Bachelorarbeit, 2021
49 Seiten, Note: 1.3
Diese Arbeit soll einen aktuellen Überblick über die M&A Literatur geben und wichtige Treiber und Faktoren für den wirtschaftlichen Erfolg von M&A Deals identifizieren. Der Fokus liegt dabei auf der Perspektive des Acquirers, da Shareholder des Zielunternehmens in der Regel hohe Prämienaufschläge erhalten und die Literatur sich über den positiven Nutzen von M&A für die Shareholder von Targets im allgemeinen einig ist. Die Arbeit betrachtet börsennotierte Unternehmen.
Kapitel 2 beleuchtet die institutionellen Grundlagen und Hintergründe von M&A, definierte den Begriff Mergers & Acquisitions und diskutierte die Charakteristika und den Ablauf von M&A Deals. In Kapitel 3 wird der theoretische Hintergrund von M&A erläutert, wobei die Market for Corporate Control Theorie von Manne und die Preisbestimmung bei Übernahmen im Mittelpunkt stehen. Kapitel 4 untersucht die Performance von M&A Deals und analysiert die Wertentwicklung für Acquirer und Targets, um einen allgemeinen Überblick über die Effizienz von M&A Deals zu gewinnen. Kapitel 5 analysiert Aspekte, die die Aufteilung des durch M&A geschaffenen Wertzuwachses zwischen Acquirer und Targets beeinflussen, wie beispielsweise Abwehrmaßnahmen, Verhandlungsaufnahme und Fire Sales, Zahlungsart, die Rolle von Investmentbanken und weitere Verhandlungsaspekte.
Mergers & Acquisitions (M&A), Wert schaffung, Acquirer, Target, Shareholder, Market for Corporate Control, Kaufpreis, Übernahmepreis, Synergien, Abwehrmaßnahmen, Verhandlung, Deal-Gestaltung, Investmentbanken, Effizienz von M&A Deals, Einflussfaktoren, Gesamtwertschaffung.
M&A bezeichnet Fusionen und Übernahmen von Unternehmen als Form des externen Wachstums.
Die Forschung zeigt ein gemischtes Bild: Während Shareholder des Zielunternehmens (Target) meist hohe Prämien erhalten, vernichten akquirierende Unternehmen (Acquirer) oft sogar Kapital oder schaffen keinen nennenswerten Mehrwert.
Wichtige Faktoren sind die Realisierung von Synergien, die Erfahrung des Managements mit Übernahmen, die Vermeidung von Selbstüberschätzung (Hubris) und die kulturelle Passung der Unternehmen.
Investmentbanken beraten bei der Bewertung, Verhandlungsführung und Finanzierung des Deals, wobei ihre Gebührenstrukturen oft Anreize für den Abschluss von Deals setzen.
Dies ist eine Theorie, nach der ineffizient geführte Unternehmen durch Übernahmen diszipliniert werden, da leistungsfähigere Managements das Potenzial des Unternehmens besser ausschöpfen können.
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