Mitarbeiterzufriedenheit in der modernen Arbeitswelt. Welchen Einfluss haben Persönlichkeit, Stress und Commitment?

Inhaltsverzeichnis

• Bedeutung des Themas
• Aufbau der Arbeit
• Mitarbeiterzufriedenheit
  • Begriffsdefinition
  • Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit
    • Die Zweifaktorentheorie von Herzberg
    • Das Job Characteristics Model
  • Messung der Mitarbeiterzufriedenheit
  • Auswirkungen von Mitarbeiterzufriedenheit
• Persönlichkeit
  • Begriffsdefinition
  • Das Fünf-Faktoren-Modell
  • Führungspersönlichkeit
• Stress
  • Begriffsdefinition
  • Die Entstehung von Stress nach Lazarus
  • Stressfaktoren in der modernen Arbeitswelt
  • Auswirkungen von arbeitsbedingtem Stress auf die psychische Gesundheit
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement als Lösungsansatz
• Commitment
  • Begriffsdefinition
  • Organisationales Commitment nach Meyer und Allen
  • Maßnahmen zur Förderung von Commitment
  • Messung von Commitment
• Fragestellung
• Forschungsmethode
  • Ein- und Ausschlusskriterien für die Literatur
  • Vorgehensweise
  • Verwendete Quellen
• Ergebnisdarstellung
  • Zusammenhang von Persönlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit
    • Zusammenhang der Big Five und Mitarbeiterzufriedenheit
    • Zusammenhang von Führungspersönlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Zusammenhang von Stress und Mitarbeiterzufriedenheit
    • Zusammenhang von Stress am Arbeitsplatz und Mitarbeiterzufriedenheit
    • Zusammenhang von psychischer Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Zusammenhang von Commitment und Mitarbeiterzufriedenheit
• Diskussion
  • Persönlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit
    • Die Big Five und Mitarbeiterzufriedenheit
    • Führungspersönlichkeit und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Stress und Mitarbeiterzufriedenheit
    • Stress am Arbeitsplatz und Mitarbeiterzufriedenheit
    • Psychische Gesundheit und Mitarbeiterzufriedenheit
  • Commitment und Mitarbeiterzufriedenheit
• Fazit und Ausblick

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die vorliegende Bachelorarbeit befasst sich mit dem Thema Mitarbeiterzufriedenheit und deren Bedeutung für die moderne Arbeitswelt. Sie untersucht den Einfluss verschiedener Faktoren auf die Zufriedenheit von Arbeitnehmern, insbesondere die Rolle von Persönlichkeit, Stress und Commitment. Ziel ist es, einen umfassenden Überblick über die relevanten Theorien und empirischen Befunde zu liefern und die Interaktion der betrachteten Faktoren zu analysieren.

• Die Bedeutung von Mitarbeiterzufriedenheit als Schlüsselfaktor für Unternehmenserfolg.
• Die Analyse von Einflussfaktoren auf die Mitarbeiterzufriedenheit, einschließlich Persönlichkeit, Stress und Commitment.
• Die Anwendung von Theorien wie der Zweifaktorentheorie von Herzberg und dem Job Characteristics Model.
• Die Erörterung von empirischen Befunden zum Zusammenhang zwischen Persönlichkeit, Stress, Commitment und Mitarbeiterzufriedenheit.
• Die Diskussion von möglichen Implikationen für die Praxis und die Entwicklung von Strategien zur Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit.

Zusammenfassung der Kapitel

Die Arbeit beginnt mit einer Einleitung, die die Relevanz des Themas Mitarbeiterzufriedenheit im Kontext der modernen Arbeitswelt erläutert. Anschließend werden die Konzepte der Mitarbeiterzufriedenheit, Persönlichkeit, Stress und Commitment definiert und relevante Theorien vorgestellt. Es werden die Einflussfaktoren auf die Zufriedenheit der Arbeitnehmer analysiert, sowie die Auswirkungen von Stress und Commitment auf die Mitarbeiterzufriedenheit untersucht. Die Ergebnisse der Literaturrecherche werden im Anschluss diskutiert und in Bezug auf die Fragestellung der Arbeit interpretiert.

Schlüsselwörter

Mitarbeiterzufriedenheit, Persönlichkeit, Stress, Commitment, Arbeitswelt, Arbeitszufriedenheit, Führungspersönlichkeit, Big Five, Stressmanagement, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Organisationales Commitment.