Arbeitszeitautonomie und Wohlbefinden im mobil-flexiblen Arbeiten. Auswirkungen für Arbeitnehmer/innen in Abhängigkeit von der Selbstführungskompetenz

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Problemstellung

1.2 Ziel und Forschungsfrage

1.3 Aufbau der Studie

2 Theoretischer Hintergrund

2.1 Disruptive Veränderung der Arbeitsorganisation in Unternehmen durch COVID-19

2.2 Digitale Transformation

2.3 Flexible Arbeitsformen – rechtliche Rahmenbedingungen

2.3.1 Begriffe

2.3.2 Arbeitsschutzrechtliche Vorgaben

2.3.3 Auswirkungen auf Mobilarbeit

2.3.4 Zeitliche und räumliche Flexibilität

2.4 Selbstführung

2.5 Das psychische Wohlbefinden

2.5.1 Hedonismus und Eudämonismus

2.5.2 Positive Psychologie

2.5.3 Wohlbefinden im organisationalen Kontext

3 Forschungsbedarf

3.1 Forschungslücke

3.2 Forschungsfrage

4 Methodik

4.1 Das Forschungsdesign

4.2 Erhobene Daten und Messinstrumente

4.2.1 Soziodemographische Daten

4.2.2 Arbeitszeitautonomie

4.2.3 Erfassung der Selbstführungskompetenz

4.2.4 Der Workplace-PERMA-Profiler

4.3 Die Untersuchungsdurchführung

4.4 Die Stichprobenbeschreibung

5 Ergebnisse

5.1 Zusammenhang von Wohlbefinden und Arbeitszeitautonomie

5.1.1 Deskriptive Statisitik für Autonomie und Wohlbefinden

5.1.2 Personen mit niedriger Selbstführungskompetenz

5.1.3 Personen mit hoher Selbstführungskompetenz

5.1.4 Vergleich beider Zusammenhänge

5.1.5 Vergleich der Werte für das Wohlbefinden beider Gruppen

5.2 Darstellung nach Alter, Geschlecht und Bildung

5.2.1 Darstellung nach Alter

5.2.2 Darstellung nach Geschlecht

5.2.3 Darstellung nach Bildungsgrad

5.2.4 Darstellung nach Familien- und Lebensform

5.2.5 Darstellung nach Beschäftigungsbereich

5.3 Zusammenfassung

6 Diskussion und Handlungsempfehlung

6.1 Einordnung der Ergebnisse für die Praxis

6.2 Handlungsempfehlungen

6.3 Einfluss soziodemografischer Faktoren auf das Wohlbefinden

6.4 Limitationen

7 Fazit und Ausblick

Zielsetzung & Themen

Die Studie untersucht den Einfluss von Arbeitszeitautonomie auf das psychische Wohlbefinden von Arbeitnehmer:innen im mobil-flexiblen Arbeitskontext, wobei die moderierende Rolle der Selbstführungskompetenz im Fokus steht.

• Auswirkungen von mobil-flexiblem Arbeiten in der Post-COVID-19-Ära
• Zusammenhang zwischen Arbeitszeitautonomie und psychischem Wohlbefinden
• Moderatorfunktion der Selbstführungskompetenz
• Analyse sozio-demografischer Einflussfaktoren wie Alter, Geschlecht und Familienform

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Die Einleitung erläutert die Problemstellung der Transformation klassischer Arbeitsstrukturen zum mobil-flexiblen Arbeiten und definiert Ziel sowie Forschungsfrage der Masterthesis.

2 Theoretischer Hintergrund: Dieses Kapitel liefert den theoretischen Rahmen zu Digitalisierung, rechtlichen Aspekten flexibler Arbeitsformen, Selbstführung und den Modellen zum psychischen Wohlbefinden.

3 Forschungsbedarf: Hier werden die Forschungslücke und die spezifische Forschungsfrage im Kontext der Autonomie und Selbstführung bei mobil-flexiblen Arbeitsformen hergeleitet.

