Erfolgsfaktoren einer Corporate Recruiting Website als Personalbeschaffungsinstrument und Ermittlung von Verbesserungspotenzialen bei Siemens in Spanien

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

2 Grundlagen und Zusammenhänge

2.1 Personalbeschaffung

2.2 Personalwerbung

2.3 Personalmarketing

2.4 E-Recruiting

2.5 Bedeutung des Internets

2.6 Die Corporate Recruiting Website

3 Attraktivitätsvorteile am Arbeitsmarkt als Erfolgsfaktor

3.1 Positionierung am Arbeitsmarkt

3.2 Arbeitgeberimage

3.2.1 Unternehmenskultur

3.2.2 Unternehmensimage

3.2.3 Personalpolitische Parameter

3.3 Das Entscheidungsverhalten von Bewerbern

4 Funktionen, Anforderungen und inhaltliche Elemente der CRW als Erfolgsfaktoren

4.1 Funktionen im Sinne der Personalwerbung

4.1.1 Informationsfunktion

4.1.2 Akquisitionsfunktion

4.1.3 Selektionsfunktion

4.1.4 Aktionsfunktion

4.2 Anforderungen

4.2.1 Allgemeine Anforderungen

4.2.2 Zugang

4.2.3 Inhalt

4.2.4 Navigation

4.2.5 Layout und Design

4.2.6 Interaktivität

4.3 Inhaltliche Elemente einer CRW

4.3.1 Basiselemente

4.3.2 Zusatzelemente

4.3.3 Serviceelemente

5 Prozess der Online-Bewerbung als Erfolgsfaktor

5.1 Selbstselektion

5.2 Bewerbungsformular

5.3 Vorauswahl-Maßnahmen

5.4 Response-Management

5.5 Bewerbermanagementsysteme

6 Chancen und Grenzen der CRW

7 Personalbeschaffung bei Siemens

7.1 Firmen-Kurzprofil

7.2 Siemens Recruiting Policy

7.2.1 Richtlinien für CRWs

7.2.2 Unternehmensleitbild von Siemens

7.2.3 Corporate Identity

7.3 Recruiting Internet Style Guide

7.4 Personalbeschaffungsprozess bei Siemens Spanien

7.5 Die Recruitingstrategie von Siemens Spanien

8 Ist-Stand bei dem Unternehmen Siemens in Spanien

8.1 Arbeitgeberattraktivität

8.2 Auswertung der vergleichenden Studie über ausgewählte CRWs

8.2.1 Inhaltliche Aspekte und Basiselemente

8.2.2 Zusatzelemente

8.2.3 Formalitäten

8.2.4 Navigation

8.2.5 Design und Interaktivität

8.2.6 Negativbeispiele

8.2.7 Die Firma IBM als Positivbeispiel

8.2.8 Fazit der Studie

9 Soll-Stand bei dem Unternehmen Siemens in Spanien

10 Handlungsempfehlungen für das Unternehmen Siemens in Spanien

10.1 Zielgruppenspezifische Ansprache

10.2 Qualität der Stellenanzeigen

10.3 Informationsangebot

10.4 Zusatznutzen durch Serviceelemente

11 Schlussbetrachtung

Zielsetzung & Themen

Die Arbeit untersucht die Corporate Recruiting Website (CRW) als zentrales Personalbeschaffungsinstrument am Beispiel von Siemens Spanien, um durch eine vergleichende Studie der Wettbewerber sowie eine Analyse der Ist-Situation gezielte Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Bewerbungsprozesses und zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität zu formulieren.

• Grundlagen von Personalmarketing und E-Recruiting
• Erfolgsfaktoren einer professionellen Corporate Recruiting Website
• Analyse des Ist-Stands bei Siemens Spanien im Branchenvergleich
• Strategische Handlungsempfehlungen zur Optimierung des Internetauftritts

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Vorstellung des Umfelds, der Relevanz des Internets für das Personalwesen sowie Definition der Zielsetzung der Arbeit.

2 Grundlagen und Zusammenhänge: Erläuterung der theoretischen Basis, insbesondere Personalbeschaffung, Personalwerbung, E-Recruiting und die Rolle der Corporate Recruiting Website.

