Die Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen in Werbeagenturen

Inhaltsverzeichnis

• Vorwort
• Einführung und Problemstellung
• Gesellschaftspolitischer Kontext
  • Demographischer Wandel in Deutschland
  • Generationenvertrag
  • Familienpolitik in Deutschland
    • Gesetzliche Grundlagen
    • Europäischer Vergleich
  • Familienorientierte Personalpolitik
    • Flexible Arbeitszeitmodelle
    • Praxisbeispiele
  • Die Zukunft der Arbeit
• Frauen und Arbeit
  • Historische Entwicklung
  • Die Situation der Frauen heute
    • Kinderbetreuung in Deutschland
    • Die Rolle der Väter
    • Alleinerziehende Mütter
  • Frauen in Werbeagenturen
• Agentur der Zukunft
  • Voraussetzungen für die Umsetzung
  • Unternehmensphilosophie
  • Zielgruppe
    • Mitarbeiter
    • Potentielle Kunden
  • Positionierung
  • Organisation
    • Arbeitszeit
    • Arbeitsort
    • Vergütung
    • Informations- und Kommunikationspolitik
    • Betreuungseinrichtungen
    • Personalentwicklung
    • Führungskompetenz
• Fazit und Ausblick
• Literaturverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Hausarbeit befasst sich mit der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen in Werbeagenturen. Sie analysiert die aktuelle Situation und entwickelt ein Szenario für eine Agentur der Zukunft, die eine familienorientierte Personalpolitik verfolgt. Ziel ist es, die Herausforderungen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen in der Werbebranche zu beleuchten und konkrete Lösungsansätze zu präsentieren.

• Demographischer Wandel und seine Auswirkungen auf die Arbeitswelt
• Familienpolitik in Deutschland und ihre Relevanz für die Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Flexible Arbeitszeitmodelle und ihre Bedeutung für die Attraktivität von Arbeitgebern
• Die Rolle der Frauen in der Werbebranche und die Herausforderungen, die sie im Hinblick auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bewältigen müssen
• Entwicklung einer Agentur der Zukunft mit familienorientierter Personalpolitik

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problemstellung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie für Frauen in Werbeagenturen vor und erläutert die Motivation für die Arbeit. Das zweite Kapitel beleuchtet den gesellschaftlichen Kontext, indem es den demographischen Wandel in Deutschland, den Generationenvertrag und die Familienpolitik in Deutschland analysiert. Im dritten Kapitel werden flexible Arbeitszeitmodelle und Praxisbeispiele für familienorientierte Personalpolitik vorgestellt. Das vierte Kapitel befasst sich mit der historischen Entwicklung der Frauen in der Arbeitswelt und der aktuellen Situation der Frauen in Deutschland, einschließlich der Kinderbetreuung, der Rolle der Väter und der Situation alleinerziehender Mütter. Das fünfte Kapitel widmet sich der Entwicklung einer Agentur der Zukunft, die eine familienorientierte Personalpolitik verfolgt. Es werden die Voraussetzungen für die Umsetzung, die Unternehmensphilosophie, die Zielgruppe, die Positionierung, die Organisation und die Personalentwicklung beleuchtet.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Frauen in Werbeagenturen, familienorientierte Personalpolitik, flexible Arbeitszeitmodelle, Demographischer Wandel, Generationenvertrag, Familienpolitik, Kinderbetreuung, die Rolle der Väter, Alleinerziehende Mütter, Agentur der Zukunft, Unternehmensphilosophie, Zielgruppe, Positionierung, Organisation, Personalentwicklung, Führungskompetenz.