Untersuchung zu Konflikten in dyadischen und triadischen Unternehmerteams. Eine Sekundäranalyse quantitativer Daten zum Konflikt in kleinen Unternehmergruppen

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Forschungsstand
• 2.1. Forschung unternehmerischer Gruppen
• 2.2. Forschung bezüglich unternehmerischer Konflikte
• 2.3. Arbeits- und Beziehungskonflikte im Zusammenhang unternehmerischer Gruppengrößen
• 2.3.1. Wechselwirkungen der Beziehungs- und Arbeitskonflikte
• 2.3.2. Forschungslücke
• 3. Theoretische Grundlagen
• 3.1. Dyadische Gruppen
• 3.2. Interaktionssystem als Bedingung für Gruppe?
• 3.3. Georg Simmels Untersuchungen über die Formen der Vergesellschaftung
• 3.4. Die spezifische Dyade und der Hinzutritt des Dritten
• 3.4.1. Interaktionsdynamiken in dyadischen und triadischen Gruppen
• 3.4.2. Bezug zum Konfliktgegenstand
• 3.4.3. Strukturen der Stimmungsherstellung in den Gruppenformen
• 4. Methoden
• 4.1. Sekundärdatenanalyse und Auswahl der Daten
• 4.2. Ziele und Vorgehen der Münchener Gründerstudie
• 4.3. Forschungsdesign, Auswahlverfahren und Stichprobenziehung
• 4.4. Messung theoretischer Begriffe und deskriptive Ergebnisse
• 4.5. Hypothesenüberprüfung
• 4.6. Auswertung der Ergebnisse
• 4.6.1. Alternative Erklärungsansätze
• 4.6.2. Probleme der Inhaltsvalidität, der Sekundärdatennutzung sowie des Stichprobenumfangs
• 5. Schluss und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit der Untersuchung von Konflikten in dyadischen und triadischen Unternehmerteams. Die Arbeit analysiert quantitative Daten aus einer Sekundärstudie, um die spezifischen Konfliktstrukturen in kleinen Unternehmergruppen zu erforschen. Die Studie basiert auf den theoretischen Überlegungen von Georg Simmel zur „Quantitativen Bestimmtheit der Gruppe“ und untersucht, ob sich die Konfliktstrukturen in dyadischen und triadischen Gruppen unterscheiden.

• Analyse von Konfliktstrukturen in dyadischen und triadischen Unternehmerteams
• Anwendung der theoretischen Erkenntnisse von Georg Simmel zur „Quantitativen Bestimmtheit der Gruppe“
• Vergleich der Konfliktstrukturen in kleinen und größeren Unternehmergruppen
• Untersuchung der Rolle von Gruppengröße und Interaktionsdynamiken im Kontext von Konflikten
• Bedeutung von Arbeits- und Beziehungskonflikten in Unternehmerteams

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung - Die Einleitung stellt die Forschungsfrage und den wissenschaftlichen Hintergrund der Arbeit vor. Sie erläutert die Bedeutung von Konflikten in Unternehmensteams und die spezifischen Herausforderungen in kleinen Gruppen.
• Kapitel 2: Forschungsstand - Dieses Kapitel präsentiert einen Überblick über die bestehende Forschung zu unternehmerischen Gruppen, Konflikten in Unternehmensteams und der Rolle der Gruppengröße.
• Kapitel 3: Theoretische Grundlagen - Dieses Kapitel widmet sich der theoretischen Grundlage der Arbeit, der „Quantitativen Bestimmtheit der Gruppe“ nach Georg Simmel. Es beleuchtet die spezifischen Eigenschaften von dyadischen und triadischen Gruppen und deren Auswirkungen auf Interaktionsdynamiken und Konfliktstrukturen.
• Kapitel 4: Methoden - Dieses Kapitel beschreibt die Methodik der Arbeit. Es erläutert die Sekundärdatenanalyse und die Auswahl der Daten aus der Münchener Gründerstudie. Weiterhin wird das Forschungsdesign und die Stichprobenziehung vorgestellt.

Schlüsselwörter

Die wichtigsten Schlüsselwörter der Arbeit sind: Unternehmerteams, Konfliktstrukturen, Dyaden, Triaden, Gruppengröße, Georg Simmel, Quantitative Bestimmtheit der Gruppe, Interaktionsdynamiken, Arbeitskonflikte, Beziehungskonflikte, Sekundärdatenanalyse, Münchener Gründerstudie.