Die Attraktivität von Unternehmen aus Sicht von Hochschulabsolventen

Inhaltsverzeichnis

• 1 Einleitung
• 1.1 Problemstellung
• 1.2 Zielsetzung der Arbeit
• 1.3 Vorgehensweise
• 2 Attraktivität von Unternehmen aus Sicht der Studenten
• 2.1 Bestimmende Faktoren zur Gestaltung der Unternehmensattraktivität
• 2.2 UnternehmensImage als Dimension des Image
• 2.2.1 Definition von Image im Allgemeinen
• 2.2.2 UnternehmensImage als eine Form des Image
• 2.2.3 Einflußfaktoren des UnternehmensImage
• 2.2.3.1 Erscheinungsbild
• 2.2.3.2 Produktqualität
• 2.2.3.3 Wirtschaftskraft
• 2.2.3.4 Unternehmenskultur
• 2.2.4 UnternehmensImage als Determinante der Unternehmensattraktivität
• 2.3 Tätigkeits- und Verantwortungsinhalte
• 2.3.1 Tätigkeitsinhalt
• 2.3.2 Verantwortungsinhalt
• 2.4 Auslandseinsätze
• 2.5 Personalentwicklung
• 2.5.1 Into-the-Job-Methoden
• 2.5.2 On-the-Job-Methoden
• 2.5.3 Near-the-Job-Methoden
• 2.5.4 Off-the-Job-Methoden
• 2.5.5 Laufbahnplanung
• 2.6 Vergütung
• 2.7 Fazit
• 3 Instrumente der Unternehmen zur Gestaltung der eigenen Attraktivität
• 3.1 Personalmarketing als eine Determinante zur Gestaltung der Unternehmensattraktivität
• 3.1.1 Gründe für Personalmarketing
• 3.1.2 Struktur des Personalmarketing
• 3.1.3 Die Ansiedlung des Personalmarketing im Unternehmen
• 3.1.4 Instrumente des Personalmarketing
• 3.1.4.1 Produktpolitik
• 3.1.4.2 Preispolitik
• 3.1.4.3 Distributionspolitik
• 3.1.4.4 Kommunikationspolitik
• 3.2 Möglichkeiten des externen Personalmarketing zur Gestaltung der Unternehmensattraktivität
• 3.2.1 Personalbeschaffung
• 3.2.1.1 Personalimageanzeigen
• 3.2.1.2 Hochschulmarketing
• 3.2.2 Personalwerbung
• 3.3 Fazit
• 4 Empirische Untersuchung an Studenten
• 4.1 Problembenennung
• 4.2 Gegenstandbenennung
• 4.3 Forschungsdesign
• 4.3.1 Erhebungsmethode
• 4.3.2 Auswahlverfahren
• 4.4 Exkurs: Fragebogen
• 4.5 Analyse
• 4.6 Forschungsergebnisse
• 4.6.1 Befragungsteilnehmer
• 4.6.2 Definition der Unternehmensattraktivität aus Sicht der Studenten
• 4.6.3 Beeinflussende Faktoren der Attraktivität eines Unternehmens im Allgemeinen
• 4.6.4 Persönlich ausschlaggebende Kriterien der Arbeitgeberwahl
• 4.6.5 Phase der Arbeitgebersuche
• 4.6.6 Hauptdiplomprüfungen
• 4.6.7 Attraktive und weniger attraktive Arbeitgeber
• 5 Fazit der Untersuchung
• 6 Maßnahmen für Unternehmen zur Steigerung der Attraktivität
• 6.1 Image
• 6.2 Marktkenntnisse der Unternehmen
• 6.3 Kommunikation
• 7 Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Arbeit befasst sich mit der Attraktivität von Unternehmen aus der Sicht von Studenten. Das Ziel ist es, die Faktoren zu identifizieren, die die Attraktivität eines Unternehmens beeinflussen, und Empfehlungen für Unternehmen zu entwickeln, um ihre Attraktivität zu steigern.

• Die Bedeutung des UnternehmensImage für die Attraktivität
• Der Einfluss von Tätigkeits- und Verantwortungsinhalten auf die Unternehmensattraktivität
• Die Rolle von Personalentwicklung und Vergütung bei der Gestaltung der Attraktivität
• Instrumente des Personalmarketings zur Steigerung der Unternehmensattraktivität
• Empirische Ergebnisse aus einer Studentenbefragung

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 2 untersucht die Faktoren, die die Attraktivität eines Unternehmens aus der Sicht von Studenten bestimmen. Das Kapitel beleuchtet das UnternehmensImage und seine verschiedenen Einflussfaktoren, wie Erscheinungsbild, Produktqualität und Unternehmenskultur. Weiterhin werden Tätigkeits- und Verantwortungsinhalte, Auslandseinsätze, Personalentwicklung, Laufbahnplanung und Vergütung als wichtige Determinanten der Unternehmensattraktivität betrachtet.

Kapitel 3 konzentriert sich auf die Instrumente, die Unternehmen zur Gestaltung ihrer eigenen Attraktivität einsetzen können. Personalmarketing als eine wesentliche Determinante der Unternehmensattraktivität wird im Detail betrachtet. Die Gründe für Personalmarketing, die Struktur des Personalmarketings sowie die Ansiedlung des Personalmarketings im Unternehmen werden diskutiert. Weiterhin werden die Instrumente des Personalmarketings, wie Produktpolitik, Preispolitik, Distributionspolitik und Kommunikationspolitik, analysiert.

Kapitel 4 präsentiert die Ergebnisse einer empirischen Untersuchung an Studenten. Die Untersuchung analysiert die Definition der Unternehmensattraktivität aus Sicht der Studenten und untersucht die Faktoren, die die Attraktivität eines Unternehmens beeinflussen. Es werden die ausschlaggebenden Kriterien der Arbeitgeberwahl sowie die Phase der Arbeitgebersuche bei den Befragten analysiert.

Schlüsselwörter

Die Arbeit konzentriert sich auf die Themen Unternehmensattraktivität, Studentenperspektive, UnternehmensImage, Personalmarketing, empirische Untersuchung, Einflussfaktoren, Arbeitgeberwahl und Stellenangebote.