Einfluss des Onboarding auf die Mitarbeiterzufriedenheit

Inhaltsverzeichnis

• ABBILDUNGSVERZEICHNIS
• TABELLENVERZEICHNIS
• ABKÜRZUNGSVERZEICHNIS
• EINLEITUNG
• PROBLEMSTELLUNG
• ZIELSETZUNG
• ABGRENZUNG
• AUFBAU DER ARBEIT
• THEORETISCHER TEIL
• ONBOARDING ALS TEIL DER PERSONALBEDARFSDECKUNG
• Personalbedarfsdeckungskette
• Definition und Bedeutung des Onboardings
• Fünf Phasen der Personaleinführung
• MITARBEITERZUFRIEDENHEIT
• Definition
• Theorien
• Determinanten der Mitarbeiterzufriedenheit
• Folgen mangelnder Mitarbeiterzufriedenheit
• METHODISCHER TEIL
• FORSCHUNGSDESIGN
• Auswahl der Untersuchungsmethode
• Ablauf der Datenerhebung
• OPERATIONALISIERUNG
• FRAGEBOGENKONSTRUKTION UND PRETEST
• AUSWERTUNGSVERFAHREN
• ERGEBNISSE DER UNTERSUCHUNG
• STICHPROBENBESCHREIBUNG
• DATENAUSWERTUNG UND -ANALYSE
• DISKUSSION
• INTERPRETATION DER ERGEBNISSE
• KRITISCHE REFLEXION DES VORGEHENS
• FAZIT UND AUSBLICK
• HANDLUNGSEMPFEHLUNGEN
• ANHANG
• ANLAGE 1: FRAGBOGEN
• ANLAGE 2: ERGEBNISSE DER BEFRAGUNG
• LITERATURVERZEICHNIS

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Master-Thesis untersucht den Einfluss des Onboardings auf die Mitarbeiterzufriedenheit. Ziel ist es, die Bedeutung einer strukturierten Einführung neuer Mitarbeiter in den Arbeitsalltag und die Organisation zu beleuchten und deren Auswirkungen auf die Zufriedenheit der Beschäftigten zu analysieren. Im Mittelpunkt der Arbeit stehen die zentralen Elemente des Onboarding-Prozesses und deren Einfluss auf die subjektive Mitarbeiterwahrnehmung.

• Definition und Bedeutung des Onboarding
• Zusammenhänge zwischen Onboarding und Mitarbeiterzufriedenheit
• Analyse relevanter Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit im Kontext des Onboarding
• Entwicklung eines Modells zur Optimierung von Onboarding-Programmen
• Praktische Handlungsempfehlungen für die Gestaltung von Onboarding-Prozessen

Zusammenfassung der Kapitel

Der theoretische Teil der Arbeit beschäftigt sich zunächst mit der Definition und Bedeutung des Onboardings als Teil der Personalbedarfsdeckungskette. Hier werden verschiedene Ansätze zur Gestaltung von Personaleinführungsmaßnahmen vorgestellt und deren Bedeutung für die erfolgreiche Integration neuer Mitarbeiter in die Organisation herausgearbeitet. Des Weiteren wird das Konzept der Mitarbeiterzufriedenheit beleuchtet, wobei insbesondere die relevanten Theorien und Determinanten sowie die Folgen mangelnder Mitarbeiterzufriedenheit in den Fokus genommen werden.

Im methodischen Teil wird das Forschungsdesign der Arbeit vorgestellt, das auf einer quantitativen Untersuchung basiert. Die Operationalisierung der zentralen Konzepte Onboarding und Mitarbeiterzufriedenheit wird erläutert, und die Konstruktion des verwendeten Fragebogens sowie das Auswertungsverfahren werden detailliert beschrieben.

Im Ergebnisabschnitt werden die Ergebnisse der empirischen Untersuchung dargestellt und analysiert. Die Stichprobenbeschreibung gibt Einblicke in die demographischen Merkmale der Befragten. Im Anschluss wird die Datenauswertung und -analyse anhand statistischer Verfahren präsentiert. Die gewonnenen Erkenntnisse werden im Diskussionsteil interpretiert und kritisch reflektiert. Der Fokus liegt dabei auf den Zusammenhängen zwischen Onboarding-Maßnahmen und der Mitarbeiterzufriedenheit sowie auf den identifizierten Einflussfaktoren.

Schlüsselwörter

Onboarding, Mitarbeiterzufriedenheit, Personalbedarfsdeckung, Integration neuer Mitarbeiter, strukturierte Personaleinführung, Personaleinführungsmaßnahmen, Einflussfaktoren, quantitatives Forschungsdesign, Fragebogenuntersuchung, statistische Datenanalyse.