Virtuelle Führung. Einfluss der wahrgenommenen Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit des Vorgesetzten auf die Leistungsfähigkeit von virtuellen Teams

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• 1. Einleitung
• 2. Theorie und Forschungsgegenstand
• 2.1. Virtuelle Teamarbeit
• 2.1.1. Zentrale Aspekte und Besonderheiten
• 2.1.2. Herausforderungen virtueller Teamarbeit
• 2.2. Virtuelle Führung
• 2.2.1. Konfliktlösungsfähigkeit
• 2.2.2. Kommunikationsfähigkeit
• 2.3. Forschungsgegenstand und Hypothesen
• 2.3.1. Konfliktlösungsfähigkeit und Teamperformance
• 2.3.2. Kommunikationsfähigkeit als Mediator
• 3. Methodik
• 3.1. Stichprobe
• 3.2. Untersuchungsdesign
• 3.3. Erhebungsinstrumente
• 3.3.1. Virtualitätsgrad
• 3.3.2. Konfliktlösungsfähigkeit der Führungskraft
• 3.3.3. Kommunikationsfähigkeit der Führungskraft
• 3.3.4. Leistungsfähigkeit von virtuellen Teams
• 3.4. Untersuchungsdurchführung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Einfluss der wahrgenommenen Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit von Führungskräften auf die Leistungsfähigkeit von virtuellen Teams.

• Analyse der Herausforderungen virtueller Teamarbeit
• Untersuchung der Bedeutung von Konfliktlösungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit in der virtuellen Führung
• Beurteilung des Einflusses der wahrgenommenen Führungsfähigkeiten auf die Teamperformance
• Identifizierung von Forschungslücken und Entwicklungspotenzialen im Bereich der virtuellen Führung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung liefert einen Überblick über den Forschungsgegenstand und die Relevanz der Thematik. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen, die für die Untersuchung relevant sind. Es werden die Besonderheiten virtueller Teamarbeit und die spezifischen Anforderungen an die Führung in virtuellen Teams erörtert, wobei die Bedeutung von Konfliktlösungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit hervorgehoben werden.

Kapitel 3 beschreibt die Methodik der Untersuchung. Es werden die Stichprobe, das Untersuchungsdesign und die eingesetzten Erhebungsinstrumente detailliert vorgestellt.

Schlüsselwörter

Virtuelle Führung, Konfliktlösungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamperformance, Virtuelle Teamarbeit, Online-Umfrage, Mediationsanalyse.