Empirische Analyse relevanter Handlungsfelder gegenüber der Problematik des demografischen Wandels. Dargestellt am Beispiel des RWGV

Inhaltsverzeichnis

1. Einführung

1.1 Einführung in das Thema

1.2 Zielsetzung der Untersuchung

1.3 Aufbau der Arbeit

1.4 Methodik der Untersuchung

2. Entwicklung der Rahmenbedingungen

2.1 Was bedeutet Demografie?

2.2 Der demografische Wandel in Deutschland

2.3 Altersstrukturelle Einflussfaktoren

3. Der Rheinisch-Westfälische Genossenschaftsverband e.V.

4. Work-Life-Balance

4.1 Was ist Work-Life-Balance

4.2 Weshalb ist Work-Life-Balance so wichtig

4.3 Die Rolle der Frau

4.4 Folgen mangelnder Balance für die Kreditinstitute

4.5 Schritte zur Realisierung von Work-Life-Balance Ansätzen

5. Recruitment und Personalmarketing

5.1 Überblick

5.2 Strukturen der Personalabteilungen

5.3 Der Status quo in den Kreditgenossenschaften

5.4 Zusammenfassung der statistischen Umfrage-Ergebnisse

6. Personalmanagement einer alternden Belegschaft

6.1 Überblick

6.2 Definition „Älterer Mitarbeiter“

6.3 Die Alterstruktur in den Kreditgenossenschaften

6.4 Leistungsprofile unterschiedlicher Altersgruppen

6.5 Qualifikation älterer Mitarbeiter

6.6 Gesundheit & Prävention

7. Abschließendes Resümee & kritische Würdigung

Zielsetzung und Themen

Die Arbeit untersucht empirisch, wie genossenschaftliche Kreditinstitute im Umfeld des Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsverbandes auf den demografischen Wandel reagieren. Im Mittelpunkt stehen die Fragen, ob sich die Banken an ein verändertes Arbeitskräfteangebot anpassen, welche Herausforderungen eine alternde Belegschaft mit sich bringt und welche personalwirtschaftlichen Handlungsmöglichkeiten bestehen.

• Demografische Entwicklung und betriebliche Altersstrukturen
• Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben
• Gewinnung von Auszubildenden und Personalmarketing
• Qualifizierung und Erfahrungssicherung bei älteren Beschäftigten
• Betriebliche Gesundheitsförderung und Prävention

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einführung: Das Kapitel erläutert Ausgangslage, Forschungsziel und Aufbau der Arbeit. Es beschreibt die standardisierte Befragung und die deskriptive Auswertung der Antworten.

2. Entwicklung der Rahmenbedingungen: Demografische Grundbegriffe und die Entwicklung der Altersstruktur in Deutschland werden vorgestellt. Geburten, Sterblichkeit, Lebenserwartung und Migration dienen als zentrale Einflussgrößen.

3. Der Rheinisch-Westfälische Genossenschaftsverband e.V.: Vorgestellt werden Geschäftsgebiet, Aufgaben und Organstruktur des Verbandes sowie der Bezug zur Untersuchung seiner Kreditgenossenschaften.

4. Work-Life-Balance: Das Kapitel behandelt Begriffsverständnisse und die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Es erörtert die Rolle von Frauen, mögliche Folgen mangelnder Vereinbarkeit und betriebliche Gestaltungsansätze.

5. Recruitment und Personalmarketing: Untersucht werden Personalabteilungen, die Gewinnung von Auszubildenden und die Arbeitgeberattraktivität genossenschaftlicher Banken. Die Befragungsergebnisse werden statistisch dargestellt und zusammengefasst.

6. Personalmanagement einer alternden Belegschaft: Das Kapitel betrachtet betriebliche Altersstrukturen und Einschätzungen zu unterschiedlichen Altersgruppen. Weitere Schwerpunkte sind Weiterbildung, Wissenstransfer, Gesundheit und Prävention.

7. Abschließendes Resümee & kritische Würdigung: Die Arbeit bündelt ihre Beobachtungen und diskutiert die Grenzen der Untersuchung sowie Ansatzpunkte für weiterführende Forschung.

Schlüsselwörter

Demografischer Wandel, Kreditgenossenschaften, Personalmanagement, Altersstruktur, Personalentwicklung, Personalgewinnung, Personalmarketing, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Weiterbildung, Wissensmanagement, Gesundheitsförderung, Prävention, Fragebogen, Rheinisch-Westfälischer Genossenschaftsverband

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit?

Sie untersucht personalwirtschaftliche Herausforderungen des demografischen Wandels bei genossenschaftlichen Kreditinstituten im Umfeld des Rheinisch-Westfälischen Genossenschaftsverbandes.

Welche Themenfelder stehen im Mittelpunkt?

Behandelt werden demografische Veränderungen, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Personalgewinnung, Personalmarketing und der Umgang mit alternden Belegschaften.

Was ist das Ziel der Untersuchung?

Die Arbeit analysiert die Ausgangssituation der Kreditinstitute und fragt, wie sie sich an ein verändertes Arbeitskräfteangebot und an alternde Belegschaften anpassen können.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Der Autor führte eine quantitative Befragung mit einem überwiegend standardisierten Fragebogen durch. Die 25 verwertbaren Antworten wurden vor allem anhand statistischer Häufigkeitsverteilungen ausgewertet.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil verbindet demografische Grundlagen und eine Vorstellung des Verbandes mit der Analyse von Vereinbarkeit, Personalgewinnung und Personalmanagement älterer Beschäftigter.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Zu den zentralen Begriffen gehören demografischer Wandel, Kreditgenossenschaften, Altersstruktur, Personalentwicklung, Personalgewinnung und Gesundheitsförderung.

Welche Kreditinstitute wurden befragt?

Die Befragung richtete sich an genossenschaftliche Kreditinstitute in Nordrhein-Westfalen und Rheinland-Pfalz; ausgewertet wurden 25 Antworten.

Welche Rolle spielt die Altersstrukturanalyse?

Sie dient dazu, die Alterszusammensetzung der untersuchten Belegschaften darzustellen und mögliche personalwirtschaftliche Handlungsfelder zu erkennen. Eine Entwicklungsschätzung bis 2030 wird ausdrücklich als Orientierungshilfe eingeordnet.

Welche Bedeutung hat die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben?

Die Arbeit diskutiert sie als Bestandteil personalwirtschaftlicher Gestaltung und betrachtet unter anderem flexible Arbeitszeiten, Kinderbetreuung und Gesundheitsförderung.