritische Betrachtung
• 6. Bedeutung der Social Media Kanäle im Recruitingprozeß
• 6.1 Nutzungsverhalten im Social Media Umfeld
• 6.2 Active Sourcing über soziale Netzwerke
• 6.2.1 XING
• 6.2.2 LinkedIn
• 6.2.3 Facebook
• 6.3 Andere Plattformen
• 6.3.1 Twitter und Corporate Blogs
• 6.3.2 YouTube
• 6.3.3 Kununu
• 6.4 Kritische Betrachtung
• 7. Trendentwicklungen im Recruiting
• 7.1 Virtuelle Technologie-Jobmessen
• 7.2 Zeitversetzte Videointerviews
• 7.3 Mobile Recruiting
• 7.4 Nachhaltiges Talent Relationship Management
• 7.5 Mitarbeiterempfehlungen
• 8. Beurteilung der Recruitingkanäle nach Anteil der Neueinstellungen am Beispiel der Loesch Verpackungstechnik GmbH

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterthesis befasst sich mit der zukunftsorientierten Personalgewinnung als zentralem Erfolgsfaktor im demografischen Wandel des technologischen Mittelstands. Das Hauptziel ist die Analyse des aktuellen Recruiting-Umfelds im Mittelstand, insbesondere im Hinblick auf die Herausforderungen des demografischen Wandels. Die Arbeit untersucht dabei verschiedene Recruiting-Kanäle und Strategien, die für den technologischen Mittelstand relevant sind.

• Der demografische Wandel und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt
• Die Relevanz von Employer Branding im Mittelstand
• Die Bedeutung digitaler Recruiting-Kanäle, insbesondere Social Media
• Die Herausforderungen und Chancen bei der Gewinnung von Fachkräften im technologischen Mittelstand
• Zukunftsorientierte Recruiting-Strategien für den Mittelstand

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 1 bietet eine Einführung in das Thema der zukunftsorientierten Personalgewinnung im technologischen Mittelstand und erläutert die Zielsetzung und den Aufbau der Arbeit.

Kapitel 2 beschäftigt sich mit den Grundlagen des Recruiting, dem Employer Branding und dem deutschen Mittelstand. Dabei werden wichtige Definitionen und Konzepte vorgestellt.

Kapitel 3 beleuchtet den demografischen Wandel im Mittelstand und seine Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt. Es werden statistische Entwicklungen und die Herausforderungen für Unternehmen im Hinblick auf die Personalgewinnung dargestellt.

Kapitel 4 analysiert die wichtigsten Zielgruppen im Recruiting des technologischen Mittelstands, wie z.B. Fachkräfte und Ingenieure, die Generation Y, Frauen, Migranten und ältere Arbeitnehmer.

Kapitel 5 untersucht die Bedeutung der Karriere-Website des Unternehmens als wichtiges Instrument im Recruitingprozess. Es werden die funktionale Bedeutung, Kriterien für exzellente Karriereseiten und die Rolle von Bewerbermanagementsystemen behandelt.

Kapitel 6 beschäftigt sich mit dem Einsatz von Social Media Kanälen im Recruitingprozess. Es werden das Nutzungsverhalten im Social Media Umfeld, die Bedeutung von Active Sourcing und verschiedene Social Media Plattformen wie XING, LinkedIn, Facebook, Twitter und YouTube analysiert.

Kapitel 7 befasst sich mit aktuellen Trendentwicklungen im Recruiting, wie z.B. virtuellen Jobmessen, Zeitversetzten Videointerviews, Mobile Recruiting, Talent Relationship Management und Mitarbeiterempfehlungen.

Kapitel 8 untersucht die Bedeutung der verschiedenen Recruiting-Kanäle am Beispiel der Loesch Verpackungstechnik GmbH und analysiert deren Anteil an den Neueinstellungen.

Schlüsselwörter

Zukunftsorientierte Personalgewinnung, Demografischer Wandel, Technologischer Mittelstand, Recruiting-Kanäle, Employer Branding, Social Media, Active Sourcing, Talent Relationship Management, Fachkräftegewinnung, Generation Y, Frauen im Mittelstand, Migranten, Ältere Arbeitnehmer, Karriere-Website, Bewerbermanagementsysteme.