Das geschlechtsspezifische Lohndifferential im internationalen Vergleich

Inhaltsverzeichnis

• 1. Einleitung
• 2. Definition und Begriffserklärung
• 3. Gesetzlicher Rahmen
• 4. Internationaler Vergleich
• 4.1 Der Gender Pay Gap in den USA
• 4.1.1 Blinder-Oaxaca Zerlegung
• 4.1.2 Quantilsregression und bedingte Einkommensverteilung
• 4.1.3 Datenbeschreibung
• 4.1.4 Ergebnisse der Dekomposition
• 4.1.5 Einkommensverteilung
• 4.2 Elternzeit, Erwerbsbeteiligung und Politikmaßnahmen in Frankreich
• 4.2.1 Berechtigung für CLCA-Leistung und Datenbeschreibung
• 4.2.2 Treatmenteffekt der CLCA Reform: Differenzen-in-Differenzen Methode
• 4.3 Lohnstruktur und Lohnungleichheit auf dem Arbeitsmarkt
• 4.3.1 Einkommensverhältnis und Familienstand
• 4.3.2 Juhn-Murphy-Pierce Zerlegung
• 4.3.3 Ergebnisse der Studie
• 5. Weiterführende Literatur

Zielsetzung und Themenschwerpunkte

Die Masterarbeit zielt darauf ab, die treibenden Faktoren des geschlechtsspezifischen Lohndifferenzials (Gender Pay Gap) im internationalen Kontext zu untersuchen. Der Fokus liegt dabei auf ausgewählten Fachartikeln, die mit ihren Methoden und Ergebnissen kritisch beleuchtet werden, insbesondere aus den USA und der EU.

• Definition und Abgrenzung des unbereinigten und bereinigten Gender Pay Gap
• Analyse des Gender Pay Gap im rechtlichen Rahmen und seiner Berechtigung
• Empirische Untersuchung des Gender Pay Gap in den USA mittels Blinder-Oaxaca Zerlegung und Quantilsregression
• Bewertung des Einflusses von Elternzeit-Reformpolitik auf die Erwerbsbeteiligung und Löhne französischer Mütter mithilfe der Differenzen-in-Differenzen Methode
• Internationaler Vergleich von Lohnstrukturen und Lohnungleichheit auf dem Arbeitsmarkt durch Dekompositionstechniken.

Zusammenfassung der Kapitel

Das erste Kapitel definiert den Gender Pay Gap und differenziert zwischen dem unbereinigten und bereinigten Gap. Kapitel zwei beleuchtet den gesetzlichen Rahmen des Gender Pay Gap und analysiert dessen Berechtigung im Kontext der Gleichbehandlung. Kapitel drei untersucht den Gender Pay Gap in den USA, indem es die Blinder-Oaxaca Zerlegung und die Quantilsregression zur Analyse der Einkommensverteilung zwischen Frauen und Männern verwendet. Kapitel vier analysiert den Einfluss der französischen Elternzeit-Reform auf die Erwerbsbeteiligung und Löhne von Frauen mit Hilfe der Differenzen-in-Differenzen Methode. Kapitel fünf vergleicht internationale Lohnstrukturen und Lohnungleichheiten auf dem Arbeitsmarkt mit der Juhn-Murphy-Pierce Zerlegung, um den Zusammenhang mit dem Gender Pay Gap aufzuzeigen.

Schlüsselwörter

Die Masterarbeit konzentriert sich auf die Analyse des Gender Pay Gaps, die Untersuchung seiner Ursachen und die Einbettung in den internationalen Kontext. Dabei werden verschiedene Dekompositionstechniken wie die Blinder-Oaxaca Zerlegung und die Juhn-Murphy-Pierce Zerlegung sowie die Quantilsregression und die Differenzen-in-Differenzen Methode angewandt. Die Arbeit befasst sich mit Themen wie Lohndifferential, Gleichbehandlung, Elternzeit, Erwerbsbeteiligung, Lohnstrukturen und Lohnungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. Wichtige Konzepte sind die Unterscheidung zwischen unbereinigtem und bereinigtem Gender Pay Gap sowie die Analyse von Politikmaßnahmen und deren Auswirkungen auf den Gender Pay Gap.