Leiharbeit im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen in Baden-Württemberg und Thüringen

Inhaltsverzeichnis

• Danksagung
• Abstract
• Inhaltsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Abkürzungsverzeichnis
• Einleitung
• Motivation und Zielsetzung der Arbeit
• Leitfragen der Untersuchung
• Gang der Untersuchung
• Die Beschäftigungsform Leiharbeit
• Definition und begriffliche Abgrenzung
• Struktur und Ausmaß der Leiharbeit in Deutschland
• Entwicklung der Leiharbeit in Deutschland vor 1972
• Entwicklung der Leiharbeit in Deutschland nach 1972
• Leiharbeit in Baden-Württemberg und Thüringen, 1994 bis 2005
• Die besondere Dreiecksbeziehung der Akteure an der Leiharbeit unter dem Aspekt zweier Organisationstheorien
• Die Transaktionskostentheorie
• Die Make-or-Buy-Entscheidung der Entleihunternehmen
• Die Principal-Agent-Theorie
• Die Principal-Agent-Beziehung zwischen Entleihunternehmen und Verleihunternehmen
• Die Principal-Agent-Beziehung zwischen Verleihunternehmen und Leiharbeitnehmer
• Die Principal-Agent-Beziehung zwischen Entleihunternehmen und Leiharbeitnehmer
• Das Interessendreieck der Leiharbeit
• Nutzungsmotive der Entleihunternehmen
• Motive der Verleihunternehmen
• Angebotsmotive der Leiharbeitnehmer
• Das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz
• Die Novellierung des AUG zum 1. Januar 2004
• Der Gleichstellungsgrundsatz
• Ausnahme vom Gleichstellungsgrundsatz: Der Tarifvertrag
• Folgen der Neuregelungen des AÜG
• Bedeutung der Neuregelungen des AÜG für die Verleihunternehmen
• Bedeutung der Neuregelungen des AÜG für die Entleihunternehmen
• Bedeutung der Neuregelungen des AÜG für die Leiharbeitnehmer
• Empirische Untersuchung in vergleichender Sicht
• Die Datenerhebung
• Die Konstruktion der Fragebögen
• Stichproben
• Die Datenanalyse
• Die empirischen Ergebnisse
• Betrachtung der Entleihunternehmen
• Strukturmerkmale der Entleihunternehmen
• Nutzungsmotive der Entleihunternehmen
• Vorteile der Leiharbeit für Entleihunternehmen
• Nachteile der Leiharbeit für Entleihunternehmen
• Zufriedenheit der Entleihunternehmen mit den Leiharbeitnehmern
• Zufriedenheit der Entleihunternehmen mit den Verleihunternehmen
• Betrachtung der Verleihunternehmen
• Unternehmensgrößen der Verleihunternehmen
• Tätigkeitsbereiche der Verleihunternehmen
• Überlassungsdauer
• Probleme für Verleihunternehmen
• Betrachtung der Leiharbeitnehmer
• Sozio-ökonomische Merkmale der Leiharbeitnehmer
• Die Tätigkeit als Leiharbeitnehmer
• Angebotsmotive der Leiharbeitnehmer
• Vorteile der Leiharbeit für Leiharbeitnehmer
• Nachteile der Leiharbeit für Leiharbeitnehmer
• Zufriedenheit der Leiharbeitnehmer mit den Entleihunternehmen
• Zufriedenheit der Leiharbeitnehmer mit den Verleihunternehmen
• Zusammenfassung und Ausblick
• Literaturverzeichnis
• Anhang
• Anhang 1 Fragebogen Entleihunternehmen
• Anhang 2 Leitfaden Interviews Verleihunternehmen
• Anhang 3 Fragebogen Leiharbeitnehmer

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Magisterarbeit befasst sich mit der vergleichenden empirischen Datenanalyse des Einsatzes von Leiharbeit im Landkreis Reutlingen (Baden-Württemberg) und in der kreisfreien Stadt Erfurt (Thüringen). Die Arbeit untersucht die ökonomischen Nutzungsmotive der Akteure an der Leiharbeit, die Gründe für den Einsatz von Leiharbeitnehmern in Entleihunternehmen sowie die sozio-ökonomischen Merkmale der Leiharbeitnehmer. Ein besonderer Fokus liegt auf der Analyse der Zufriedenheit der Akteure mit der Leiharbeit und der Bewertung der Auswirkungen der Neuregelungen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes (AÜG) im Jahr 2004.

• Die Bedeutung der Leiharbeit als flexible Beschäftigungsform im Spannungsfeld unterschiedlicher Interessen von Unternehmen und Arbeitnehmern.
• Die Analyse der Nutzungsmotive von Entleihunternehmen für den Einsatz von Leiharbeitnehmern.
• Die Untersuchung der sozio-ökonomischen Merkmale von Leiharbeitnehmern und deren Angebotsmotive.
• Die Bewertung der Zufriedenheit der Akteure mit der Leiharbeit in beiden Regionen.
• Die Analyse der Auswirkungen der Neuregelungen des AÜG auf die Leiharbeitslandschaft in Baden-Württemberg und Thüringen.

Zusammenfassung der Kapitel

Kapitel 2 beleuchtet die Grundlagen der Beschäftigungsform Leiharbeit, indem es die Definition, die historische Entwicklung und die Struktur der Leiharbeit in Deutschland erläutert. Dabei werden zwei Organisationstheorien, die Transaktionskostentheorie und die Principal-Agent-Theorie, herangezogen, um die Nutzung von Leiharbeit und das Handeln der Akteure im Dreiecksverhältnis von Verleihunternehmen, Entleihunternehmen und Leiharbeitnehmern zu erklären.

Kapitel 3 präsentiert das Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) und beleuchtet die seit dem 1. Januar 2004 geltenden rechtlichen Neuerungen. Der Fokus liegt dabei auf dem Gleichstellungsgrundsatz und der Ausnahme vom Gleichstellungsgrundsatz durch Tarifverträge. Außerdem werden die Folgen der Neuregelungen des AÜG für die Akteure an der Leiharbeit diskutiert.

Kapitel 4 stellt die empirische Untersuchung in vergleichender Sicht dar. Die Untersuchung umfasst eine schriftliche Befragung von Entleihunternehmen und Leiharbeitnehmern sowie mündliche Befragungen von Verleihunternehmen im Landkreis Reutlingen und in der Stadt Erfurt. Die Ergebnisse der Untersuchung werden in drei Teilen präsentiert, die sich mit den Entleihunternehmen, den Verleihunternehmen und den Leiharbeitnehmern befassen. Dabei werden die Strukturmerkmale der Akteure, ihre Nutzungsmotive, ihre Zufriedenheit mit der Leiharbeit und die Auswirkungen der Neuregelungen des AÜG analysiert.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Leiharbeit, Arbeitnehmerüberlassung, AÜG, Entleihunternehmen, Verleihunternehmen, Leiharbeitnehmer, Baden-Württemberg, Thüringen, Vergleichende Datenanalyse, Nutzungsmotive, Sozio-ökonomische Merkmale, Zufriedenheit, Neuregelungen des AÜG, Flexibilität, Arbeitsmarkt, Beschäftigung, Arbeitsbedingungen.