Die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagement für den demografischen Wandel – Beitrag zur Geschäftsfähigkeit 50plus?

Inhaltsverzeichnis

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG

2 ZIELSETZUNG

3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND

3.1 Überblick: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)

3.1.1 Allgemeines

3.1.2 Organisation und Ablauf

3.1.3 Erfolgsstrategie für das BGM

3.1.4 Interventionen

3.1.5 Digitales BGM und Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0

3.2 Bestandteile BGM

3.2.1 Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)

3.2.2 Arbeitsschutz

3.2.3 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)

3.3 Aktueller Forschungsstand

3.3.1 Demografischer Wandel

3.3.2 Gesundheit und Alter(n) allgemein

3.3.3 Gesundheit und Alter(n) in Bezug auf die betriebliche Situation

3.4 Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit

3.5 Leitlinien und Programme 50plus

4 METHODIK

4.1 Literaturrecherche/ Literaturreview

4.2 Forschungsfrage

4.3 Bewertungs- und Klassifikationsschema

4.4 Datenerhebung

5 ERGEBNISSE

5.1 Darstellung der Ergebnisse

5.2 Beantwortung der Forschungsfrage

6 DISKUSSION

6.1 Allgemeine kritische Betrachtung

6.2 Inhaltliche kritische Betrachtung

6.3 Schlussfolgerung und Ausblick

7 ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung & Themen der Arbeit

Das Hauptziel dieser Master-Thesis besteht darin, auf Grundlage einer systematischen Literaturrecherche Möglichkeiten zum Erhalt der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Mitarbeitern ab 50 Jahren zu identifizieren und die Rolle des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) in diesem Kontext herauszuarbeiten.

• Einfluss des demografischen Wandels auf die Erwerbsfähigkeit älterer Arbeitnehmer.
• Instrumente und Handlungsfelder eines modernen Betrieblichen Gesundheitsmanagements.
• Erfolgsstrategien (z.B. SIM-Strategie) zur Integration von BGM-Maßnahmen.
• Anpassung von Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung altersspezifischer Bedürfnisse.
• Synthese aktueller Studien zur Wirksamkeit von Gesundheitsinterventionen für die Generation 50plus.

Auszug aus dem Buch

Zusammenfassung der Kapitel

1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG: Die Einleitung beleuchtet die Herausforderungen durch den demografischen Wandel und die Notwendigkeit, ältere Beschäftigte gesund und produktiv im Arbeitsprozess zu halten.

2 ZIELSETZUNG: Hier wird das Ziel definiert, durch Literaturanalyse Strategien zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit von Personen ab 50 Jahren mittels BGM zu erarbeiten.

3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND: Dieses Kapitel liefert die theoretischen Grundlagen zum BGM, dessen Bestandteilen (BGF, BEM, Arbeitsschutz) und den altersbedingten gesundheitlichen Herausforderungen.

4 METHODIK: Beschreibt das gewählte Scoping Review als Forschungsansatz sowie die Kriterien zur Bewertung und Auswahl der Literatur.

5 ERGEBNISSE: Präsentiert die ausgewerteten Literaturquellen in tabellarischer Form und beantwortet die Forschungsfrage durch eine systematische Synthese.

6 DISKUSSION: Reflektiert kritisch das methodische Vorgehen der Arbeit und diskutiert die gefundenen inhaltlichen Ergebnisse im Kontext der theoretischen Grundlagen.

7 ZUSAMMENFASSUNG: Fasst die wesentlichen Erkenntnisse der Master-Thesis abschließend zusammen.

Schlüsselwörter

Betriebliches Gesundheitsmanagement, BGM, Demografischer Wandel, Ältere Arbeitnehmer, Beschäftigungsfähigkeit, Arbeitsfähigkeit, Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Betriebliches Eingliederungsmanagement, Arbeitsschutz, Prävention, Altersmanagement, Arbeitswelt 4.0, Literaturreview, Scoping Review.

Häufig gestellte Fragen

Worum geht es in dieser Arbeit grundsätzlich?

Die Arbeit untersucht die Relevanz des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für den Erhalt der Leistungs- und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer vor dem Hintergrund des demografischen Wandels.

Was sind die zentralen Themenfelder?

Zentrale Themen sind die Auswirkungen des Alterns auf die Arbeitswelt, die Strukturen des BGM sowie konkrete Maßnahmen und Strategien zur Förderung der Mitarbeitergesundheit ab 50 Jahren.

Was ist das primäre Ziel der Arbeit?

Das primäre Ziel ist es, auf Basis systematischer Literaturrecherche zu zeigen, wie Unternehmen durch ein erfolgreich integriertes BGM die Arbeitsfähigkeit älterer Mitarbeiter langfristig sichern können.

Welche wissenschaftliche Methode wird verwendet?

Die Verfasserin nutzt die Methode eines Scoping Reviews, um den aktuellen Forschungsstand zu erfassen, Wissenslücken zu identifizieren und die Wirksamkeit von BGM-Interventionen zu bewerten.

Was wird im Hauptteil behandelt?

Im Hauptteil werden der theoretische Rahmen des BGM und dessen Bestandteile (BGF, BEM, Arbeitsschutz) dargelegt, gefolgt von einer Analyse der demografischen Herausforderungen und Ergebnissen ausgewählter Fachstudien.

Welche Schlüsselwörter charakterisieren die Arbeit?

Die Arbeit lässt sich primär über Begriffe wie BGM, demografischer Wandel, Beschäftigungsfähigkeit 50plus, Prävention und betriebliche Gesundheitsförderung charakterisieren.

Warum ist das 6-Schritte-Modell für BGM so relevant?

Das 6-Schritte-Modell bietet eine strukturierte Vorgehensweise (von der Bedarfsbestimmung bis zur nachhaltigen Integration), die notwendig ist, damit BGM nicht nur ein Konzept bleibt, sondern messbare Erfolge erzielt.

Welche Bedeutung hat das Alter für die Fehlzeitenquote?

Die Arbeit verdeutlicht, dass mit steigendem Alter zwar nicht zwangsläufig die Anzahl der Krankmeldungen zunimmt, jedoch die durchschnittliche Dauer der Arbeitsunfähigkeitsfälle signifikant ansteigt.