Diplomarbeit, 2007
202 Seiten, Note: 1,0
Die vorliegende Diplomarbeit befasst sich mit der Frage, ob Outdoor-Training für blinde und sehbehinderte Auszubildende eine durchführbare und wirksame Bildungsmaßnahme darstellt. Die Arbeit untersucht die Möglichkeiten und Herausforderungen der Anwendung von Outdoor-Training in der beruflichen Bildung für diese Zielgruppe.
Die Einleitung führt in das Thema Outdoor-Training für blinde und sehbehinderte Auszubildende ein und erläutert die Relevanz der Thematik. Kapitel 2 beleuchtet die theoretischen Grundlagen von Outdoor-Training und Erlebnispädagogik sowie die Besonderheiten der Zielgruppe blinder und sehbehinderter Menschen. Kapitel 3 gibt einen Überblick über den Stand der Forschung zum Thema Outdoor-Training mit blinden und sehbehinderten Menschen. Kapitel 4 beschreibt die Methodik der Untersuchung, die sich auf die Konzeption, Durchführung und Auswertung eines eigens entwickelten Outdoor-Trainings für blinde und sehbehinderte Auszubildende konzentriert. Kapitel 5 präsentiert die Ergebnisse der Untersuchung, die sich auf die Durchführbarkeit und Wirksamkeit des Trainings beziehen. Kapitel 6 interpretiert die Ergebnisse und diskutiert die Implikationen für die Praxis der beruflichen Bildung für blinde und sehbehinderte Menschen. Das Schlusswort fasst die wichtigsten Erkenntnisse der Arbeit zusammen.
Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen Outdoor-Training, Erlebnispädagogik, blinde und sehbehinderte Auszubildende, berufliche Bildung, Inklusion, Barrierefreiheit, Durchführbarkeit, Wirksamkeit, Methodenkompetenz, Sozialkompetenz, Selbstkompetenz, Teamarbeit, Kommunikation, Selbstvertrauen, Motivation, Handlungskompetenz, Empowerment, Partizipation, Forschungsmethodik, qualitative Forschung, quantitative Forschung, Beobachtung, Interview, Selbsteinschätzungsbogen, Empirische Forschung, Praxisrelevanz.
Ja, die Untersuchung zeigt, dass Outdoor-Training durch gezielte Konzeption und Anpassung der Anleitung eine durchführbare Bildungsmaßnahme für diese Zielgruppe darstellt.
Im Fokus stehen so genannte Softskills, insbesondere Methoden-, Selbst- und Sozialkompetenzen, die in der modernen Arbeitswelt immer wichtiger werden.
Die Studie verwendete einen Mix aus qualitativen und quantitativen Methoden, darunter Beobachtungen, Interviews und Selbsteinschätzungsbögen.
Ja, die Arbeit beschreibt spezifische Anforderungen an die verbale Anleitung und die räumliche Absicherung, um Barrierefreiheit und Sicherheit zu gewährleisten.
Auch blinde und sehbehinderte Arbeitnehmer sind vom Wandel der Arbeitswelt betroffen; dennoch gab es bisher kaum wissenschaftliche Untersuchungen zu dieser Methode für diese Gruppe.
Die Auswertung zeigt sowohl gruppenbezogene Erfolge (Teamarbeit) als auch positive teilnehmerbezogene Effekte auf das Selbstvertrauen und die Motivation.
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