Auswirkungen von mobilen Arbeitsformen während der Corona-Pandemie auf die psychische Gesundheit von Beschäftigten

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Literaturrückblick und Begriffserklärung

2.1 Mobile Arbeitsformen

2.2 Psychische Belastungen, Beanspruchungen und Stress

2.3 Forschungsstand zur Auswirkung mobiler Arbeitsformen auf die psychische Gesundheit

3 Theorie und Hypothesen

3.1 Job-Demand-Control (JDC) – und Job-Demand-Control-Support (JDCS) Model

3.2 Modifizierung des Job-Demand-Control-Support (JDCS) Models

3.3 Hypothesen

4 Methode

4.1 Fragebogenkonstruktion

4.2 Operationalisierung der Hauptbegriffe

4.3 Operationalisierung der beruflichen Anforderungen

4.4 Operationalisierung der Anforderungen der Work-Life-Balance

4.5 Operationalisierung des Handlungsspielraums

4.6 Operationalisierung der sozialen Unterstützung

4.7 Operationalisierung der psychischen Beanspruchung

4.8 Operationalisierung ergänzender Variablen

4.9 Methodische Vorgehensweise

5 Analyse und Ergebnisse

5.1 Die Situation vor der Corona-Pandemie

5.2 Die Situation während der Corona-Pandemie

5.3 Deskriptive Ergebnisse

5.4 Korrelationsanalyse

5.5 Regressionsanalyse

6 Fazit

6.1 Kritik

6.2 Ausblick

Zielsetzung & Themen

Das Hauptziel dieser wissenschaftlichen Arbeit ist die Untersuchung, ob die durch die Corona-Pandemie erzwungene verstärkte Nutzung mobiler Arbeitsformen bei der ORLEN Deutschland GmbH negative Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten hat. Dabei wird auf Basis theoretischer Modelle (insbesondere des JDCS-Modells) geprüft, wie verschiedene Arbeitsfaktoren in diesem Kontext interagieren.

• Psychische Gesundheit und Stress in mobilen Arbeitsformen
• Einfluss der Corona-Pandemie auf Arbeitsbedingungen
• Anwendung und Modifizierung des Job-Demand-Control-Support (JDCS) Modells
• Quantitative Analyse mittels standardisierter Mitarbeiterbefragung
• Regressionsanalyse von Arbeitsanforderungen, Handlungsspielraum und sozialer Unterstützung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Die Einleitung beleuchtet die Zunahme psychischer Erkrankungen in Deutschland und thematisiert die veränderten Rahmenbedingungen durch die Corona-Pandemie im Arbeitsalltag.

2 Literaturrückblick und Begriffserklärung: Dieses Kapitel definiert zentrale Begriffe mobiler Arbeit und erläutert gängige Konzepte der Stressforschung, um eine theoretische Basis zu schaffen.

3 Theorie und Hypothesen: Hier wird das JDCS-Modell vorgestellt, für die vorliegende Untersuchung modifiziert und die darauf basierenden Forschungshypothesen abgeleitet.

4 Methode: Dieser Abschnitt beschreibt die Konstruktion des quantitativen Fragebogens, die Operationalisierung der Hauptbegriffe sowie die methodische Vorgehensweise der Datenauswertung.

5 Analyse und Ergebnisse: Dieses Kapitel präsentiert die deskriptiven Ergebnisse, die Korrelationsanalysen sowie die Regressionsmodelle, um die aufgestellten Hypothesen zu überprüfen.

6 Fazit: Das Fazit fasst die Ergebnisse zusammen, diskutiert die Grenzen der Arbeit (Kritik) und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsnotwendigkeiten.

Schlüsselwörter

mobile Arbeitsformen, Corona-Pandemie, psychische Gesundheit, JDCS-Modell, Job-Demand-Control-Support, Arbeitsanforderungen, Handlungsspielraum, soziale Unterstützung, psychische Beanspruchung, Work-Life-Balance, ORLEN Deutschland GmbH, quantitative Studie, Mitarbeiterbefragung, Stressforschung, Arbeitsbedingungen

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht die Auswirkungen der Corona-Pandemie und der damit verbundenen Zunahme mobiler Arbeitsformen auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten bei der ORLEN Deutschland GmbH.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Themenfelder umfassen die psychische Belastung durch mobile Arbeit, die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Work-Life-Balance), soziale Unterstützung sowie die Gestaltung von Arbeitsanforderungen und Handlungsspielräumen.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das primäre Ziel ist die Beantwortung der Frage, ob die durch die Corona-Pandemie bedingte verstärkte Nutzung mobiler Arbeit zu messbaren negativen Auswirkungen auf die psychische Gesundheit der Beschäftigten führt.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Es wurde eine quantitative Studie auf Basis einer standardisierten Online-Mitarbeiterbefragung durchgeführt, deren Daten mittels Korrelations- und Regressionsanalysen (in SPSS) ausgewertet wurden.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil behandelt die theoretische Fundierung durch das JDCS-Modell, die Operationalisierung der Variablen, die deskriptive Darstellung der Befragungsergebnisse sowie die statistische Überprüfung der Hypothesen.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Schlüsselwörter sind mobile Arbeitsformen, psychische Beanspruchung, JDCS-Modell, Work-Life-Balance, Corona-Pandemie und Arbeitsanforderungen.

Welches theoretische Modell dient als Fundament?

Die Untersuchung basiert auf dem Job-Demand-Control-Support (JDCS) Modell von Johnson und Hall, welches um den Aspekt der Work-Life-Balance erweitert wurde.

Welche Rolle spielt die soziale Unterstützung in den Ergebnissen?

Die Analyse zeigt, dass soziale Unterstützung einen signifikanten Einfluss hat; insbesondere für weibliche Beschäftigte moderiert soziale Unterstützung, wie sich Anforderungen der Work-Life-Balance auf die psychische Beanspruchung auswirken.

Führt mobile Arbeit pauschal zu negativen Folgen?

Nein, die Untersuchung zeigt keine pauschal negativen Auswirkungen. Es zeigen sich jedoch signifikante Unterschiede zwischen den Geschlechtern, die eine differenzierte Betrachtung erforderlich machen.