Auswirkungen von Firmenläufen auf das Laufsportverhalten und das soziale Klima der Teilnehmerinnen und Teilnehmer

Inhaltsverzeichnis

1 Einleitung

1.1 Gegenstand und Fragestellung der Arbeit

1.2 Zum Aufbau der Arbeit

1.3 Hinweise zur Formulierung

2 Theoretische Grundlagen

2.1 Definitionen

2.1.1 Laufsportverhalten

2.1.2 Soziales Klima

2.1.3 Nachhaltige Auswirkungen

2.2 Laufen und Laufsport

2.2.1 Organisation des Laufsports

2.2.2 Laufsportverhalten in Deutschland

2.2.3 Laufgruppen

2.2.4 Wirkungen von Laufsport

2.2.4.1 Positive Auswirkungen von Laufsport auf die Gesundheit

2.2.4.2 Gesundheitliche Risiken beim Lauftraining

2.2.5 Der Laufmarkt in Deutschland

2.3. Die Laufveranstaltung Firmenlauf

2.3.1 Aktueller Forschungsstand

2.3.2 Firmenläufe in Deutschland

2.3.3 Merkmale von Firmenläufen

2.3.4 Vorbereitung im Unternehmen

2.4 Beispiel „dm Firmenlauf Südpfalz“ in Landau

2.4.1 Entwicklung des Firmenlaufs

2.4.2 Organisation des Firmenlaufs

2.5 Psychologische Aspekte von Ausdauersport

2.5.1 Sportbezogene Motivation und Motive

2.5.2 Soziale Identität und sportbezogene Sozialisation

2.5.3 Gruppenpsychologische Effekte

2.6. Arbeits- und Organisationspsychologie

2.6.1 Gesundheitsförderung im Betrieb

2.6.2 Betriebssport

2.6.3 Betriebsklima

2.6.4 Erfassung von Organisationsklima

2.6.5 Zusammenhang von Betriebssport und Betriebsklima

3. Die empirische Untersuchung

3.1 Zielsetzung und Fragestellung

3.2 Auswahl und Begründung der Forschungsmethode

3.3 Konzeption der empirischen Untersuchung

3.3.1 Aufbau des Fragebogens

3.3.2 Filterfragen, Frageformulierung und Skalenniveaus

3.4 Durchführung der Befragung und der Auswertung

3.5 Stichprobenbeschreibung

4 Ergebnisse

4.1 Organisation und Betriebsgrößen der Teams

4.2 Ergebnisse zum Laufsportverhalten

4.2.1 Lauftraining

4.2.2 Ergebnisse zu Laufgruppen

4.2.3 Trainingskilometer der Befragten

4.2.4 Integration von Laufsport in den Alltag

4.2.5 Zusätzlich ausgeübte Sportarten

4.3 Ergebnisse zum sozialen Klima im Arbeitsumfeld der Teilnehmenden

4.3.1 Auswirkungen auf das Arbeitsklima

4.3.2 Motivation zur Teilnahme an einem Firmenlauf

4.4 Zusammenfassung der Ergebnisse

5 Diskussion der Ergebnisse

5.1 Hypothesenüberprüfung

5.2 Zwischenfazit der Auswertung

6 Kritische Reflexion der Studie

6.1 Reflexion des grafischen Aufbaus

6.2 Stärken und Limitationen der Studie

6.3 Reflexion des Fragebogens

7 Fazit

8 Ausblick

Zielsetzung & Themen

Diese Arbeit untersucht die Auswirkungen von Firmenläufen auf das individuelle Laufsportverhalten sowie das soziale Betriebsklima der teilnehmenden Beschäftigten. Zentral ist dabei die Forschungsfrage, ob diese Veranstaltungen nachhaltige sportliche Aktivitäten initiieren und soziale Bindungen innerhalb der Belegschaft stärken können.

• Analyse des Laufsportverhaltens und dessen Integration in den Alltag
• Untersuchung des sozialen Klimas im Arbeitsumfeld
• Einfluss von Firmenläufen auf die Gruppenkohäsion und Mitarbeiteridentifikation
• Erfassung von Motivationsstrukturen und Barrieren für regelmäßiges Training
• Überprüfung der Nachhaltigkeit dieser betriebssportlichen Interventionen

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 Einleitung: Vorstellung der Forschungsfrage, des Aufbaus und der Bedeutung von Firmenläufen im aktuellen Kontext.

