Bachelorarbeit, 2019
34 Seiten, Note: 1,0
I Abbildungsverzeichnis
1 Die Relevanz des liberalen Paternalismus im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge in den USA
2 Begriffliche und theoretische Grundlagen
2.1 Liberaler Paternalismus
2.1.1 Entstehung und Einordnung in die Verhaltensökonomie
2.1.2 Die Grundidee des liberalen Paternalismus
2.1.3 Nudges
2.1.4 Verhaltensanomalien
2.2 Wohlfahrtsökonomie
2.2.1 Begriffliche Abgrenzung des individuellen Wohlergehens
2.2.2 Individuelles Wohlergehen im Kontext der Wohlfahrtsökonomie
2.3 Altersvorsorge in den USA
2.3.1 Individuelle Altersvorsorge
2.3.2 Gesetzliche Altersvorsorge
2.3.3 Betriebliche Altersvorsorge
3 Der liberale Paternalismus im Untersuchungskontext der betrieblichen Altersvorsorge in den USA
3.1 Anwendung von Standardvorgaben
3.1.1 Save More Tomorrow
3.1.2 Vereinfachungsnudge
3.2 Anwendung von Pflichtentscheidungen
4 Bewertung des liberalen Paternalismus in der betrieblichen Altersvorsorge in den USA
4.1 Pareto-Kriterium
4.2 Kaldor-Hicks-Kriterium
4.3 Kritische Würdigung des liberalen Paternalismus
5 Konsequenzen und Handlungsempfehlungen
6 Fazit
Literaturverzeichnis
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