Zivilrecht für Betriebswirte

Inhaltsverzeichnis

I. Bürgerliches Recht

1. Grundlagen des Rechts

2. Allgemeiner Teil des BGB

2.1. Bedeutung, Aufbau und Grundsätze des BGB

2.2. Rechts- und Geschäftsfähigkeit

2.3. Rechtsgeschäft und Willenserklärung

2.4. Angebot und Annahme

2.5. Nichtigkeit und Anfechtung

2.6. Stellvertretung

2.7. Termine, Fristen, Verjährung

3. Schuldrecht Allgemeiner Teil

3.1. Begriff des Schuldverhältnisses

3.2. Zustandekommen von Schuldverhältnissen

3.3. Leistungsmodalitäten

3.4. Beendigung von Schuldverhältnissen

3.5. Rechtsnachfolge

3.6. Allgemeine Geschäftsbedingungen

3.7. Leistungsstörungen

3.7.1. Grundlagen

3.7.2. Unmöglichkeit

3.7.3. Leistungsverzögerung

3.7.4. Schlechtleistung

3.7.5. Verletzung vorvertraglicher Pflichten

3.8. Störung der Geschäftsgrundlage

3.9. Leistungsverweigerungsrechte

4. Schuldrecht Besonderer Teil

4.1. Vertragliche Schuldverhältnisse

4.1.1. Überblick

4.1.2. Kaufvertrag

4.1.3. Mietvertrag

4.1.4. Werkvertrag

4.2. Unerlaubte Handlung

4.3. Ungerechtfertigte Bereicherung

5. Grundzüge des Sachenrechtes

5.1. Grundbegriffe

5.2. Eigentumserwerb an beweglichen Sachen

5.3. Eigentumserwerb an unbeweglichen Sachen

6. Kreditsicherheiten

6.1. Allgemeines

6.2. Bürgschaft

6.3. Sicherungsrechte an beweglichen Sachen

6.3.1. Pfandrecht

6.3.2. Sicherungsübereignung

6.4. Grundpfandrechte

II. Fallbearbeitung

1. Grundlagen

1.1. Einführung

1.2. Erfassung des Sachverhalts

1.3. Fallfrage

1.4. Lösungsaufbau festlegen

2. Gutachtenstil

3. Beispiele

III. Handels- und Gesellschaftsrecht

1. Einführung

2. Grundlagen

2.1. Kaufmannseigenschaft

2.2. Handelsregister

2.3. Handelsfirma

3. Kaufmännische Hilfspersonen

3.1. Prokura und Handlungsvollmacht

3.2. Selbständige kaufmännische Hilfspersonen

4. Handelsgeschäfte und Handelskauf

5. Gesellschaftsrecht

5.1. Einführung

5.2. Personengesellschaften

5.2.1. Gesellschaft des bürgerlichen Rechtes (GbR)

5.2.2. Offene Handelsgesellschaft (OHG)

5.2.3. Kommanditgesellschaft (KG)

5.3. GmbH und Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt)

5.4. Aktiengesellschaft und Kommanditgesellschaft auf Aktien

IV. Arbeitsrecht

1. Einführung

2. Arbeitsvertragsrecht

2.1. Zustandekommen und Inhalt eines Arbeitsvertrages

2.2. Beendigung eines Arbeitsvertrages

2.3. Kündigungsschutz

3. Arbeitsschutzrecht

3.1. Arbeitszeitschutz und Urlaub

3.2. Schutz besonderer Personengruppen

3.3. Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

4. Kollektives Arbeitsrecht

4.1. Tarifvertragsrecht

4.2. Betriebliche Mitbestimmung

V. Gewerblicher Rechtsschutz und Wettbewerbsrecht

1. Einführung

2. Gewerbliche Schutzrechte

2.1. Patent

2.2. Gebrauchsmuster

2.3. Geschmacksmuster

2.4. Marke

3. Gesetz gegen den unlauteren Wettbewerb (UWG)

3.1. Die Grundregelungen des UWG

3.2. Gegenüber Verbrauchern unzulässige Handlungen

3.3. Verbotene Werbung

3.4. Weitere unlautere Wettbewerbshandlungen

3.5. Sanktionen bei Verstößen gegen das UWG

4. Gesetz gegen Wettbewerbsbeschränkungen (GWB)

4.1. Überblick

4.2. Das Kartellverbot und dessen Ausnahmen

4.3. Fusionskontrolle und Missbrauchsaufsicht

Zielsetzung & Themen

Dieses Buch zielt darauf ab, Betriebswirten ein kompaktes und verständliches Fundament im deutschen Zivilrecht zu vermitteln. Im Fokus steht dabei die juristische Fallbearbeitung sowie die Darstellung der zentralen Rechtsgebiete, die für die wirtschaftliche Praxis relevant sind, ohne dabei den Tiefgang einer rein juristischen Ausbildung anzustreben.

