Burnout und Präventionsmassnahmen: Wie gehen Unternehmen damit um und was ist der Einfluss auf den Unternehmenserfolg?

Inhaltsverzeichnis

• Management Summary
• Einleitung
  • Phänomen
  • Arbeitsinhalt und Abgrenzung
• Theorie
  • Die Entwicklung von Burnout
  • Der Krankheitsstatus von Burnout
  • Heutige anerkannte Erklärung von Burnout
  • Symptome und Phasen von Burnout
  • Einflüsse auf die Entstehung eines Burnout-Falles
    • Einfluss der Persönlichkeit auf ein Burnout
    • Einfluss des Unternehmens auf ein Burnout
  • Rechtliche Situation für Arbeitgeber
  • Abgrenzung zu Arbeitsunzufriedenheit, Depression, Müdigkeit und Stress
  • Messung von Burnout
  • Burnout-Prävention
  • Stand der Burnout-Forschung
  • Auswirkungen von Burnout auf ein Unternehmen
  • Weitere finanzielle Einflussfelder von Burnout
    • Die Krankentaggeldversicherung
    • Die Krankenkasse
    • Die Invalidenversicherung
    • Schadensersatzklagen / Gerichtsurteile
  • Die Rolle der Unternehmen auf die Ausbreitung des Syndroms
  • Herleitung der Theorie
  • Aus der Theorie abgeleitete Hypothesen
• Methodologie
  • Lösungsstrategie, Erhebungsdesign, Untersuchungsanordnung
  • Erhebungsmethoden
  • Methodenumsetzung
  • Datenauswertung
• Ergebnisse aus Interview- und Erhebungsanalyse
  • Resultate aus Interviews
    • Burnout als Thema im Unternehmen
    • Burnout-Fälle im Unternehmen: Entstehung, Umgang und Kosten
    • Umgang mit Präventionsmassnahmen und deren Einfluss
    • Zukünftiger Umgang mit Burnout im Unternehmen
  • Resultate weiterer Einflussfelder
    • Krankentaggeldversicherung
    • Invalidenversicherung
    • Krankenkasse
  • Auswertung Kosten/Nutzen-Betrachtung
  • Hypothesenabgleich
• Konklusion
  • Fazit Datenauswertung
    • Umgang der Unternehmen mit Burnout
    • Einfluss von Präventionsmassnahmen auf den Unternehmenserfolg
  • Prophylaktische Handlungsempfehlung
    • Arbeitsmodell
    • Führung durch Vorgesetzten oder Human Resources
    • Unternehmenskultur
    • Weiterbildung
    • Umgang und Support im Unternehmen
    • Events für Gesundheit, Fitness und Networking fördern
    • Rahmenbedingungen für Präventionsmassnahmen
  • Kritische Hinterfragung mit Literaturabgleich und Praxis
    • Kritische Hinterfragung der Vorgehensweise
    • Kritische Hinterfragung der Auswertung
  • Neue Erkenntnisse aus der Arbeit
  • Empfehlungen für zukünftige Forschungen
• Literaturverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• Anhang A: MBI - Maslach Burnout Inventory nach Maslach & Jackson
• Anhang B: Interviewleitfaden

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit befasst sich mit dem Phänomen Burnout und den Präventionsmassnahmen, die Unternehmen ergreifen. Sie untersucht, wie Unternehmen mit Burnout umgehen und welchen Einfluss dies auf den Unternehmenserfolg hat. Die Arbeit zielt darauf ab, die wirtschaftlichen Auswirkungen von Burnout auf Unternehmen aufzuzeigen und Handlungsempfehlungen für die Prävention zu entwickeln.

• Definition und Entstehung von Burnout
• Einflussfaktoren auf die Entstehung von Burnout
• Präventionsmassnahmen und deren Wirksamkeit
• Wirtschaftliche Auswirkungen von Burnout auf Unternehmen
• Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Prävention von Burnout

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema Burnout ein und erläutert die Relevanz der Thematik für Unternehmen. Sie definiert den Begriff Burnout und grenzt ihn von anderen Phänomenen wie Arbeitsunzufriedenheit, Depression und Stress ab. Die Einleitung stellt zudem die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit dar.

Das Kapitel "Theorie" beleuchtet die Entwicklung des Burnout-Konzepts, die verschiedenen Erklärungsmodelle und die Symptome von Burnout. Es werden zudem die rechtlichen Rahmenbedingungen für Arbeitgeber im Zusammenhang mit Burnout sowie die Auswirkungen von Burnout auf Unternehmen und deren finanzielle Einflussfelder diskutiert.

Das Kapitel "Methodologie" beschreibt die Forschungsmethodik der Arbeit. Es werden die Erhebungsmethoden, die Datenauswertung und die Untersuchungsanordnung erläutert.

Das Kapitel "Ergebnisse aus Interview- und Erhebungsanalyse" präsentiert die Ergebnisse der Interviews mit Unternehmen und die Analyse der erhobenen Daten. Es werden die Erfahrungen von Unternehmen mit Burnout, die Umsetzung von Präventionsmassnahmen und die Kosten von Burnout im Unternehmen beleuchtet.

Die Konklusion fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und zieht Schlussfolgerungen für die Praxis. Es werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Prävention von Burnout gegeben und die Grenzen der Arbeit sowie die Notwendigkeit weiterer Forschung aufgezeigt.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Burnout, Präventionsmassnahmen, Unternehmenserfolg, Wirtschaftliche Auswirkungen, Handlungsempfehlungen, Arbeitsmodell, Führung, Unternehmenskultur, Weiterbildung, Umgang mit Burnout, Events, Rahmenbedingungen, Kritische Hinterfragung, Neue Erkenntnisse, Zukünftige Forschung.