Bachelorarbeit, 2012
49 Seiten, Note: 2,0
Abkürzungsverzeichnis
1 Einleitung
2 Hauptteil
2.1 Demografische Entwicklungen: Definition, Daten und Fakten
2.1.1 Definition und Ursachen des demografischen Wandels
2.1.2 Die Bedeutung des demographischen Wandels für die Arbeitswelt – Herausforderungen und Konsequenzen für Arbeitsmarkt und Betriebe
2.1.3 Zahlen, Daten, Fakten: Die gegenwärtige Situation und Arbeitsmarktbilanz in Deutschland – Entwicklungen und Prognosen
2.2 Älter werden im Prozess der Arbeit – Alternsgerechte Personalpolitik
2.2.1 Altersbilder und Altersstereotype: Das Altern in unseren Köpfen
2.2.2 Altersbedingte Veränderungen des Menschen und seine Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit
2.2.3 Betriebliche Altersstrukturen und generationsübergreifender Wissenstransfer zwischen Jung und Alt
2.2.4 Alternsgerechte (rekonstruktive) Personalpolitik: Definition, Ziele und Zweck
2.2.5 Alternsgerechte Prävention
2.3 Alternsgerechte Personalpolitik und Prävention am Beispiel des Work Ability Index
2.3.1 Arbeitsfähigkeit und Work Ability Index: Definitionen
2.3.2 Einsatzgebiete des Work Ability Index
2.4 Gegenüberstellung: Alternsgerechte Personalpolitik versus Work Ability Index
3. Fazit
Literaturverzeichnis
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