Erfolgsfaktoren interkultureller Mentoring-Beziehungen für den Einstieg hochqualifizierter Migrant:innen auf dem deutschen Arbeitsmarkt

Inhaltsverzeichnis

• Abstract
• Abstrakt
• 0. Einleitung
• 1. Forschungsstand
• 2. Hochqualifizierte Migration
• 3. Was ist Mentoring?
• 3.1 Von Mentor zum Mentoring
• 3.2 Mentoring: Konzept und Funktionen
• 3.2.1 Entstehung der Mentoring-Beziehung
• 3.2.2 Funktionen des Mentorings
• 3.3 Interkulturelles Mentoring
• 3.3.1 Der Kulturbegriff
• 3.3.2 Interkulturelles Mentoring: das Konzept
• 4. Die Mentoring-Partnerschaft
• 4.1 Struktur der Mentoring-Partnerschaft München
• 4.2 Anmerkungen zum Mentoring-Programm
• 5. Weitere Fachbegriffserläuterungen
• 6. Episodisches Interview mit Mentees und MentorInnen
• 6.1 Methode
• 6.2 Datenerhebung
• 7. Gruppeninterview mit der Koordinationsstelle der M-P
• 7.1 Methode
• 7.2 Datenerhebung
• 8. Datenauswertung
• 9. Zusammenfassung der Ergebnisse
• 9.1 Die Mentoring-Beziehung und die Rolle der M-P
• 9.2 Funktionen des Mentorings
• 9.3 Voraussetzungen zu einer gelungenen Mentoring-Beziehung
• 9.4 Auswirkungen interkulturelles Mentoring-Beziehungen
• 10. Beantwortung zur Forschungsfrage
• 11. Schlussfolgerungen

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht die Erfolgsfaktoren interkultureller Mentoring-Beziehungen für MigrantInnen mit ausländischen Qualifikationen im deutschen Arbeitsmarkt. Sie konzentriert sich auf die Mentoring-Partnerschaft München und analysiert die Funktionen des interkulturellen Mentorings, die zu positiven Auswirkungen führen können.

• Die Rolle von Mentoring-Programmen für die Integration von MigrantInnen
• Die Herausforderungen und Chancen interkultureller Mentoring-Beziehungen
• Die Bedeutung von kultureller Kompetenz und Sensibilität im Mentoring-Kontext
• Die Funktionen des Mentorings und deren Auswirkungen auf die berufliche Integration von MigrantInnen
• Die Analyse der Mentoring-Partnerschaft München als Fallbeispiel

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Forschungsstand: Dieses Kapitel beleuchtet den aktuellen Stand der Forschung zu interkulturellem Mentoring und Integration von MigrantInnen. Es analysiert relevante Studien und Theorien, um den Kontext der Forschungsarbeit zu beleuchten.
• Kapitel 2: Hochqualifizierte Migration: Dieses Kapitel fokussiert auf die Situation hochqualifizierter MigrantInnen in Deutschland. Es untersucht die Herausforderungen, denen diese MigrantInnen im deutschen Arbeitsmarkt gegenüberstehen und die Rolle, die Mentoring-Programme in diesem Kontext spielen können.
• Kapitel 3: Was ist Mentoring?: Dieses Kapitel liefert eine umfassende Definition von Mentoring und analysiert die verschiedenen Konzepte und Funktionen des Mentorings. Es beleuchtet sowohl traditionelle als auch interkulturelle Mentoring-Beziehungen.
• Kapitel 4: Die Mentoring-Partnerschaft München: Dieses Kapitel stellt das Programm der Mentoring-Partnerschaft München vor. Es beschreibt die Struktur des Programms, die Zielgruppe und die konkreten Maßnahmen, die zur Unterstützung von MigrantInnen im Integrationsprozess umgesetzt werden.
• Kapitel 5: Weitere Fachbegriffserläuterungen: Dieses Kapitel erläutert wichtige Fachbegriffe im Kontext der Forschungsarbeit, um ein gemeinsames Verständnis der terminologischen Grundlage zu gewährleisten.
• Kapitel 6: Episodisches Interview mit Mentees und MentorInnen: Dieses Kapitel beschreibt die Methode und die Datenerhebung des episodischen Interviews mit Mentees und MentorInnen. Es erläutert die Forschungsfragen, die im Interview erörtert wurden.
• Kapitel 7: Gruppeninterview mit der Koordinationsstelle der M-P: Dieses Kapitel beschreibt die Methode und die Datenerhebung des Gruppeninterviews mit der Koordinationsstelle der Mentoring-Partnerschaft. Es erläutert die Forschungsfragen, die im Interview erörtert wurden.
• Kapitel 8: Datenauswertung: Dieses Kapitel beschreibt die Methode der Datenauswertung und erläutert die analytischen Verfahren, die zur Interpretation der Daten verwendet wurden.
• Kapitel 9: Zusammenfassung der Ergebnisse: Dieses Kapitel fasst die wichtigsten Ergebnisse der Forschungsarbeit zusammen. Es analysiert die Funktionen des interkulturellen Mentorings und identifiziert die Erfolgsfaktoren, die zu einer gelungenen Mentoring-Beziehung führen können.

Schlüsselwörter

Die Arbeit fokussiert sich auf die Themen interkulturelles Mentoring, Integration von MigrantInnen, Hochqualifizierte Migration, Mentoring-Partnerschaft München, Erfolgsfaktoren und die Bedeutung kultureller Kompetenz im Mentoring-Kontext. Der Fokus liegt auf der Analyse der Funktionen des interkulturellen Mentorings und deren Auswirkungen auf die berufliche Integration von MigrantInnen.