• Grundlagen des Bürgerlichen Rechts (Allgemeiner Teil und Schuldrecht)
• Technik der zivilrechtlichen Fallbearbeitung und Gutachtenstil
• Handels- und Gesellschaftsrecht sowie relevante Rechtsformen
• Individual- und Kollektivarbeitsrecht
• Gewerblicher Rechtsschutz und Wettbewerbsrecht (UWG/GWB)

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

I. Bürgerliches Recht: Dieses Kapitel legt die Basis des Wirtschaftsprivatrechts mit Fokus auf den Allgemeinen Teil des BGB und das Schuldrecht, ergänzt durch einen Überblick zum Sachenrecht.

II. Fallbearbeitung: Hier wird die juristische Methodik vermittelt, insbesondere die Erfassung von Sachverhalten und die Anwendung des Gutachtenstils zur Lösung von Klausuraufgaben.

III. Handels- und Gesellschaftsrecht: Dieser Abschnitt behandelt die Besonderheiten des Handelsrechts (HGB) sowie die Struktur und Haftungsverhältnisse verschiedener Unternehmensformen wie GmbH, OHG und KG.

IV. Arbeitsrecht: Es werden die Grundlagen des Individual- und Kollektivarbeitsrechts dargelegt, inklusive Kündigungsschutz sowie Mitbestimmungsrechten im Betrieb.

V. Gewerblicher Rechtsschutz und Wettbewerbsrecht: Dieses Kapitel erläutert den Schutz geistigen Eigentums (Patente, Marken) und die gesetzlichen Rahmenbedingungen zur Sicherung eines fairen Wettbewerbs (UWG, GWB).

Schlüsselwörter

Zivilrecht, BGB, HGB, Vertragsschluss, Willenserklärung, Haftung, Personengesellschaften, Kapitalgesellschaften, Arbeitsrecht, Kündigungsschutz, gewerblicher Rechtsschutz, Wettbewerbsrecht, UWG, GWB, Fallbearbeitung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit bietet eine kompakte Darstellung der für Betriebswirte essenziellen Grundlagen des deutschen Zivilrechts, einschließlich Handels-, Gesellschafts-, Arbeits- und Wettbewerbsrechts.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Die zentralen Felder umfassen den Allgemeinen Teil des BGB, das Schuldrecht, die Falllösungstechnik, Unternehmensrecht sowie arbeits- und wettbewerbsrechtliche Bestimmungen.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Ziel ist es, betriebswirtschaftlich ausgerichteten Studenten eine praxisnahe, juristische Orientierung zu bieten, die klausurrelevante Aspekte abdeckt, ohne sich in zu tiefe juristische Details zu verlieren.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Es wird die klassische juristische Subsumtionstechnik angewandt, die den Aufbau von Rechtssätzen aus Tatbestand und Rechtsfolge systematisch auf konkrete Sachverhalte anwendet.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in die Bereiche Bürgerliches Recht, Fallbearbeitung, Handels- und Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht sowie Gewerblichen Rechtsschutz und Wettbewerbsrecht.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit wird durch Begriffe wie Zivilrecht, BGB, HGB, Unternehmensecht, Kündigungsschutz, Wettbewerbsrecht und Falllösung geprägt.

Wie unterscheidet sich die GmbH von der UG (haftungsbeschränkt)?

Die UG (haftungsbeschränkt) erfordert ein geringeres Mindeststammkapital als die GmbH (25.000 €) und verpflichtet zur Bildung einer gesetzlichen Rücklage aus einem Teil des Jahresüberschusses.

Was ist der Unterschied zwischen Prokura und Handlungsvollmacht?

Die Prokura ist eine umfassende, gesetzlich definierte Vertretungsmacht, die ins Handelsregister eingetragen werden muss, während die Handlungsvollmacht weniger weit geht und auf den gewöhnlichen Betrieb des Handelsgewerbes beschränkt ist.

Wann ist eine Kündigung im Arbeitsrecht sozial gerechtfertigt?

Eine Kündigung ist nach dem Kündigungsschutzgesetz nur dann wirksam, wenn Gründe in der Person oder im Verhalten des Arbeitnehmers vorliegen oder dringende betriebliche Erfordernisse bestehen, unter Beachtung der Sozialauswahl.