Auswirkungen von mobil-flexibler Arbeit auf die Work-Life-Balance unter Berücksichtigung des Boundary-Typs

Inhaltsverzeichnis

1. Einleitung

2. Theoretischer Hintergrund

2.1 Mobil-flexible Arbeit (MFA)

2.1.1 Definition MFA

2.1.2 MFA in Deutschland

2.1.3 Bewertung von MFA in der Literatur

2.2 Work-Life-Balance (WLB)

2.2.1 Definition der WLB

2.2.2 Work-Family Conflict

2.2.3 WLB im Unternehmen

2.2.4 MFA und WLB

2.3 Boundarypräferenz

2.3.1 Integration und Segmentation

2.3.2 Integration und MFA

2.3.3 Segmentation und MFA

2.4 Stress

2.4.1 Ein ressourcenorientierter Ansatz

2.4.2 Integration und Stress

2.4.3 Segmentation und Stress

2.4.4 Stress in Verbindung mit WLB

2.5 Modell und Hypothesen

3. Methodik

3.1 Verwendete Instrumente

3.2 Kontrollvariablen

3.3 Datenerhebung und Durchführung

3.4 Sampling und Stichprobenbeschreibung

3.5 Analyse

4. Ergebnisse

4.1 Gütekriterien

4.2 Deskriptive Statistik

4.3 Korrelationen

4.5 Moderierte Mediationsanalyse

5. Diskussion

5.1 Zusammenfassung der Ergebnisse

5.2 Theoretische Implikationen

5.3 Praktische Implikationen

5.4 Limitationen

5.5 Ausblick

5.6 Fazit

Zielsetzung & Themen

Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss von mobil-flexiblen Arbeitsformen auf die Work-Life-Balance von Beschäftigten, wobei die Rolle individueller Boundarypräferenzen (Integration vs. Segmentation) und wahrgenommener Stress als Mediatoren bzw. Moderatoren analysiert werden. Ziel ist es zu klären, ob ein hypothesiertes moderiertes Mediationsmodell die komplexen Zusammenhänge zwischen Arbeitsform, Stress und Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben erklären kann.

• Einfluss von mobil-flexibler Arbeit (MFA) auf die Work-Life-Balance
• Bedeutung der individuellen Boundarypräferenz (Segmentierer vs. Integrierer)
• Zusammenhang zwischen wahrgenommenem Stress und Work-Life-Balance
• Überprüfung eines moderierten Mediationsmodells zur Arbeitsgestaltung
• Empirische Analyse mittels quantitativer Online-Datenerhebung

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1. Einleitung: Dieses Kapitel stellt die Relevanz der Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben in der modernen, flexibilisierten Arbeitswelt dar und führt in die zentrale Forschungsfrage der Arbeit ein.

2. Theoretischer Hintergrund: Hier werden die Konzepte der mobil-flexiblen Arbeit, der Work-Life-Balance, der Boundarypräferenz sowie des Stresses definiert und der aktuelle Forschungsstand zusammengeführt, um das theoretische Modell abzuleiten.

3. Methodik: Dieses Kapitel beschreibt das methodische Vorgehen, einschließlich der verwendeten Skalen zur Messung der Konstrukte, der Stichprobenbeschreibung und der Durchführung der quantitativen Online-Befragung.

4. Ergebnisse: Hier werden die erhobenen Daten ausgewertet, die Gütekriterien der Skalen geprüft und die Ergebnisse der statistischen Analysen, inklusive der moderierten Mediationsanalyse, präsentiert.

5. Diskussion: Das letzte Kapitel interpretiert die Ergebnisse im Lichte der Hypothesen, diskutiert theoretische sowie praktische Implikationen und reflektiert die Limitationen sowie zukünftige Forschungsmöglichkeiten.

Schlüsselwörter

Mobil-flexible Arbeit, Work-Life-Balance, Boundarypräferenz, Stress, Integration, Segmentation, Arbeitspsychologie, Home-Office, Rollenkonflikt, Erholung, Arbeitsflexibilität, Vereinbarkeit, Arbeitszufriedenheit, Persönlichkeitsmerkmale, Quantitative Analyse

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Bachelor-Thesis grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht, wie mobil-flexible Arbeitsformen (MFA) die Work-Life-Balance von Beschäftigten beeinflussen und welche Rolle dabei individuelle Strategien zur Trennung oder Verbindung von Berufs- und Privatleben (Boundarypräferenzen) sowie Stress spielen.

Was sind die zentralen Themenfelder der Untersuchung?

Die zentralen Themenfelder umfassen die Auswirkungen räumlicher und zeitlicher Arbeitsflexibilisierung, die psychologische Abgrenzung zwischen Lebensbereichen sowie die Mechanismen, durch die Stress die Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben beeinflusst.

Was ist das primäre Ziel oder die Forschungsfrage?

Das primäre Ziel ist es, den Einfluss von MFA auf die Work-Life-Balance zu analysieren und zu prüfen, ob der individuelle Typ des Arbeitnehmers (Segmentierer oder Integrierer) diesen Zusammenhang über das Stressempfinden moderiert.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Arbeit nutzt ein quantitatives Querschnittsdesign. Die Daten wurden mittels eines Online-Fragebogens erhoben und statistisch durch eine moderierte Mediationsanalyse (unter Verwendung des PROCESS-Makros nach Hayes) ausgewertet.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Im Hauptteil werden zunächst theoretische Grundlagen zu MFA, WLB und Boundary-Theorien gelegt, daraus Hypothesen abgeleitet, die Methodik der Stichprobenerhebung dargelegt und schließlich die statistischen Ergebnisse vorgestellt und kritisch diskutiert.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Wichtige Begriffe sind Mobil-flexible Arbeit, Work-Life-Balance, Boundarypräferenz, Stress, Integration, Segmentation und Rollenkonflikte.

Wurden die aufgestellten Hypothesen bestätigt?

Die Untersuchung konnte die aufgestellten Hypothesen nur teilweise bestätigen. Ein direkter Einfluss von MFA auf die WLB sowie ein moderierter Mediationseffekt durch die Boundarypräferenz konnten statistisch nicht nachgewiesen werden.

Welche Bedeutung hat der Stress für die Work-Life-Balance?

Die Arbeit bestätigt signifikant, dass wahrgenommener Stress einen negativen Einfluss auf die Work-Life-Balance hat. Mehr Stress führt somit tatsächlich zu einer schlechteren Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben.

Wie gehen Segmentierer und Integrierer mit MFA um?

Die Studie zeigt, dass sich die Mehrheit der befragten Personen als Segmentierer einordnet. Entgegen der Erwartung moderiert die Präferenz den Zusammenhang zwischen MFA und wahrgenommenem Stress jedoch nicht signifikant.

Was empfiehlt die Autorin für die Unternehmenspraxis?

Unternehmen sollten von pauschalen Förderungen absehen und stattdessen die individuelle Gestaltung von MFA unterstützen, etwa durch Trainings zum Boundarymanagement oder klare Leitlinien für die Zusammenarbeit, um Belastungen zu reduzieren.