Subjektives Wohlbefinden. Wie können Unternehmen das Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter*innen auf Grundlage dieser Untersuchung verbessern?

Bachelorarbeit, 2021
93 Seiten, Note: 1,3

Leseprobe

2.1.1 Erläuterung von subjektivem Wohlbefinden aus neurobiologischer Perspektive
2.1.2 Erläuterung von subjektivem Wohlbefinden aus psychologischer Perspektive
2.1.3 Erläuterung von subjektivem Wohlbefinden aus ökonomischer Perspektive

2.2.1 Vorstellung ausgewählter Single-Item-Messverfahren zur Messung des subjektiven Wohlbefindens
2.2.2 Vorstellung ausgewählter Multi-Item-Messverfahren zur Messung des subjektiven Wohlbefindens
2.2.3 Vorstellung von erweiterten Verfahren der Messung des subjektiven Wohlbefindens

2.3.1 Vorstellung ausgewählter ökonomischer Determinanten von subjektivem Wohlbefinden
2.3.2 Vorstellung ausgewählter biologischer-/ psychologischer Determinanten von subjektivem Wohlbefinden
2.3.3 Vorstellung ausgewählter soziodemografischer Determinanten von subjektivem Wohlbefinden

3. Durchführung einer empirischen Untersuchung zur Messung des subjektiven Wohlbefindens

3.2 Entwicklung eines empirischen Konzepts zur Messung von subjektivem Wohlbefinden

3.3.1 Vorstellung der inhaltlich strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse
3.3.2 Auswertung und Ergebnisvorstellung der durchgeführten inhaltlich strukturierenden qualitativen Inhaltsanalyse

4.1 Kritische Würdigung der theoretischen Grundlagen der Messung von subjektivem Wohlbefinden

4.2.1 Kritische Würdigung der durchgeführten empirischen Untersuchung mithilfe von qualitativen Interviews
4.2.2 Limitationen der durchgeführten empirischen Untersuchung

4.3 Ableitung von Handlungsempfehlungen auf Grundlage der durchgeführten empirischen Untersuchung

4.3.1 Ergebnisinterpretation der durchgeführten empirischen Untersuchung
4.3.2 Steigerung des subjektiven Wohlbefindens auf Grundlage der Implikationen der durchgeführten empirischen Untersuchung
4.3.3 Handlungsempfehlungen für Unternehmen vor dem Hintergrund der durchgeführten empirischen Untersuchung

Die Arbeit analysiert die theoretischen Grundlagen von subjektivem Wohlbefinden aus neurobiologischer, psychologischer und ökonomischer Perspektive.
Sie untersucht verschiedene Messverfahren für subjektives Wohlbefinden, sowohl Single-Item- als auch Multi-Item-Verfahren.
Die Arbeit identifiziert und analysiert wichtige Determinanten von subjektivem Wohlbefinden, darunter ökonomische, biologische/psychologische und soziodemografische Faktoren.
Eine empirische Untersuchung mithilfe von qualitativen Interviews wird durchgeführt, um Erkenntnisse über die subjektiven Wohlbefindensfaktoren von Personen in realen Kontexten zu gewinnen.
Die Ergebnisse der empirischen Untersuchung werden kritisch gewürdigt und Handlungsempfehlungen für Unternehmen zur Verbesserung des Mitarbeiterwohlbefindens abgeleitet.

Kapitel 1: Die Einleitung führt in das Thema der Bachelorarbeit ein und erläutert die Relevanz des subjektiven Wohlbefindens in der heutigen Zeit. Die Forschungsfrage und die Zielsetzung der Arbeit werden definiert.
Kapitel 2: In diesem Kapitel werden die theoretischen Grundlagen der Glücksforschung beleuchtet. Es werden verschiedene Definitionen und Ansätze zum Verständnis von subjektivem Wohlbefinden aus unterschiedlichen Disziplinen vorgestellt. Darüber hinaus werden verschiedene Messmethoden und Determinanten des subjektiven Wohlbefindens diskutiert.
Kapitel 3: Dieses Kapitel beschreibt die Durchführung einer empirischen Untersuchung zur Messung des subjektiven Wohlbefindens. Es werden der Aufbau und die Konzeption der Untersuchung, die Vorgehensweise und die Entwicklung des empirischen Konzepts erläutert. Die befragte Zielgruppe und die Ergebnisse der Auswertung werden vorgestellt.
Kapitel 4: In diesem Kapitel werden die Ergebnisse der Untersuchung kritisch gewürdigt. Es werden Limitationen und Schwächen der theoretischen Grundlagen und der empirischen Untersuchung analysiert. Auf Basis dieser Analyse werden Handlungsempfehlungen für Unternehmen abgeleitet, die das subjektive Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter*innen verbessern können.