Arbeitszeitautonomie und Wohlbefinden im mobil-flexiblen Arbeiten. Auswirkungen für Arbeitnehmer/innen in Abhängigkeit von der Selbstführungskompetenz

Inhaltsverzeichnis

• Kurzfassung / Abstrakt
• Inhaltsverzeichnis
• Verzeichnisse
• Einleitung
• Problemstellung
• Ziel und Forschungsfrage
• Aufbau der Studie
• Theoretischer Hintergrund
• Disruptive Veränderung der Arbeitsorganisation in Unternehmen durch COVID-19
• Digitale Transformation
• Flexible Arbeitsformen – rechtliche Rahmenbedingungen
• Begriffe
• Arbeitsschutzrechtliche Vorgaben
• Auswirkungen auf Mobilarbeit
• Zeitliche und räumliche Flexibilität
• Selbstführung
• Das psychische Wohlbefinden
• Hedonismus und Eudämonismus
• Positive Psychologie
• Wohlbefinden im organisationalen Kontext
• Forschungsbedarf
• Forschungslücke
• Forschungsfrage
• Methodik
• Das Forschungsdesign
• Erhobene Daten und Messinstrumente
• Soziodemographische Daten
• Arbeitszeitautonomie
• Erfassung der Selbstführungskompetenz
• Der Workplace-PERMA-Profiler
• Die Untersuchungsdurchführung
• Die Stichprobenbeschreibung
• Ergebnisse
• Zusammenhang von Wohlbefinden und Arbeitszeitautonomie
• Deskriptive Statisitik für Autonomie und Wohlbefinden
• Personen mit niedriger Selbstführungskompetenz
• Personen mit hoher Selbstführungskompetenz
• Vergleich beider Zusammenhänge
• Vergleich der Werte für das Wohlbefinden beider Gruppen
• Darstellung nach Alter, Geschlecht und Bildung
• Darstellung nach Alter
• Darstellung nach Geschlecht
• Darstellung nach Bildungsgrad
• Darstellung nach Familien- und Lebensform
• Darstellung nach Beschäftigungsbereich
• Zusammenfassung
• Diskussion und Handlungsempfehlung
• Einordnung der Ergebnisse für die Praxis
• Handlungsempfehlungen
• Einfluss soziodemografischer Faktoren auf das Wohlbefinden
• Limitationen
• Fazit und Ausblick
• Anhang
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht den Einfluss von Arbeitszeitautonomie auf das psychische Wohlbefinden von Arbeitnehmer:innen im Kontext des mobil-flexiblen Arbeitens. Dabei wird der Einfluss der Selbstführungskompetenz als moderierende Variable betrachtet. Die Studie basiert auf einer Online-Befragung mit einer Stichprobe von 127 Personen und analysiert die Daten mittels hierarchischer Regression.

• Die Auswirkungen von Arbeitszeitautonomie auf das psychische Wohlbefinden im mobil-flexiblen Arbeiten
• Der Einfluss der Selbstführungskompetenz auf den Zusammenhang zwischen Arbeitszeitautonomie und Wohlbefinden
• Die Relevanz flexibler Arbeitsformen in der modernen Arbeitswelt
• Die Bedeutung des Arbeitsschutzes im Kontext von Mobilarbeit
• Der Einfluss soziodemografischer Faktoren auf das Wohlbefinden von Arbeitnehmer:innen

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung führt in das Thema der Masterarbeit ein und beschreibt die Relevanz des Forschungsfeldes im Kontext der COVID-19-Pandemie und der zunehmenden Verbreitung von flexiblen Arbeitsformen. Der theoretische Hintergrund beleuchtet die disruptive Veränderung der Arbeitsorganisation durch COVID-19, die digitale Transformation, die rechtlichen Rahmenbedingungen flexibler Arbeitsformen und den Zusammenhang zwischen Selbstführung und psychischem Wohlbefinden. Im Kapitel Forschungsbedarf werden die Forschungslücke und die Forschungsfrage der Studie erläutert. Die Methodik beschreibt das Forschungsdesign, die erhobenen Daten und Messinstrumente sowie die Stichprobenbeschreibung. Die Ergebnisse präsentieren die Ergebnisse der Datenanalyse, wobei der Zusammenhang zwischen Wohlbefinden und Arbeitszeitautonomie in Abhängigkeit von der Selbstführungskompetenz untersucht wird. Des Weiteren werden die Ergebnisse nach soziodemografischen Faktoren wie Alter, Geschlecht und Bildung kategorisiert.

Schlüsselwörter

Arbeitszeitautonomie, mobil-flexibles Arbeiten, Selbstführungskompetenz, psychisches Wohlbefinden, COVID-19-Pandemie, Online-Befragung, hierarchische Regression, soziodemografische Faktoren, Arbeitsschutzrecht, digitale Transformation.