3 Attraktivitätsvorteile am Arbeitsmarkt als Erfolgsfaktor: Untersuchung des Arbeitgeberimages, der Unternehmenskultur und des Entscheidungsverhaltens von Bewerbern.

4 Funktionen, Anforderungen und inhaltliche Elemente der CRW als Erfolgsfaktoren: Detaillierte Betrachtung der notwendigen Funktionalitäten, Anforderungen und inhaltlichen Komponenten für eine erfolgreiche Website.

5 Prozess der Online-Bewerbung als Erfolgsfaktor: Analyse des digitalen Bewerbungsprozesses von der Selbstselektion bis zum Bewerbermanagementsystem.

6 Chancen und Grenzen der CRW: Erörterung der Vorteile und Herausforderungen bei der Nutzung von Corporate Recruiting Websites.

7 Personalbeschaffung bei Siemens: Darstellung der unternehmensspezifischen Recruiting-Richtlinien und Prozesse bei Siemens.

8 Ist-Stand bei dem Unternehmen Siemens in Spanien: Auswertung der vergleichenden Studie zu Corporate Recruiting Websites in Spanien.

9 Soll-Stand bei dem Unternehmen Siemens in Spanien: Definition der strategischen Ziele von Siemens im Hinblick auf das Employer Branding.

10 Handlungsempfehlungen für das Unternehmen Siemens in Spanien: Konkrete Verbesserungsvorschläge hinsichtlich Ansprache, Stellenanzeigen und Informationsangebot.

11 Schlussbetrachtung: Zusammenfassung der wesentlichen Erkenntnisse und Fazit.

Schlüsselwörter

Corporate Recruiting Website, CRW, Personalbeschaffung, Personalmarketing, Arbeitgeberattraktivität, Employer Branding, Siemens, Online-Bewerbung, E-Recruiting, Personalwerbung, Bewerbermanagementsystem, Spanien, Wettbewerbsvorteil, Stellenanzeigen, Zielgruppenspezifische Ansprache

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Diplomarbeit befasst sich mit der Optimierung von Corporate Recruiting Websites (CRW) als Instrument der Personalbeschaffung, wobei Siemens Spanien als konkretes Fallbeispiel dient.

Welche zentralen Themenfelder werden bearbeitet?

Die Arbeit deckt die Bereiche E-Recruiting, Personalmarketing, Employer Branding sowie die technischen und inhaltlichen Anforderungen an moderne Karriere-Websites ab.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Das Ziel ist es, den Ist-Zustand der Siemens Spanien-Website zu analysieren und auf Basis eines Branchenvergleichs konkrete Empfehlungen zur Verbesserung der Arbeitgeberattraktivität und des Bewerbungsprozesses zu geben.

Welche wissenschaftliche Methode kommt zum Einsatz?

Der Autor führt eine vergleichende Analyse (Benchmark-Studie) von 18 spanischen Unternehmen durch, um die Qualität der jeweiligen Karriere-Websites zu bewerten.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die theoretischen Erfolgsfaktoren (Funktionen, Anforderungen, Inhalte), die Vorstellung der Siemens-Recruiting-Policy sowie die empirische Auswertung und Ableitung von Handlungsempfehlungen.

Welche Schlüsselbegriffe charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind Corporate Recruiting Website (CRW), Personalmarketing, Arbeitgeberattraktivität, E-Recruiting, Employer Branding und Siemens Spanien.

Wie unterscheidet sich die Siemens-Website im Branchenvergleich?

Die Studie zeigt, dass Siemens Spanien zwar gute Ansätze in Struktur und Design besitzt, jedoch bei der Nutzung interaktiver Elemente (wie Chats oder Online-Assessments) und dem Zusatznutzen für Bewerber noch Verbesserungspotenzial besteht.

Warum ist das "Employer Branding" für Siemens Spanien so wichtig?

Siemens strebt eine führende Position auf dem spanischen Arbeitsmarkt an, um hochqualifizierte Fachkräfte der "Generation Y" zu gewinnen, was ein starkes und attraktives Arbeitgeberimage voraussetzt.