Transformationale Führung. Auswirkungen auf die Gesundheit und Motivation von Mitarbeitern in der Arbeitswelt 4.0

Im Rahmen dieser Bachelorarbeit wurden die Auswirkungen einer transformationalen Führung auf die Gesundheit und die Motivation von Arbeitskräften untersucht. Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel und stellt neue Herausforderungen für alle Beteiligten. Arbeitskräfte sind einem ansteigenden psychischen Druck und einer ständig geforderten Leistungsbereitschaft ausgesetzt. Für Unternehmen von heute gewinnt die Leistungsfähigkeit und die Gesundheit der Arbeitskräfte zunehmend an Bedeutung. An dieser Schnittstelle nimmt die Führungskraft eine zentrale Rolle ein.

Nach der Durchführung einer systematischen Literaturrecherche über die Suchoberfläche PubMed konnten insgesamt 26 Publikationen einer qualitativen Inhaltsanalyse zugeführt werden. Durch die Literatur lassen sich gesundheitsförderliche Effekte der transformationalen Führung bestätigen. Es zeigen sich eine Reihe von positiven Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit, das psychische und physische Wohlbefinden sowie auf die Stresswahrnehmung der Arbeitskräfte. Auch konnte bestätigt werden, dass die transformationale Führung die Motivation der Arbeitskräfte beeinflussen kann. Die Publikationen verdeutlichen zudem den komplexen Zusammenhang der Variablen und identifizieren verschiedene Einflussgrößen wie die Arbeitsbedingungen und die subjektive Wahrnehmung der Arbeitskräfte. Den notwendigen Anforderungen der Arbeitswelt kann die transformationale Führung gerecht werden, wodurch der Führungsstil befähigt wird, die Gesundheit und die Motivation der Arbeitskräfte weiterhin zu fördern.