Der Einfluss von Abusive Supervision auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern

Inhaltsverzeichnis

• Zusammenfassung
• Abstract
• Abbildungsverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Diese Masterarbeit untersucht den Zusammenhang zwischen feindseligem Führungsverhalten (Abusive Supervision) und Depressivität bei Mitarbeitern. Es wird geprüft, ob Faktoren wie Resilienz und die Big Five Persönlichkeitsmerkmale (Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für Erfahrungen, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit) den Einfluss von Abusive Supervision auf die Depressivität moderieren.

• Einfluss von Abusive Supervision auf Depressivität
• Moderationseffekte von Resilienz auf den Zusammenhang zwischen Abusive Supervision und Depressivität
• Moderationseffekte der Big Five Persönlichkeitsmerkmale auf den Zusammenhang zwischen Abusive Supervision und Depressivität
• Sensibilisierung für das Thema Depressivität und falsches Führungsverhalten
• Ableitung von Handlungsempfehlungen

Zusammenfassung der Kapitel

• Zusammenfassung: Die Arbeit untersucht den Einfluss von Abusive Supervision auf die Depressivität von Mitarbeitern und analysiert, ob Resilienz oder die Big Five Persönlichkeitsmerkmale diesen Zusammenhang moderieren. Die Ergebnisse zeigen, dass Abusive Supervision einen signifikanten positiven Einfluss auf die Depressivität hat. Resilienz und die Big Five Persönlichkeitsmerkmale haben jedoch keinen signifikanten Moderationseffekt.
• Abstract: Der Abstract fasst die Ziele, Methoden und Ergebnisse der Arbeit in englischer Sprache zusammen.

Schlüsselwörter

Abusive Supervision, Depressivität, Resilienz, Big Five, Führungsverhalten, Arbeitsbedingungen, psychische Gesundheit, Moderationseffekte, Handlungsempfehlungen.