2 Theoretische Grundlagen: Erläuterung relevanter Begriffe wie Laufsportverhalten, Betriebsklima und sportpsychologischer Theorien zur Motivation und sozialen Identität.

3. Die empirische Untersuchung: Detaillierte Beschreibung des Studiendesigns, der quantitativen Datenerhebung mittels Fragebogen und der Zielsetzung der Untersuchung.

4 Ergebnisse: Ausführliche deskriptive Darstellung der Befragungsergebnisse bezüglich der Teamorganisation, des Laufsportverhaltens und der sozialen Auswirkungen im Arbeitsumfeld.

5 Diskussion der Ergebnisse: Interpretation der Befunde im Hinblick auf die aufgestellten Hypothesen und theoretische Einordnung.

6 Kritische Reflexion der Studie: Selbstkritische Würdigung der methodischen Vorgehensweise, der Stärken und der Limitationen der durchgeführten Untersuchung.

7 Fazit: Zusammenfassende Beantwortung der Forschungsfrage und Schlussfolgerungen aus der Gesamtarbeit.

8 Ausblick: Diskussion potenzieller zukünftiger Forschungsansätze basierend auf den gewonnenen Erkenntnissen.

Schlüsselwörter

Firmenlauf, Laufsportverhalten, Soziales Klima, Betriebssport, Gesundheitsförderung, Mitarbeitermotivation, Gruppenkohäsion, Organisationsklima, Teambildung, Betriebsklima, Sportpsychologie, Nachhaltigkeit, Mitarbeiteridentifikation, empirische Untersuchung.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in der Arbeit grundsätzlich?

Die Masterarbeit befasst sich mit der Untersuchung, inwiefern Firmenläufe Auswirkungen auf das persönliche Laufsportverhalten der Teilnehmer sowie auf das soziale Klima in ihrem betrieblichen Arbeitsumfeld haben.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zu den Kernbereichen zählen die Sportwissenschaft mit Fokus auf Laufsport, die Arbeits- und Organisationspsychologie sowie die Erforschung von sozialen Prozessen und Motivation im beruflichen Kontext.

Was ist die Forschungsfrage?

Die Arbeit untersucht, wie nachhaltig Firmenläufe das Laufsportverhalten der Teilnehmenden beeinflussen und welche Veränderungen im sozialen Betriebsklima durch die Teilnahme induziert werden.

Welche wissenschaftliche Methode wurde verwendet?

Der Autor führt eine quantitative Querschnittsstudie durch, die auf einer Online-Befragung von 222 ehemaligen Teilnehmern des "dm Firmenlauf Südpfalz" basiert.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Der Hauptteil gliedert sich in theoretische Grundlagen zu Laufsport, Gruppenpsychologie und Arbeitsklima sowie in einen empirischen Teil, der die Ergebnisse der Befragung detailliert auswertet und diskutiert.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die zentralen Schlagworte sind Firmenlauf, Laufsportverhalten, Soziales Klima, Betriebssport, Gruppenkohäsion und Mitarbeitermotivation.

Wie unterscheidet sich diese Studie von bisherigen Ansätzen?

Im Gegensatz zu wirtschaftsorientierten Event-Forschungsarbeiten bietet diese Studie erstmals eine sportwissenschaftliche Perspektive auf die Nachhaltigkeit von Firmenläufen hinsichtlich der individuellen Sportpraxis.

Welche Rolle spielen Laufgruppen bei den Ergebnissen?

Die Studie zeigt, dass Laufgruppen bei der untersuchten Stichprobe nur eine untergeordnete Rolle spielen und viele dieser Gruppen sich bereits nach wenigen Wochen wieder auflösen.

Gibt es einen nachweisbaren Effekt auf das Betriebsklima?

Ja, die Befragten berichten mehrheitlich von positiven Veränderungen, insbesondere beim Gemeinschaftsgefühl und dem Verhältnis zu den unmittelbaren Arbeitskollegen.

Hat der Firmenlauf eine nachhaltige Wirkung auf das Sporttreiben?

Die Ergebnisse deuten zwar auf einen leichten Anstieg der Trainingshäufigkeit hin, eine eindeutige "nachhaltige" Wirkung ist jedoch schwierig abzubilden und bleibt Gegenstand der Interpretation.