Einfluss kultureller Unterschiede auf die Ausgestaltung von Rechnungslegungssystemen

Inhaltsverzeichnis

• Abkürzungsverzeichnis
• Abbildungsverzeichnis
• Tabellenverzeichnis
• 1. Einleitung
  • 1.1 Problemstellung
  • 1.2 Gang der Untersuchung
• 2. Hofstedes Kulturmodell
• 3. Grays Theorie
• 4. Empirische Studien zur Theorie Grays
  • 4.1 Merkmale und Unterschiede empirischer Studien zur Theorie Grays
  • 4.2 Darstellung der Ergebnisse
  • 4.3 Studien, die alle vier Hypothesen testen
    • 4.3.1 Gerhardy (1990)
    • 4.3.2 Eddie (1990)
    • 4.3.3 Salter und Niswander (1995)
    • 4.3.4 Chow, Chau und Gray (1995)
    • 4.3.5 Pourjali und Meek (1995)
    • 4.3.6 Sudarwan und Fogarty (1996)
    • 4.3.7 Noravesh, Dilami und Bazaz (2007)
  • 4.4 Empirische Ergebnisse zu den einzelnen Hypothesen
    • 4.4.1 Professionelle Selbstregulierung vs. gesetzliche Regulierung
    • 4.4.2 Uniformität vs. Flexibilität
    • 4.4.3 Konservatismus
    • 4.4.4 Vertraulichkeit
• 5. Kritische Würdigung
• 6. Fazit
• Literaturverzeichnis

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Diplomarbeit untersucht den Einfluss kultureller Unterschiede auf die Ausgestaltung von Rechnungslegungssystemen. Im Fokus steht die Theorie Grays, die einen Zusammenhang zwischen kulturellen Merkmalen und den Merkmalen von Rechnungslegungssystemen postuliert. Die Arbeit analysiert empirische Studien, die Grays Theorie testen, und fasst die Ergebnisse zusammen.

• Zusammenhang zwischen Kultur und Rechnungslegung
• Empirische Überprüfung von Grays Theorie
• Analyse der Ergebnisse empirischer Studien
• Bewertung der Gültigkeit von Grays Theorie
• Implikationen für die internationale Rechnungslegung

Zusammenfassung der Kapitel

Die Einleitung stellt die Problemstellung der Arbeit dar und erläutert den Gang der Untersuchung. Kapitel 2 führt in das Kulturmodell von Hofstede ein, das als Grundlage für die Analyse von kulturellen Unterschieden dient. Kapitel 3 präsentiert Grays Theorie, die einen Zusammenhang zwischen kulturellen Merkmalen und den Merkmalen von Rechnungslegungssystemen postuliert. Kapitel 4 analysiert empirische Studien, die Grays Theorie testen. Die Ergebnisse der Studien werden dargestellt und kritisch bewertet. Kapitel 5 bietet eine kritische Würdigung der empirischen Ergebnisse und diskutiert die Limitationen der Studien. Das Fazit fasst die wichtigsten Ergebnisse der Arbeit zusammen und gibt einen Ausblick auf zukünftige Forschungsfragen.

Schlüsselwörter

Die Schlüsselwörter und Schwerpunktthemen des Textes umfassen kulturelle Unterschiede, Rechnungslegungssysteme, Theorie Grays, empirische Studien, Hofstedes Kulturmodell, Professionalitäts-Hypothese, Uniformitäts-Hypothese, Konservatismus-Hypothese, Vertraulichkeits-Hypothese, internationale Rechnungslegung.