Diplomarbeit, 2008
99 Seiten, Note: 1,3
1 EINLEITUNG
1.1 ZIEL UND GANG DER ARBEIT
2 KMU UND INTERNATIONALISIERUNG
2.1 CHARAKTERISIERUNG VON KMU
2.2 INTERNATIONALISIERUNGSSTÄRKEN UND –SCHWÄCHEN VON KMU
2.3 MOTIVE FÜR EINE INTERNATIONALISIERUNG
2.4 FORMEN DER INTERNATIONALISIERUNG
3 KULTUR
3.1 DER KULTURBEGRIFF
3.2 KULTURMERKMALE
3.3 KULTURDIMENSIONEN
3.4 INTERKULTURELLE KOMMUNIKATION
4 INDONESIEN – BESONDERHEITEN DES MARKTES UND DER KULTUR
4.1 POLITISCH-RECHTLICHE RAHMENBEDINGUNGEN
4.1.1 Formen und Auswirkungen der Korruption
4.1.2 Rechtsstruktur
4.2 ÖKONOMISCHE RAHMENBEDINGUNGEN
4.2.1 Deutsch-Indonesische Handelsbeziehungen
4.2.2 Der indonesische Arbeitsmarkt
4.2.3 Marktstruktur
4.2.4 Werbung
4.3 SOZIOKULTURELLE RAHMENBEDINGUNGEN
4.3.1 Das indonesische Wertesystem
4.3.2 Kommunikation und Verhaltensstandards
5 INDONESIEN ALS INVESTITIONSSTANDORT
5.1 FORMEN DER INTERNATIONALISIERUNG
5.2 MARKTEINTRITTSSTRATEGIEN
5.3 GESETZESLAGE FÜR AUSLÄNDISCHE INVESTOREN
5.4 FIRMENGRÜNDUNG
5.5 STANDORTWAHL
5.6 INVESTITIONSFÖRDERUNG
5.7 INVESTITIONSSCHUTZ
6 LEITFADEN UND HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR KMU
6.1 UNTERNEHMENSANALYSE
6.2 UMWELTANALYSE
6.3 STRATEGIEFORMULIERUNG
7 FAZIT
Ziel der Arbeit ist es, kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) als Leitfaden für ein Auslandsengagement in Indonesien zu dienen, wobei spezifische politisch-rechtliche, ökonomische und soziokulturelle Rahmenbedingungen des Landes analysiert werden, um eine fundierte Basis für den Markteintritt zu schaffen.
4.3.1 Das indonesische Wertesystem
Das indonesische Hierarchiedenken
Die indonesische Gesellschaft zeichnet sich durch eine stark hierarchische Struktur aus. Hofstede untersuchte dieses Themengebiet in der Dimension „Machtdistanz“, welches in Kapitel 3.3 betrachtet wurde. Das starke Hierarchiedenken resultiert aus dem Wunsch nach Harmoniewahrung und Konfliktvermeidung. Eine klare Hierarchieordnung dient daher als Mittel zur Erreichung dieser Ziele. Nach traditioneller indonesischer Auffassung hat jeder Mensch seinen vorbestimmten Platz in der Gesellschaft. Jeder nimmt einen gesellschaftlichen Rang ein und niemand steht auf derselben Stufe wie jemand anderer. Schon das indonesische Kind lernt, sich in die familiäre Hierarchie einzuordnen und nicht nur seinen Eltern gegenüber Respekt zu zeigen, sondern auch seinen älteren Geschwistern gegenüber. Respekt wird vor allem durch eine angemessene Sprachwahl und dem Grad der Höflichkeit vermittelt. Ausgehend von der Familie werden die Hierarchien in Indonesien später auf alle anderen Lebensbereiche übertragen. Die indonesische Hierarchiestruktur - auch im geschäftlichen Umfeld - kann mit der des Familiensystems verglichen werden. Die Rolle der höher stehenden Person ist ähnlich angelegt, wie die der fürsorglichen Eltern, die sich um ihre Kinder kümmern.
1 EINLEITUNG: Definiert das Ziel der Arbeit, als Leitfaden für KMU bei der Vorbereitung eines Engagements in Indonesien zu dienen.
2 KMU UND INTERNATIONALISIERUNG: Charakterisiert KMU, analysiert deren Stärken und Schwächen im Kontext der Internationalisierung und stellt gängige Formen der Auslandstätigkeit vor.
3 KULTUR: Vermittelt Grundlagen über den Kulturbegriff, kulturelle Manifestationen und Hofstedes Kulturdimensionen zur Sensibilisierung für interkulturelle Kommunikation.
4 INDONESIEN – BESONDERHEITEN DES MARKTES UND DER KULTUR: Analysiert detailliert die politischen, rechtlichen, ökonomischen und soziokulturellen Rahmenbedingungen des indonesischen Zielmarktes.
5 INDONESIEN ALS INVESTITIONSSTANDORT: Beleuchtet die Investitionslage, Gesetzesgrundlagen, Standortwahl sowie Fördermöglichkeiten und Investitionsschutz für ausländische Investoren.
6 LEITFADEN UND HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN FÜR KMU: Bietet einen strukturierten Prozess zur Vorbereitung eines Markteintritts, inklusive Unternehmens- und Umweltanalyse sowie Strategieformulierung.
7 FAZIT: Fasst die Kernergebnisse zusammen und unterstreicht die Notwendigkeit einer intensiven Vorbereitung und kulturellen Anpassung für ein erfolgreiches Indonesien-Engagement.
Internationalisierung, KMU, Indonesien, Markteintritt, Kulturdimensionen, Hofstede, Interkulturelle Kommunikation, Investitionsschutz, Unternehmensanalyse, Umweltanalyse, Rechtsstruktur, Korruptionsprobleme, Strategieformulierung, Beziehungsorientierung, Direktinvestitionen.
Die Arbeit befasst sich mit der Internationalisierung von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) unter besonderer Berücksichtigung Indonesiens als Zielmarkt.
Die zentralen Felder sind die spezifischen Anforderungen an KMU bei der Internationalisierung, das Kulturverständnis nach Hofstede, die Analyse des indonesischen Unternehmensumfeldes sowie praktische Handlungsleitfäden für den Markteintritt.
Ziel ist es, KMU einen Orientierungsrahmen für die Vorbereitung eines Engagements in Indonesien zu bieten, da ein solcher Prozess eine tiefgreifende Analyse von Chancen und Risiken erfordert.
Es handelt sich primär um eine theoretische Arbeit, die auf Literaturanalyse basiert, ergänzt durch Erfahrungen der Autorin aus einem Studienaufenthalt in Indonesien.
Der Hauptteil gliedert sich in die theoretische Basis der Internationalisierung, eine Einführung in Kulturdimensionen, eine fundierte Analyse Indonesiens als Wirtschaftsstandort und schließlich konkrete Handlungsempfehlungen für den Markteintritt.
Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Internationalisierung, KMU, Indonesien, Markteintritt, Kulturdimensionen und Investitionsstandort beschreiben.
Aufgrund der begrenzten Ressourcen eines KMU und des Mangels an landesspezifischen Kenntnissen über Geschäftspraktiken und Unternehmenskultur ist ein Joint Venture oft der sicherere Weg, um von einem Beziehungsnetzwerk zu profitieren.
In Indonesien gilt „Beziehung ist Macht“. Erfolgreiche Geschäfte basieren auf Vertrauen und persönlicher Freundschaft, die zeitintensiv aufgebaut werden müssen, bevor wirtschaftliche Ziele in den Vordergrund rücken.
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