Bachelorarbeit, 2021
55 Seiten, Note: 1,4
1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG
2 ZIELSETZUNG
3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND
3.1 Begriffsbestimmungen
3.2 Epidemiologie von Muskel-Skelett-Erkrankungen
3.3 Beschreibung des aktuellen Forschungsstandes
3.4 Betriebliches Gesundheitsmanagement
4 METHODIK
4.1 Fragestellungen
4.2 Untersuchungsablauf
4.2.1 Ein- und Ausschlusskriterien
4.2.2 Suchstrategie
4.2.3 Studienauswahlprozess
4.3 Datenauswertung
5 ERGEBNISSE
5.1 Darstellung der Rechercheergebnisse
5.1.1 Studie 1
5.1.2 Studie 2
5.1.3 Studie 3
5.1.4 Studie 4
5.1.5 Studie 5
5.1.6 Studie 6
5.1.7 Studie 7
5.1.8 Studie 8
5.1.9 Studie 9
5.2 Beantwortung der Forschungsfragen
5.2.1 Forschungsfrage 1
5.2.2 Forschungsfrage 2
6 DISKUSSION
6.1 Diskussion der Rechercheergebnisse
6.2 Kritische Betrachtung der Ergebnisse
6.3 Weiterführende Forschung
6.4 Methodenkritik
6.4.1 Begrenzung der Literaturauswahl
6.4.2 Kriterien der Literaturauswahl
6.4.3 Fehlende Informationen des Studiendesigns
6.5 Handlungsempfehlungen und Ausblick
7 ZUSAMMENFASSUNG
Das Hauptziel dieser Arbeit ist es, einen Überblick über den aktuellen Forschungsstand zu arbeitsweltbezogenen Interventionen zur Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) zu liefern, um daraus evidenzbasierte Handlungsempfehlungen für die Praxis abzuleiten. Die zentrale Forschungsfrage untersucht, welche Interventionen in der wissenschaftlichen Literatur als effektiv bewertet werden.
3.1 Begriffsbestimmungen
Im folgenden Unterkapitel werden für die vorliegende Arbeit grundlegende Begriffe definiert: Zunächst der Begriff der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF), nachfolgend Arbeitsunfähigkeit, Behinderung und vollständige Erwerbsminderung als Parameter für die Wirksam der BGF sowie der Begriff des Arbeitsschutzes und des betrieblichen Eingliederungsmanagement (BEM).
Die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) ist ein Bestandteil des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) und dient der Stärkung von individuellen Gesundheitsressourcen. Der Fokus der BGF liegt dabei auf dem Verhalten der einzelnen Person. Verschiedene Aspekte der BGF können die Steigerung der funktionellen Kapazität, die Verhaltensprävention, die Optimierung der Fähigkeit zur Erholung und die Steigerung der Stressresistenz und psychischen Widerstandskraft sein (Uhle & Treier, 2015, S. 36).
Eine Arbeitsunfähigkeit liegt nach Definition der gesetzlichen Krankenkassen dann vor, wenn „ein Versicherter aufgrund von Krankheit seine ausgeübte Erwerbstätigkeit nicht mehr oder nur unter der Gefahr der Verschlimmerung der Erkrankung ausführen kann“ (Nüchtern & Mohrmann, 2012, S. 163).
1 EINLEITUNG UND PROBLEMSTELLUNG: Einführung in die Thematik der MSE als Ursache für Arbeitsunfähigkeit und Darstellung der Relevanz für die Prävention.
2 ZIELSETZUNG: Definition des Ziels, einen Überblick über den Forschungsstand zur Prävention von MSE zu bieten und Handlungsempfehlungen abzuleiten.
3 GEGENWÄRTIGER KENNTNISSTAND: Theoretische Einordnung der Begriffe, epidemiologische Grundlagen und Darstellung des Belastungs-Beanspruchungs-Konzepts.
4 METHODIK: Erläuterung der systematischen Literaturrecherche, der Suchstrategie und der Ein- sowie Ausschlusskriterien für die Primärstudien.
5 ERGEBNISSE: Detaillierte Darstellung und Analyse von neun ausgewählten Primärstudien sowie Beantwortung der Forschungsfragen.
6 DISKUSSION: Reflexion der Ergebnisse, kritische Betrachtung der Methodik und Empfehlungen für die zukünftige Forschung und Praxis.
7 ZUSAMMENFASSUNG: Zusammenfassender Überblick über die wesentlichen Erkenntnisse der Arbeit zur Prävention von Muskel-Skelett-Erkrankungen.
Muskel-Skelett-Erkrankungen, MSE, Prävention, Betriebliche Gesundheitsförderung, BGF, Ergonomie, Arbeitsplatzgestaltung, Intervention, Arbeitsunfähigkeit, Gefährdungsbeurteilung, Krafttraining, Arbeitsschutz, Gesundheitsmanagement, Interventionseffektivität.
Die Arbeit analysiert die Wirksamkeit verschiedener arbeitsweltbezogener Interventionen, die darauf abzielen, das Auftreten von Muskel-Skelett-Erkrankungen (MSE) bei Beschäftigten zu verhindern oder zu reduzieren.
Die zentralen Felder umfassen die Epidemiologie von MSE, die theoretischen Grundlagen der betrieblichen Gesundheitsförderung und die empirische Bewertung spezifischer Interventionsmaßnahmen.
Das Hauptziel ist die Erstellung eines Überblicks über den aktuellen Forschungsstand zu Präventionsmaßnahmen, um auf dieser Basis fundierte Handlungsempfehlungen für die praktische Anwendung in Unternehmen zu geben.
Die Autorin führt eine systematische Literaturrecherche durch, bei der neun ausgewählte Primärstudien analysiert, hinsichtlich ihres Designs evaluiert und auf ihre Effektivität hin verglichen werden.
Der Hauptteil gliedert sich in die Darstellung der theoretischen Hintergründe, die detaillierte Vorstellung der analysierten Studien (inklusive Stichprobe, Design und Ergebnissen) sowie die Beantwortung der Forschungsfragen.
Die Arbeit lässt sich durch Begriffe wie Muskel-Skelett-Erkrankungen, Prävention, betriebliche Gesundheitsförderung, Ergonomie und Interventionseffektivität beschreiben.
Die Arbeit zeigt, dass multimodale Ansätze, insbesondere solche, die partizipative Schulungen mit individuellen Arbeitsplatzanpassungen kombinieren, besonders vielversprechende Ergebnisse hinsichtlich der Reduktion von Symptomen erzielen.
Nein, die Arbeit kommt zu dem Schluss, dass keine allgemein gültige Herangehensweise existiert, da die Ergebnisse stark unternehmensabhängig sind und eine individuelle Analyse der Ausgangssituation vor der Implementierung unerlässlich ist.
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