4 Methodik: Das Kapitel beschreibt das quantitativ-explorative Forschungsdesign, die Erhebungsinstrumente (PERMA-Profiler, FES) und die Untersuchungsdurchführung mittels Online-Fragebogen.

5 Ergebnisse: Die Ergebnisse präsentieren die statistische Auswertung der Daten und zeigen den moderierenden Effekt der Selbstführungskompetenz auf das Wohlbefinden.

6 Diskussion und Handlungsempfehlung: Dieses Kapitel analysiert die Befunde, setzt sie in den wissenschaftlichen Kontext und leitet Empfehlungen für die Praxis sowie Limitationen ab.

7 Fazit und Ausblick: Das Fazit fasst die Kernaussagen zusammen und bietet einen Ausblick auf künftigen Forschungsbedarf.

Schlüsselwörter

Arbeitszeitautonomie, mobil-flexibles Arbeiten, Selbstführungskompetenz, psychisches Wohlbefinden, PERMA-Modell, COVID-19, Homeoffice, Arbeitsorganisation, Digitale Transformation, Work-Life-Balance, Zeitmanagement, Arbeitszeitgesetz, explorative Studie, Arbeitszufriedenheit, Gesundheitsprävention

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundlegend?

Die Arbeit untersucht, wie sich die Freiheit bei der Gestaltung der Arbeitszeit auf das psychische Wohlbefinden von Angestellten auswirkt, die mobil oder im Homeoffice arbeiten.

Welche zentralen Themenfelder werden behandelt?

Zentral sind die Auswirkungen der COVID-19-Pandemie auf die Arbeitswelt, die Bedeutung der Selbstführung sowie die wissenschaftliche Messung von Wohlbefinden und Arbeitsautonomie.

Was ist das primäre Ziel der Untersuchung?

Ziel ist es zu ermitteln, ob die Selbstführungskompetenz einen Einfluss (Moderator) darauf hat, wie Arbeitnehmer mit der Arbeitszeitautonomie im mobil-flexiblen Arbeitsumfeld umgehen und wie sich dies auf ihr Wohlbefinden auswirkt.

Welche wissenschaftliche Methode wurde gewählt?

Es handelt sich um eine quantitativ-explorative Querschnittsstudie, bei der 127 Datensätze mittels Online-Fragebogen erhoben und anschließend statistisch (u.a. hierarchische Regression) ausgewertet wurden.

Welche inhaltlichen Schwerpunkte liegen im Hauptteil?

Der Hauptteil behandelt die theoretischen Grundlagen der Arbeitsorganisation, verschiedene Wohlbefindensmodelle (wie das PERMA-Modell) sowie die empirische Auswertung der Befragungsdaten unter Berücksichtigung demografischer Faktoren.

Durch welche Schlüsselwörter lässt sich die Arbeit beschreiben?

Die wichtigsten Begriffe sind Arbeitszeitautonomie, mobil-flexibles Arbeiten, Selbstführungskompetenz, psychisches Wohlbefinden, PERMA-Modell und Homeoffice.

Wie wirkt sich Selbstführung konkret auf den Zusammenhang zwischen Autonomie und Wohlbefinden aus?

Personen mit hoher Selbstführungskompetenz zeigen ein stabiles Wohlbefinden bei zunehmender Autonomie, während bei Personen mit niedriger Selbstführungskompetenz das Wohlbefinden tendenziell sinkt, wenn sie zu viel Entscheidungsfreiheit bei der Arbeitszeitgestaltung haben.

Haben Alleinerziehende eine andere Wahrnehmung des mobil-flexiblen Arbeitens?

Ja, laut den Ergebnissen betrachten Alleinerziehende (und Paare mit Kindern) das mobil-flexible Arbeiten eher als hilfreiche Ressource, um die Doppelbelastung von Kinderbetreuung und Berufstätigkeit zu koordinieren.

Gibt es einen Einfluss des Alters auf das Wohlbefinden im Homeoffice?

Die Untersuchung zeigt einen leichten, positiven Zusammenhang zwischen zunehmendem Alter und subjektivem Wohlbefinden im mobil-flexiblen Arbeitskontext.