https://cdn.openpublishing.com/images/brand/3/diplomarbeiten24-logo.png
präsentiert von präsentiert von GRIN
Arbeiten hochladen
Homepage >  Katalog >  Psychologie - Wirtschaftspsychologie
Blick ins Buch
Titel: Virtuelle Führung. Einfluss der wahrgenommenen Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit des Vorgesetzten auf die Leistungsfähigkeit von virtuellen Teams

Virtuelle Führung. Einfluss der wahrgenommenen Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit des Vorgesetzten auf die Leistungsfähigkeit von virtuellen Teams

Bachelorarbeit, 2019
57 Seiten, Note: 1,1

Psychologie - Wirtschaftspsychologie

Leseprobe


Inhaltsverzeichnis

  • Zusammenfassung
  • Abstract
  • Inhaltsverzeichnis
  • Abbildungsverzeichnis
  • Tabellenverzeichnis
  • Abkürzungsverzeichnis
  • 1. Einleitung
  • 2. Theorie und Forschungsgegenstand
    • 2.1. Virtuelle Teamarbeit
      • 2.1.1. Zentrale Aspekte und Besonderheiten
      • 2.1.2. Herausforderungen virtueller Teamarbeit
    • 2.2. Virtuelle Führung
      • 2.2.1. Konfliktlösungsfähigkeit
      • 2.2.2. Kommunikationsfähigkeit
    • 2.3. Forschungsgegenstand und Hypothesen
      • 2.3.1. Konfliktlösungsfähigkeit und Teamperformance
      • 2.3.2. Kommunikationsfähigkeit als Mediator
  • 3. Methodik
    • 3.1. Stichprobe
    • 3.2. Untersuchungsdesign
    • 3.3. Erhebungsinstrumente
      • 3.3.1. Virtualitätsgrad
      • 3.3.2. Konfliktlösungsfähigkeit der Führungskraft
      • 3.3.3. Kommunikationsfähigkeit der Führungskraft
      • 3.3.4. Leistungsfähigkeit von virtuellen Teams
    • 3.4. Untersuchungsdurchführung

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit untersucht den Einfluss der wahrgenommenen Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit von Führungskräften auf die Leistungsfähigkeit von virtuellen Teams.

  • Analyse der Herausforderungen virtueller Teamarbeit
  • Untersuchung der Bedeutung von Konfliktlösungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit in der virtuellen Führung
  • Beurteilung des Einflusses der wahrgenommenen Führungsfähigkeiten auf die Teamperformance
  • Identifizierung von Forschungslücken und Entwicklungspotenzialen im Bereich der virtuellen Führung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung liefert einen Überblick über den Forschungsgegenstand und die Relevanz der Thematik. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen, die für die Untersuchung relevant sind. Es werden die Besonderheiten virtueller Teamarbeit und die spezifischen Anforderungen an die Führung in virtuellen Teams erörtert, wobei die Bedeutung von Konfliktlösungsfähigkeit und Kommunikationsfähigkeit hervorgehoben werden.

Kapitel 3 beschreibt die Methodik der Untersuchung. Es werden die Stichprobe, das Untersuchungsdesign und die eingesetzten Erhebungsinstrumente detailliert vorgestellt.

Schlüsselwörter

Virtuelle Führung, Konfliktlösungsfähigkeit, Kommunikationsfähigkeit, Teamperformance, Virtuelle Teamarbeit, Online-Umfrage, Mediationsanalyse.

Häufig gestellte Fragen zur virtuellen Führung

Was sind die größten Herausforderungen virtueller Teams?

Räumliche Distanz, zeitliche Versetzung und kulturelle Unterschiede erschweren die direkte Verhaltenssteuerung durch Führungskräfte.

Wie beeinflusst Konfliktlösungsfähigkeit die Teamleistung?

Eine hohe wahrgenommene Konfliktlösungsfähigkeit der Führungskraft steigert die Leistungsfähigkeit, da virtuelle Arbeitsformen besonders konfliktanfällig sind.

Welche Rolle spielt die Kommunikationsfähigkeit?

Sie fungiert als Mediator: Eine gute Kommunikation ist die Voraussetzung dafür, dass Konfliktlösungen effektiv in Teamperformance umgemünzt werden.

Was ist eine Mediationsanalyse in diesem Kontext?

Ein statistisches Verfahren, um zu prüfen, ob der Effekt der Konfliktlösung auf die Performance über die Variable „Kommunikation“ vermittelt wird.

Warum verlieren Präsenzteams an Bedeutung?

Globalisierung und Digitalisierung ermöglichen internationale Wertschöpfungsketten, die flexiblere, ortsunabhängige Arbeitsformen erfordern.

Ende der Leseprobe aus 57 Seiten  - nach oben

Details

Titel
Virtuelle Führung. Einfluss der wahrgenommenen Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit des Vorgesetzten auf die Leistungsfähigkeit von virtuellen Teams
Hochschule
( Europäische Fernhochschule Hamburg )
Note
1,1
Autor
Erscheinungsjahr
2019
Seiten
57
Katalognummer
V1060814
ISBN (eBook)
9783346473868
ISBN (Buch)
9783346473875
Sprache
Deutsch
Schlagworte
Virtuelle Führung Konfliktmanagement Leadership Virtuelle Teams Kommunikation Führung
Produktsicherheit
GRIN Publishing GmbH
Arbeit zitieren
Anonym (Autor:in), 2019, Virtuelle Führung. Einfluss der wahrgenommenen Konfliktlösungs- und Kommunikationsfähigkeit des Vorgesetzten auf die Leistungsfähigkeit von virtuellen Teams, München, Page::Imprint:: GRINVerlagOHG, https://www.diplomarbeiten24.de/document/1060814
Kennen Sie schon das
Online-Magazin von GRIN?
neugierig - aktuell - relevant
Entdecken Sie hilfreiche Tipps und Tricks rund ums Studium!

Online-Magazin
Ihre Arbeit hochladen
Ihre Hausarbeit / Abschlussarbeit:

  • - Publikation als E-Book und Buch
  • - Hohes Honorar auf die Verkäufe
  • - Für Sie komplett kostenlos - mit ISBN
  • - Es dauert nur 5 Minuten
  • - Jede Arbeit findet Leser

Allgemein
Autoren
Premium Services
FAQ
Marketing
Dissertationen
Leser & Käufer
Zahlungsmethoden
https://cdn.openpublishing.com/images/brand/3/payment-white.png
Copyright
Über GRIN

Der GRIN Verlag hat sich seit 1998 auf die Veröffentlichung akademischer eBooks und Bücher spezialisiert. Der GRIN Verlag steht damit als erstes Unternehmen für User Generated Quality Content. Die Verlagsseiten GRIN.com, Hausarbeiten.de und Diplomarbeiten24 bieten für Hochschullehrer, Absolventen und Studenten die ideale Plattform, wissenschaftliche Texte wie Hausarbeiten, Referate, Bachelorarbeiten, Masterarbeiten, Diplomarbeiten, Dissertationen und wissenschaftliche Aufsätze einem breiten Publikum zu präsentieren.

Kostenfreie Veröffentlichung: Hausarbeit, Bachelorarbeit, Diplomarbeit, Dissertation, Masterarbeit, Interpretation oder Referat jetzt veröffentlichen!