Bachelorarbeit, 2020
50 Seiten, Note: 1,7
Diese Bachelorarbeit befasst sich mit der Frage, wie Menschen mit Migrationshintergrund in der diversitätsorientierten Personalauswahl besser berücksichtigt werden können. Die Arbeit analysiert die aktuellen Herausforderungen und Problematiken, die mit der Integration von Menschen mit Migrationshintergrund in den Arbeitsmarkt verbunden sind, und untersucht verschiedene Verfahren der Diskriminierungsminimierung.
Die Einleitung stellt die Relevanz der Thematik „Menschen mit Migrationshintergrund in der diversitätsorientierten Personalauswahl“ dar und zeigt die Notwendigkeit auf, die Personalauswahl an die neuen Gesellschaftsstrukturen anzupassen. Kapitel 2 beschreibt die Personalauswahl im Allgemeinen und beleuchtet die verschiedenen Kriterien und Handlungsschritte, die in diesem Prozess relevant sind. Kapitel 3 beschäftigt sich mit der Definition des Migrationshintergrundes, der Entwicklung des Kulturbegriffs und den relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen. Kapitel 4 analysiert die bestehenden Verfahren der Diskriminierungsminimierung, während Kapitel 5 die Bedeutung der Bewusstseinskompetenz innerhalb der Personalauswahl beleuchtet und einen internationalen Ausblick bietet.
Die wichtigsten Schlüsselwörter und Fokusthemen dieser Arbeit sind: Personalauswahl, Migrationshintergrund, Diversität, Diskriminierung, Bewusstseinskompetenz, Interkulturalität, Transkulturalität, Antirassismus.
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