Veränderungen der Gewerkschaftsarbeit während der Corona-Pandemie am Beispiel der IG Metall

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

1.1. Problemstellung

1.2. Zielsetzung der Arbeit

1.3. Aufbau der Arbeit

2. Theoretische Grundlagen

2.1. Begriffe und Definitionen

2.1.1. Epidemie

2.1.2. Experte

2.1.3. Interview

2.1.4. Koalitionen

2.1.5. Kurzarbeit

2.1.6. Lockdown

2.1.7. Pandemie

2.1.8. SARS-CoV-2-Virus

2.1.9. Streik

2.1.10. Tarifautonomie

2.1.11. Tariffähigkeit

2.1.12. Tarifkommission

2.1.13. Tarifrunde

2.1.14. Tarifwilligkeit

2.1.15. Territorialprinzip

3. Das Tarifvertragsrecht

3.1. Einführung

3.1.1. Der Tarifvertrag

3.1.2. Funktionen des Tarifvertrages

3.1.3. Inhaltliche Bestimmungen

3.2. Die Tarifparteien

3.2.1. Der Deutsche Gewerkschaftsbund

3.2.2. Die Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeber

3.3. Die IG-Metall als Tarifpartei

3.4. Veränderungen der Gewerkschaftsarbeit während der SARS-CoV-2-Pandemie

3.4.1. Digitalisierung der Tarifverhandlungen

3.4.2. Digitalisierung der Arbeitskampfmaßnahmen

4. Methodik

4.1. Experteninterviews im Kontext der Empirischen Sozialforschung

4.2. Herausforderungen

4.3. Kritik der Methodik

4.4. Leitfadengestütztes Experteninterview

4.4.1. Auswahl des Experten

4.4.2. Aufbau und Inhalte des Leitfadens

4.4.3. Vorbereitung der Interviews

4.4.4. Durchführung der Interviews

4.4.5. Transkription der Interviews

4.5. Datenerhebung und Datenauswertung

4.6. Gütekriterien qualitativer Inhaltsanalyse

5. Ergebnisse der Experteninterviews und kritische Analyse

5.1. Auswertung der Einzelinterviews

5.1.1. Interview mit G1

5.1.2. Interview mit G2

5.1.3. Interview mit G3

5.2. Auswertung der Ergebnisse

5.3. Handlungsempfehlungen

6. Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Das primäre Ziel dieser Arbeit ist die Untersuchung der Veränderungen der Gewerkschaftsarbeit, insbesondere der Tarifvertragsarbeit, während der SARS-CoV-2-Pandemie am Beispiel der IG Metall. Die Forschungsfrage fokussiert sich dabei auf die Anpassung von Arbeitsabläufen unter behördlichen Restriktionen, die veränderte Kommunikation zwischen den Akteuren sowie die Nachhaltigkeit digitaler Instrumente über die Pandemie hinaus.

• Veränderungen in den Aufgabenbereichen der IG Metall durch die Pandemie
• Anpassung der Kommunikation zwischen Gewerkschaft, Sozialpartnern und Mitgliedern
• Digitale Transformation von Tarifverhandlungen und Arbeitskampfmaßnahmen
• Untersuchung von Notlagentarifverträgen und Beschäftigungssicherung
• Evaluation zukünftiger Arbeitsformen (Mischformen aus Präsenz und Digital)

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Diese Einleitung führt in die Auswirkungen der Pandemie auf die Gewerkschaftsarbeit ein und definiert die Forschungsfragen sowie den Aufbau der Arbeit.

2. Theoretische Grundlagen: Hier werden die zentralen Fachbegriffe von Epidemie über Tarifautonomie bis hin zu Koalitionen definiert, um ein gemeinsames Begriffsverständnis zu schaffen.

3. Das Tarifvertragsrecht: Dieses Kapitel erläutert die rechtlichen Grundlagen von Tarifverträgen, deren Funktionen sowie die Struktur der beteiligten Tarifparteien inklusive der IG Metall.

4. Methodik: Hier wird das methodische Vorgehen der qualitativen Forschung beschrieben, insbesondere der Einsatz leitfadengestützter Experteninterviews und deren Auswertung mittels qualitativer Inhaltsanalyse.

5. Ergebnisse der Experteninterviews und kritische Analyse: Dieses Kapitel präsentiert die Erkenntnisse aus den geführten Experteninterviews und ordnet diese im Kontext der Forschungsfragen sowie mit Handlungsempfehlungen ein.

6. Fazit und Ausblick: Das Fazit fasst die zentralen Erkenntnisse zusammen und gibt einen Ausblick auf die zukünftige Entwicklung der Gewerkschaftsarbeit unter Einbezug digitaler Möglichkeiten.

Schlüsselwörter

Tarifvertrag, SARS-CoV-2-Virus, Gewerkschaft, Veränderungen während der Pandemie, Kommunikation, IG Metall, Arbeitskampf, Digitalisierung, Tarifautonomie, qualitative Inhaltsanalyse, Experteninterview, Kurzarbeit, Tarifrunde.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, wie die SARS-CoV-2-Pandemie die Arbeit der Gewerkschaften, exemplarisch dargestellt an der IG Metall, beeinflusst hat.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Die Themen umfassen Tarifvertragsrecht, die Digitalisierung von Verhandlungen, neue Formen des Arbeitskampfes sowie die veränderte Kommunikation zwischen Tarifparteien.

Was ist das primäre Ziel der Forschungsarbeit?

Das Ziel ist es, Veränderungen in den gewerkschaftlichen Aufgabenbereichen durch die Pandemie zu identifizieren und zu analysieren, welche davon langfristig Bestand haben könnten.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit nutzt einen qualitativen Forschungsansatz mittels leitfadengestützter Experteninterviews, die anhand einer zusammenfassenden Inhaltsanalyse nach Mayring ausgewertet wurden.

Was wird im Hauptteil der Arbeit behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in eine theoretische Fundierung des Tarifrechts, eine methodische Herleitung und die Auswertung von drei Experteninterviews mit Verhandlungsführern.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren diese Arbeit?

Wichtige Begriffe sind Tarifvertrag, SARS-CoV-2, Gewerkschaftsarbeit, Digitalisierung und Arbeitskampfmaßnahmen.

Welche Rolle spielt die IG Metall in dieser Untersuchung?

Die IG Metall dient als Fallbeispiel, um die Auswirkungen der Pandemie auf eine große Einzelgewerkschaft und deren verschiedene Bezirke empirisch greifbar zu machen.

Wie haben sich Arbeitskämpfe durch die Pandemie verändert?

Die Arbeit zeigt eine Verschiebung hin zu kreativen, hygienekonformen Formaten wie Autokino-Streiks, Homeoffice-Streiks und Frühschlussaktionen, da klassische Demonstrationen erschwert waren.

Welche Schlussfolgerung zieht der Autor zur Digitalisierung?

Der Autor stellt fest, dass digitale Tools zwar die Handlungsfähigkeit aufrechterhalten, aber persönliche Präsenz und informelle Kommunikation bei Tarifverhandlungen nicht vollständig ersetzen können.