L'impact de la RSE sur l'Engagement organisationnel. Rôle modérateur de la compétence éthique

Inhaltsverzeichnis

• Dédicaces
• Remerciements

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Arbeit untersucht den Einfluss der wahrgenommenen Corporate Social Responsibility (CSR) auf das organisationale Engagement von Mitarbeitern in tunesischen Unternehmen, die mit dem Label RSE zertifiziert sind.

• Zusammenhang zwischen wahrgenommener CSR und organisationalem Engagement
• Rolle der ethischen Kompetenz als Moderator zwischen wahrgenommener CSR und organisationalem Engagement
• Anwendung eines theoretischen Modells zur Analyse der Beziehung zwischen den Konstrukten
• Empirische Untersuchung der Hypothese anhand einer Stichprobe tunesischer Unternehmen
• Bewertung der Auswirkungen von CSR-Praktiken auf das Engagement der Mitarbeiter

Zusammenfassung der Kapitel

• Kapitel 1: Einleitung
  • Definition und Bedeutung von CSR
  • Konzept des organisationalen Engagements
  • Rolle der ethischen Kompetenz
  • Relevanz der Forschungsfrage
  • Gliederung der Arbeit
• Kapitel 2: Literaturüberblick
  • Theoretische Grundlagen der CSR
  • Modelle des organisationalen Engagements
  • Ethische Kompetenz und ihre Relevanz
  • Zusammenhang zwischen CSR und organisationalem Engagement
  • Moderierende Wirkung der ethischen Kompetenz
• Kapitel 3: Forschungsmethodik
  • Forschungsdesign und Hypothesenformulierung
  • Messinstrumente und Datenerhebung
  • Stichprobenauswahl und -beschreibung
  • Statistische Analysemethoden
• Kapitel 4: Ergebnisse der Untersuchung
  • Deskriptive Analyse der Daten
  • Prüfung der Hypothesen
  • Analyse der Ergebnisse
• Kapitel 5: Diskussion und Schlussfolgerung
  • Interpretation der Ergebnisse
  • Beitrag der Forschung
  • Einschränkungen und zukünftige Forschungsrichtungen

Schlüsselwörter

Corporate Social Responsibility (CSR), Organisationales Engagement, Ethische Kompetenz, Tunesien, Label RSE, Unternehmenszertifizierung, Mitarbeitermotivation, Nachhaltigkeit, Empirische Forschung, Verhaltensökonomie, Stakeholder-Management