Die Bedeutung des betrieblichen Gesundheitsmanagement für den demografischen Wandel – Beitrag zur Geschäftsfähigkeit 50plus?

Inhaltsverzeichnis

• EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
• ZIELSETZUNG
• GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
• Überblick: Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM)
• Allgemeines
• Organisation und Ablauf
• Erfolgsstrategie für das BGM
• Interventionen
• Personenbezogene Interventionen (Verhaltensprävention)
• Digitales BGM und Herausforderungen der Arbeitswelt 4.0
• Bestandteile BGM
• Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF)
• Arbeitsschutz
• Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)
• Aktueller Forschungsstand
• Demografischer Wandel
• Gesundheit und Alter(n) allgemein
• Gesundheit und Alter(n) in Bezug auf die betriebliche Situation
• Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit
• Leitlinien und Programme 50plus
• METHODIK
• Literaturrecherche/ Literaturreview
• Forschungsfrage
• Bewertungs- und Klassifikationsschema
• Datenerhebung
• ERGEBNISSE
• Darstellung der Ergebnisse
• Beantwortung der Forschungsfrage
• DISKUSSION
• Allgemeine kritische Betrachtung
• Inhaltliche kritische Betrachtung
• Schlussfolgerung und Ausblick
• ZUSAMMENFASSUNG

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit untersucht die Bedeutung eines erfolgreich im Unternehmen integrierten betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) für die Erhaltung der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit von Beschäftigten ab 50 Jahren im Kontext des demografischen Wandels.

• Die Auswirkungen des demografischen Wandels auf die Arbeitswelt und Unternehmen
• Die Bedeutung des BGM für die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer
• Die Rolle des BGM in der Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels
• Die Möglichkeiten des BGM zur Steigerung der Geschäftsfähigkeit von Unternehmen im Kontext der alternden Belegschaft

Zusammenfassung der Kapitel

• Einleitung und Problemstellung: Die Masterarbeit stellt den demografischen Wandel als zentrale Herausforderung für die Arbeitswelt und Unternehmen dar. Sie zeigt auf, dass die steigende Anzahl älterer Arbeitnehmer mit einer höheren Fehlzeitenquote und einem potenziellen Arbeitskräftemangel einhergeht. Der Fokus liegt auf der Bedeutung des BGM für die Erhaltung der Arbeitsfähigkeit von Beschäftigten ab 50 Jahren.
• Zielsetzung: Die Arbeit verfolgt das Ziel, die Bedeutung des BGM für die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer im Kontext des demografischen Wandels aufzuzeigen. Es soll herausgearbeitet werden, welche Möglichkeiten das BGM bietet, um die Arbeitsfähigkeit zu erhalten und die Geschäftsfähigkeit von Unternehmen im Hinblick auf die alternde Belegschaft zu stärken.
• Gegenwärtiger Kenntnisstand: Dieses Kapitel bietet einen Überblick über das betriebliche Gesundheitsmanagement (BGM), seine Bestandteile und die aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnisse zu den Themen demografischer Wandel, Gesundheit und Alter(n) in Bezug auf die Arbeitswelt.
• Methodik: Das Kapitel beschreibt die Methodik der Arbeit, welche sich auf eine systematische Literaturrecherche und -auswertung stützt. Es werden die Forschungsfrage, das Bewertungs- und Klassifikationsschema sowie die Datenerhebungsmethode vorgestellt.
• Ergebnisse: Die Ergebnisse der Literaturrecherche und -auswertung werden dargestellt und zusammengefasst. Das Kapitel beleuchtet die Bedeutung des BGM im Hinblick auf die Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und die Möglichkeiten zur Bewältigung der Herausforderungen des demografischen Wandels.
• Diskussion: Dieses Kapitel analysiert und diskutiert die Ergebnisse der Arbeit kritisch. Es werden die Limitationen der Studie sowie die Implikationen für die Praxis und die zukünftige Forschung betrachtet.

Schlüsselwörter

Die Masterarbeit befasst sich mit den zentralen Themen des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM), des demografischen Wandels, der Arbeits- und Beschäftigungsfähigkeit älterer Arbeitnehmer und der Geschäftsfähigkeit von Unternehmen im Kontext der alternden Belegschaft.